近日，麥克思研究出了一份
《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告（就業(yè)藍(lán)皮書）》
阿熊學(xué)長細(xì)細(xì)研讀了一下，
發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，就是
越來越多的畢業(yè)生選擇在小公司工作
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（圖源 | 麥克思研究報(bào)告）
竟然有超過50%的大學(xué)畢業(yè)生選擇中小微企業(yè)，
且比例持續(xù)上升
為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？畢業(yè)找工作，我應(yīng)該選擇大公司還是小公司？如果去小公司，我怎么判斷一家小公司對我的成長有幫助呢？
都是一些老生常談的話題，但每一位畢業(yè)生都被面對著，因此，阿熊學(xué)長也想和大家分享一些自己的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，希望能幫助到還在迷惑的你們。
以下是文章的思路，希望能夠幫助你更好地從整體上把握文章的方向：
① 大公司有什么好？
②越來越多的人跑去小公司了呢？
③?那我是不是就該去小公司？
④ 小總結(jié)
阿熊的經(jīng)驗(yàn)是，
去機(jī)會更多的地方，去困難更大的地方，去能促進(jìn)成長的地方。
我們都是這樣過來的：大一認(rèn)真讀書，積極參加社團(tuán)工作；大二開始逃些無關(guān)緊要的課，做些賺點(diǎn)小錢的兼職；大三發(fā)現(xiàn)，充實(shí)的過往似乎并沒有什么卵用，四六級沒有用，績點(diǎn)沒有用，證書沒用，陷入了“整個人都沒什么卵用”的迷茫；于是，大四海投簡歷，讓市場決定我有什么卵用……
經(jīng)過這么一番高校教育，隔在學(xué)校和社會之間的帷幕突然拉開，我們還沒準(zhǔn)備好，就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)站在了舞臺中央，我們拘謹(jǐn)?shù)貌恢老蜻@個世界表演些什么好。
于是，我們海投簡歷，將撞大運(yùn)當(dāng)作積累面試經(jīng)驗(yàn)。如果之前沒有建立起熱烈的理想，也沒有鍛煉出過硬的技術(shù)本領(lǐng)，僅僅本著求生的本能，在收到offer時，總免不了面臨一個問題——去大公司做基層工作還是到小公司一個人頂三個人的活？
你為什么會思考這一問題呢？
因?yàn)槟阆?/p>
既有錢又不花力氣，還很體面！
你要是問我，
這樣的工作到底有沒有呢？
我想說，
有，那就是做學(xué)生。
父母每個月給你打生活費(fèi)，你隨便應(yīng)付一下學(xué)業(yè)也不會讓你掛科，身在211或985名校，也的確讓你在高中同學(xué)或親戚朋友面前更理直氣壯。
但，不管你讀多久的書，你終究要回到社會的熔爐里，磨煉成長，回報(bào)社會：）
所以，現(xiàn)實(shí)是，這世界上沒有一份工作是容易的。我們都只不過是在選擇一份沒那么痛苦的工作而已。
剛出來社會的畢業(yè)生，多少帶有情懷和熱情，對自己的第一份工作特別有儀式感，所以，我們才會特別糾結(jié)，到底選擇大公司還是小公司。
大公司有什么好？
名企啊=職場品牌，鍍金
福利好啊=吃好玩好，還有補(bǔ)貼
資源豐富啊=好多大咖，成長空間大
在大公司，按照別人的說話就是，可以觀察學(xué)習(xí)到比較成熟的企業(yè)文化和運(yùn)營流程；同時，大企業(yè)還是有比較成熟的新人培訓(xùn)項(xiàng)目，有專門的職場導(dǎo)師來指導(dǎo)。你還會在一個舒服的環(huán)境下工作，你的假期、社保、福利都將得到承諾。更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，大企業(yè)還可以為你帶來品牌效應(yīng)——職場品牌，為你日后的跳槽打好深基。
當(dāng)然，你未必只是沖著這些而加入大公司，但是這樣的外部環(huán)境和平臺確實(shí)唬得住大部分心氣兒高的大學(xué)畢業(yè)生。
但為什么，
越來越多的人跑去小公司了呢？
外部因素包括國家政策對小型企業(yè)的扶持，創(chuàng)業(yè)型公司如春筍般成長，這也造就了不少就業(yè)機(jī)會。
另一點(diǎn)，就是目前求職的90后屬于自由一代，不愿被束縛，有自己的主見和想法，小公司的開放性和創(chuàng)造性，更讓吸引這一批年輕有活力的大學(xué)生。
在大企業(yè)那樣的環(huán)境中工作，一開始會特別賣力。你會感嘆制度設(shè)計(jì)的人多牛逼，輕而易舉就防范了諸多問題的發(fā)生；你會贊嘆協(xié)作流程的周全，保證一件事情被多個部門共同順利地執(zhí)行；你會敬仰老板多么的能干，業(yè)務(wù)能力是自己的十倍等等。
但這段時間非常短暫，很快所有新鮮的這些就變成了：論資排輩的公司，我的機(jī)會一直得等；OA太慢溝通成本太高，除非老板，基層員工沒法高效地推進(jìn)業(yè)務(wù)；上司不重用我，能力沒有發(fā)揮的舞臺……
而在小公司，尤其是創(chuàng)業(yè)型公司，前期一般成長得很快，對團(tuán)隊(duì)成員來說，也是一個成長加速器。別人在大公司3、4個月才能獨(dú)立負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，你一進(jìn)團(tuán)隊(duì)立馬就交給你，并且1個月就要做出個模樣來。
