簡歷是你打動HR的敲門磚，面試，是職場人進階的必經階段。
在面試里，你不但需要在幾十分鐘里展示自己的個人能力，表現(xiàn)出與目標崗位的契合度，更重要的是，你能夠用一種恰到好處的方式，跟面試官之間產生化學反應，營造出一種愉悅地交流氛圍，讓面試官覺得跟你聊得來，從而更愿意接受你發(fā)出的各種信息。
你知道職場中面試官的四中風格嗎？
D霸道總裁型：往往你的話還沒說完，就被下一個問題打斷，面試節(jié)奏堪比戰(zhàn)爭片，被他問得信心盡失是常事。
I大明星型：見面就像老熟人，說得多聽得少，興奮起來還手舞足蹈，面試節(jié)奏堪比歌舞片，被他的熱情搞得手足無措是常事。
S老好人型：猶如春風拂面般和藹可親，提問會顧及你的感受，面試節(jié)奏堪比愛情片，被他的溫柔征服，說什么都答應是常事。
C冷漠學霸型：全程面無表情，聽得多說得少，喜歡追問細節(jié)，面試節(jié)奏堪比懸疑片，被他的刨根問底搞得方寸大亂是常事。
如何應對D霸道總裁型呢？
面對霸道總裁型面試官，你需要穩(wěn)定情緒、聽清問題、主動溝通。
第一，穩(wěn)定情緒。運動員在緊張過度的情況下動作會變形。同樣，面試的時候，緊張過度也會導致思維停滯，大腦空白，別說應變了，連基本的思考能力都會降低。
所以，在感覺到面試官有咄咄逼人的趨勢、或者提問讓你感到不舒服時，首先心里默念：壓力面試，壓力面試，壓力面試。
保持情緒的穩(wěn)定，不因為對方的強勢而喪失信心。
第二，聽清問題，跳出限制條件來思考。如果面試官問一些特別犀利的問題，比如，我們有三個候選人，憑什么要選你。很多人就會慌，然后開始拿自己和另外幾個想象中的陌生人開始做對比。實際上，你只需要把自己的優(yōu)勢結合案例講出來，表明自身能力和這個崗位的適配度高，就可以了。
第三，主動溝通，向面試官要建議。在回答完問題之后，可以坦誠自己的經驗不足，嘗試詢問面試官，自己在哪些方面還需要改進。這樣一方面可以緩解緊張的氣氛，另一方面也能給面試官留下心態(tài)好、信心足、虛心討教的印象。
如何應對I大明星型面試官呢？
一句話：保持冷靜，讓他爽！
千萬不要被他的熱情帶跑了節(jié)奏，你要知道，熱情是大明星型面試官與人交流的常態(tài)，所以不管他有多嗨，你都要保持冷靜，做最好的聽眾：
目不轉睛地盯著對方的眼睛，讓他說，同時用點頭，微笑等細微的動作，表示贊同。
即使面試官偶爾停下，你也不要急著說話，很可能他還意猶未盡呢。你所要做的是等候三秒鐘，如果第四秒他還不開口，你再說也不遲。
是把發(fā)言權交給對方，你只要扮演好 熱心聽眾，狂熱的追隨者和忠實的執(zhí)行者的身份就好了。
如何應對S老好人型面試官呢？
遇到老好人風格的面試官，有兩招百試百靈：請他表態(tài)，向他求助。
第一招：請他表態(tài)。
老好人的特點是多贊揚，但不輕易表態(tài)，一旦表態(tài)就會全力遵守承諾。這跟霸道總裁型的面試官非常不一樣，霸道總裁如果滿口贊揚：好好好，那就意味著：你明天就來上班吧。
但是老好人型的面試官，如果說還不錯，那只是意味著：我要好好考慮一下，再看看還有沒有更好的求職者。
所以，在求職最后階段，誠懇地對他表示感謝，同時詢問：面試官，您覺得我是不是能勝任這個職位，讓老好人表態(tài)。
第二招 向他求助。
故意暴露自己一些無關大局的弱點，比如對入職的公司組織結構不太熟悉，希望得到人力資源部的幫助。老好人風格的面試官內心是十分渴望“被別人需要的”，你這么做，就會讓他感覺到自己受到了極大的尊重，從而提升對你的好感度，也有助于增加表態(tài)的籌碼。
如何應對C冷漠學霸風格面試官呢？
冷漠學霸風格的面試官，通常有固定的節(jié)奏，先自我介紹，再回答問題，最后讓你提出問題。
遇到這樣的面試官，如果沒有做好萬全的準備，壓力搞不好比霸道總裁型的面試官還要大！怎么辦呢？
這四字箴言一定要記牢：理清思路。
理：拿出合理的依據(jù)支撐結論，多用“據(jù)XX分析”“根據(jù)我的XX項目經驗”，這樣的句式。
清：表達要清晰，回答問題多用第一、第二、第三這樣的句式，突出自己的結構化思維能力,千萬不要一緊張就車轱轆話來回說。
思：聽到問題不要著急回答，先捋一捋思路，慢慢說，邊說邊想。
路：簡歷里的業(yè)績、成績，實現(xiàn)路徑的每一步每一個細節(jié)要講得出來。
工欲善其事，必先利其器。面試是個技術活兒，所以我們得有個好工具，DISC就是一個好選擇。
掌握面試主動權，更好地展示自己、贏得職場新機遇。期待你的好消息。
