領(lǐng)導(dǎo),咱能少畫(huà)點(diǎn)餅么!

藍(lán)圖雖好,可是要走心哦

職場(chǎng)折騰幾年,沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn),失敗的教訓(xùn)也不典型,感悟倒是一大堆。

領(lǐng)導(dǎo)好像都一樣,無(wú)論在哪個(gè)公司,領(lǐng)導(dǎo)都喜歡給自己和員工繪制一個(gè)美好的藍(lán)圖。他自己信不信不重要,重要的是他努力讓員工相信。

正常的溝通套路也都一樣,先談自己的實(shí)力和取得的成就,再談行業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌?chǎng)前景,最后談企業(yè)的運(yùn)作模式和公司的目標(biāo)。前兩項(xiàng),根據(jù)實(shí)際情況自由發(fā)揮,虛實(shí)結(jié)合,以情動(dòng)人。

重點(diǎn)在與公司的目標(biāo),基本是近期、遠(yuǎn)期目標(biāo)相結(jié)合。一年內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先,二年內(nèi)盈利上億,三年內(nèi)新三板上市,哪怕剛成立的公司,也說(shuō)得跟真的似的。然后落實(shí)成自己的理想、信念和情懷,希望員工和自己一樣努力,把公司當(dāng)成家,把工作當(dāng)成事業(yè)??偠灾痪湓?,跟我混,有前途和錢(qián)途。

然后員工在領(lǐng)導(dǎo)的教育下,開(kāi)始“積極”的工作,似乎這種思想談話起到了一定的作用。

想法雖好,做起來(lái)有點(diǎn)難啊

每次聽(tīng)到這些深刻的思想教育,都想起來(lái)朋友關(guān)于婚姻的一段感悟。朋友說(shuō),剛結(jié)婚時(shí)候,我老公經(jīng)常跟我說(shuō),你對(duì)我媽好點(diǎn),我媽生我養(yǎng)我20多年,特別不容易。朋友說(shuō),剛開(kāi)始她答應(yīng)著和做著,但是她老公對(duì)她的做法不太滿意。

朋友說(shuō),這樣我也很為難啊,首先,你媽生你養(yǎng)你那么多年,對(duì)你付出那么多,你對(duì)她好確實(shí)是應(yīng)該的,但是你不能這樣要求我。你倆20多年的感情,我倆剛認(rèn)識(shí)沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間,彼此很陌生。雖然我也知道應(yīng)該像對(duì)自己媽一樣,但真正做的時(shí)候,真的做不到。尊重是應(yīng)該的,但實(shí)質(zhì)上沒(méi)那么深的感情,感情是慢慢建立的。

其實(shí),這種情況在我們身上都真切的發(fā)生過(guò),對(duì)于一個(gè)剛認(rèn)識(shí)的人,即使被道德綁架,按三綱五常表演出來(lái)的孝順,應(yīng)該也很尷尬吧。

內(nèi)化:需要一個(gè)過(guò)程

其實(shí)公司和家差不多,很多人特別喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)要求別人。并且通過(guò)各種方式和手段教育、引導(dǎo),希望通過(guò)這些辦法培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度,讓員工甩開(kāi)膀子使勁干。

但是有沒(méi)有想過(guò),這種語(yǔ)言給予的力量能持續(xù)多久?一方面員工在公司的時(shí)間比較短,本身沒(méi)有形成深厚的感情,如果說(shuō),不是迫于生計(jì)的壓力,還能按時(shí)按點(diǎn)的去上班的,到底能有幾人?另一方面,這種言語(yǔ)的教育,大多虛虛實(shí)實(shí),新人不了解,有自己的判斷,一般本著看看的心理,而老員工對(duì)于公司到底有幾斤幾兩,可能比領(lǐng)導(dǎo)還清楚。最后,那夢(mèng)想不管真假,都只是領(lǐng)導(dǎo)的,即使領(lǐng)導(dǎo)愿意分享,員工也未必接受。

無(wú)疑,所有的老板和領(lǐng)導(dǎo)都希望員工對(duì)公司忠誠(chéng),但是忠誠(chéng)是相互的。公司拿出誠(chéng)意,領(lǐng)導(dǎo)拿出誠(chéng)意,員工才愿意死心塌地。

領(lǐng)導(dǎo)拿出的誠(chéng)意,顯然應(yīng)該是,領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力,這種魅力體現(xiàn)在個(gè)人能力和個(gè)人品格上,像岳飛的岳家軍,能夠愿意舍身赴死,無(wú)疑都是受到岳飛愛(ài)國(guó)精神和與金國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)中展現(xiàn)出來(lái)的能力所折服。

公司的誠(chéng)意當(dāng)然,公司的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容很多,我實(shí)在不專業(yè),但是做個(gè)員工我的體驗(yàn)。如果,一個(gè)公司的制度是早上遲到2分鐘,罰款100元,那我怎么能相信領(lǐng)導(dǎo)的給我的美好規(guī)劃。

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