2017年走完了一半，而我已經(jīng)不是2016年12月31日寫年終總結(jié)之前的那個我了。

這半年來的時光，幾乎每天都過得十分的充實(shí)。并沒有以往感受到的那種時光從指縫溜走的不安感，因?yàn)槊刻旎蚨嗷蛏俣加兴斋@。每一個清晨醒來面對人生的我，都是一個與前一天截然不同的我。

兩個月前，在工作中發(fā)生了一件事，職場真相就那樣清晰地?cái)[在了我的眼前。有句話說：聽過了很多道理，仍然過不好這一生。在我這里，這句話應(yīng)該改為，聽過了很多職場經(jīng)，比如“活兒要做在領(lǐng)導(dǎo)眼前”、“把握機(jī)會impress Key Person”、“做人比做事更重要”， blabla…還是我行我素，拒絕成熟，自然做不了職場精英。

不過，就像輝哥在復(fù)盤人生中提到的，成功對我們的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及失敗所能給予的。相較于成功，反而那些失敗的經(jīng)驗(yàn)、曾經(jīng)犯下的錯誤、遇到的挫折更能帶給我們反省自己認(rèn)知誤區(qū)的機(jī)會。

于我，經(jīng)由一次錯誤，從老板口里聽到了令我震驚的真相：我現(xiàn)階段做的很多工作他都沒有看到，甚至認(rèn)為我對于部門沒有貢獻(xiàn)，那他上任之前我曾經(jīng)做出的工作他就更看不到了…

這或許就是，所謂的評價不對稱。向來堅(jiān)持自我，兩耳不聞窗外事，只是默默做著自己的份內(nèi)工作。遇到這樣的事，本來不該讓內(nèi)向性格背鍋，但正是因?yàn)樾愿褚蛩?，我總是抗拒主動加入同事社交，視public speaking如洪水猛獸，拒絕自我表現(xiàn)的機(jī)會…凡此種種，不勝枚舉。

缺乏職業(yè)愿景帶來的內(nèi)驅(qū)力，很多時候我的表現(xiàn)都是內(nèi)斂和消極的。是我自己畫地為牢，給自己設(shè)置了種種障礙和限制。如果不是外部的刺激，或許我還是背著自己給自己畫的條條框框，逐漸地變成一個默默無聞的職場邊緣人。

或許，我該感謝否定我的人、批評我的人，不管他們的statement是否因帶有偏見而有失公允。

直屬領(lǐng)導(dǎo)的否定評價一度讓我陷入自我懷疑的境地。以為自己完全就是渣渣一枚。

感謝批判性思維，幫助我厘清思路，一步步戰(zhàn)勝了被否定的低落情緒，理性而公允地審視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，重新認(rèn)識自己，邁出改變自己的關(guān)鍵一步，勇敢地踏入暴風(fēng)成長。

感謝改變自己，也感謝所有曾經(jīng)否定過我的人。

推薦幫助我走出思維困境的書單：《批判性思維》、《少有人走的路》、《窮查理寶典》。