很多人在工作5-7年后，都會迎來職場的選擇，工作的瓶頸，那該如何應對這種發(fā)展，特別是臨近30歲的職場中年危機，通過三大常見的核心問題來談談

問題1:是否有什么好的工作方法？

在職場所謂的工作方法和方式確實花樣百出，但職場的價值很大部分在于業(yè)績的實踐落地上，沒有完美的工作方法，但卻可以提供一點工作思維作為參考：

在上一篇里我講到去定位清楚自身的目標，有了目標后，就開始構思用什么的措施進行完成，在措施實施時需要哪些資源和做哪些具體的事，然后是時間節(jié)點和安排，再倒著推回去，走一遍流程；很多做了工作卻不知道自己所產(chǎn)生的價值如何，我之前面試過一位做運營的人員，只顧著做營銷方案和公眾號運維，卻不知道引流量和所帶來的營銷效益，也沒有相關考核；甚至還遇到一個做運營的有考但內心總覺得這是個公司設立的根本不可能完成的目標，每個月只完成不到20% ，但仍任性繼續(xù)領著全額工資，一直到一年后項目解散而離開。所以沒有考核評估體系或者不合理的評估體系都是極其傷害職場生命周期的，我們需要學會用考核評估來做好自我能力分析，通過檢核工作的成果，從而不斷優(yōu)化改進提升工作流程與能力。

舉個例子：

例如做一名人力招聘崗人員，在過去只需要在各大網(wǎng)站進行發(fā)布信息，等待人員投遞簡歷然后邀約就好，但如今招聘遠遠不止如此簡單，例如需要先和用人部門去溝通用人需求和畫像，然后再進行發(fā)布，發(fā)布后還需要對公司的介紹、美照、崗位有趣的文案、薪酬福利等進行包裝和宣傳，接著需要和招聘網(wǎng)站的工作人員做好溝通與交際，希望能獲得更好的推薦位置或更好的了解平臺推送服務規(guī)則，從而最大化的曝光公司的招聘信息，吸引更多的人員過來；邀約后還需要各種手段來吸引求職者到場，甚至刷好評以及路線圖全流程服務，接著再進行現(xiàn)場面試與篩查才錄取了一個暫時合適的人；全套的招聘流程下來絕非一件簡單的事，招聘崗的人員就可以通過這樣的流程來梳理不同環(huán)節(jié)的優(yōu)化工作，以便更好完成業(yè)績。

很多人都是通過一個個知識碎片累計起來的，所以保持思考和總結，持續(xù)的大量輸入才能有更精彩的輸出，才能把知識碎片形成知識模塊，從而構建自身的知識網(wǎng)，完成了這個階段的積累與過度，你的工作方法自然而然就會出現(xiàn)，而且是最適合你最為高效的工作方法。

問題2:如何在職場上完成晉升？

在職場上的晉升一部分來源于運氣，另一部分來源于內職業(yè)的發(fā)展；在這里普及一個關于職業(yè)內外之分的概念；

外職業(yè)生涯

眼睛看得見的、有形的，例如從事職業(yè)時的工作單位、工作職務、工作職稱、工資待遇、工作環(huán)境、榮譽稱號等因素；但這些都是別人給予的，決定的，認可的，所以容易被別人收回、否定、剝奪；

內職業(yè)生涯

眼睛看不見的、無形的，例如從事職業(yè)時的綜合知識、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗、工作能力、心理素質、職業(yè)素養(yǎng)等因素，因為是靠自己不斷學習和感悟而獲得，不隨外職業(yè)生涯的獲得而自動具備；所以也不由外職業(yè)生涯的失去而自動喪失，這些東西都是自己的，具備這個能力、知識和經(jīng)驗；

現(xiàn)在一個很普遍的現(xiàn)象，企業(yè)拼命招人找不到，而外邊大量求職的人找不到滿意的工作，企業(yè)在關注錄取人員的內職業(yè)情況，而求職在關注外職業(yè)的給予，所產(chǎn)生的矛盾問題。

回到開頭，晉升一個是運氣，也許遇到某個項目，某個崗位空缺或遇到某個人物，從而獲得晉升的機會；另一個則是實力，通過自己的工作態(tài)度、能力、知識或經(jīng)驗等被認可而晉升。

那么在職場要想獲得晉升，你首先要有渴望晉升的欲望。在職業(yè)生涯中，你的運氣往往是由自己創(chuàng)造的。努力承擔好自己的責任，作出獲得大家關注的業(yè)績，尋求導師的幫助，保持積極進取的心態(tài)與精神。然后，在不可避免的挫折來臨的關頭，昂頭迎擊。你就會發(fā)現(xiàn)晉升的到來有時候甚至比你期望的還要快。

問題3:怎樣做好職場與生活的平衡？

往往到了職場后半段，干擾職場的很多方面來源于生活的各種不適，所以把職場和生活做好平衡，才能更好的突破職場瓶頸

除了工作以外，你要弄清楚，你還想從生活中得到什么，有所取舍，當然一旦定了下來就不要再去責備任何人；

大部分的老板其實都希望員工能夠處理好職場與生活的，所以可以去溝通請教也可以讓老板明白你想要什么；

如果你想得到充分的彈性，就需要通過優(yōu)秀的業(yè)績或滿足老板的需要，也可以通過政治的積分（如日常的表現(xiàn)等）進行獲取這份自由；

對自己的行為之間做好一個界限計劃，并努力的執(zhí)行，規(guī)律性去完成，自律得自由；

找到一個互相支持文化的公司，尋求平衡是一個反復實踐的過程，不需要過于心急，學會享受工作，隨著資源越高，可用于調整平衡的籌碼就越高，例如獎金可以用于請保潔、家政等，從而解放出自己的時間。