你是規(guī)則制定的參與者，你鋪墊著團(tuán)隊(duì)未來的方向，你知道一個業(yè)務(wù)的來龍去脈，你身在其中，日日夜夜地獨(dú)立思考。這樣的情況下，你可以沒進(jìn)步嗎？你可以不成長嗎？
當(dāng)然，小團(tuán)隊(duì)的薪酬一般不高，而且工作量大，假期不保證，加班沒有加班補(bǔ)貼。然而，當(dāng)你是為了試驗(yàn)好不容易想到的一個想法而加班時，你是在跟時間做游戲，而不是加班熬時間。
我熱愛自由，也不想被束縛，
那我是不是就該去小公司？
不管是選擇大公司也好，還是該不該去小公司也罷，記住一句話，“選擇有時候比努力更重要”。所以，我們就且當(dāng)做“第一份工作該如何選擇”來討論。
從自身開始思考，如何選擇？
進(jìn)入工作后要對組織負(fù)責(zé)，但選擇一份工作之前是對自己負(fù)責(zé)，所以選擇的出發(fā)點(diǎn)是自身。
這句話是什么意思呢？
通常，人們總會從外部條件考慮如何選擇一份offer。例如，有人考慮最近產(chǎn)品經(jīng)理工作挺熱的而轉(zhuǎn)產(chǎn)品；又或者這個公司的環(huán)境很好或者待遇很高。
但在考慮這些外因前，先思考自身，比如我想要做什么？我能得到什么？對未來有什么幫助？
然而，現(xiàn)實(shí)是，應(yīng)屆生卻是最不清楚自己想要干什么的那一群人。
因?yàn)槲覀冇譀]有接觸過，對社會的思考又不夠深入，我們怎么會知道自己想要做什么。
那我們?nèi)绾沃雷约合胍裁矗?/b>
你思考過，幾年后的自己想要成為什么樣的人嗎？過著什么樣的生活嗎？
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如何弄清自己想要成為什么樣的人，
過著什么樣的生活？
自省。通過自省深入了解自己。
這時候，偶像的作用就出來了。你覺得你很崇拜的那位前輩，你羨慕他現(xiàn)在的生活，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，到處游學(xué)。你也想擁有這樣的生活，那你應(yīng)該怎么做呢？
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如何自?。?/b>
1）反思自己做過的事， 哪些做得好，哪些做的不好，找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)。例如，高中選文理科時，會做一些自我剖析，比如我物理比較差，說明我的邏輯思維還不夠強(qiáng)；但我背書快，說明我記憶力還不錯。
2）反思自己喜歡什么，不喜歡什么，比如我喜歡畫畫，看書……不喜歡政治等。
3）隨后將四點(diǎn)綜合成四象限圖。從而清晰的知道自己的特點(diǎn)和需求。
4）同他人交流，綜合他人的評價(jià)，進(jìn)行評價(jià)修正。
5）最后做夢，做美夢。夢想自己幾年后在做什么，過著怎樣的生活，這幾個步驟做得越細(xì)致越全面，對自己的認(rèn)識越清楚，對未來的目標(biāo)越明晰。
目標(biāo)出現(xiàn)后，倒推實(shí)現(xiàn)步驟
為什么要倒推？
判斷當(dāng)前應(yīng)如何選擇才能有效地達(dá)到下一階段，并清晰地清楚應(yīng)從當(dāng)前的選擇中獲得什么。
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如何倒推？
需要做好三件事：信息，信息，還是信息。多渠道獲取信息，從而尋找合適的道理。安排合理的方案。打仗要知己知彼百戰(zhàn)不殆，說的就是信息的重要性。打仗都如此，選工作更應(yīng)如此。同時信息的根本是真實(shí)，其次是豐富。假信息比無信息還危險(xiǎn)。
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如何獲取真實(shí)信息？
問 & 查。多問&多查。勤問&勤查。用一切可利用的資源去問&去查。并且做好記錄，然后進(jìn)行綜合分析。
我們可以通過自己熟悉的人脈資源出發(fā)，例如我們的導(dǎo)師，家人，同學(xué)，同事，甚至相關(guān)領(lǐng)域的朋友，利用各種社交軟件去查詢?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，你還可以通過百度、知乎、微博等網(wǎng)絡(luò)媒介去獲取你的答案。
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獲取信息后，如何指導(dǎo)選擇？
在獲取信息后，研究所選擇的方案，并進(jìn)行得失與優(yōu)劣的分析。判斷到達(dá)下一階段的可能性，再找相關(guān)人進(jìn)行驗(yàn)證，基本上能找到靠譜方案。
就比如你要做一個畢業(yè)旅行的攻略，你會選擇上網(wǎng)查攻略，哪個時間點(diǎn)到底目的地比較安全又方便，哪個路線更適合你們等，甚至你們做完攻略后，還會主動去咨詢?nèi)ミ^的朋友或同學(xué)。
準(zhǔn)備足夠的動力
為什么需要動力？
動力才是堅(jiān)持下去的關(guān)鍵。
身體和心理上的痛和渴望才是最持久、龐大的動力。比如三天不讓旅游，無所謂，但三天不讓喝水，肯定要造反。只有當(dāng)一件事情有足夠的威脅，帶來足夠的痛，才能激起足夠的渴望，最終帶來足夠的動力。
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如何找到自己的痛激發(fā)原始的渴望？
我慣用的方式是見識現(xiàn)實(shí)的殘酷，感受失敗的恐怖。比如嘗試身無分文，去解決吃問題；比如去后廚打雜，經(jīng)歷底層工作的生活和絕望；比如了解普遍工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師生活現(xiàn)狀，體會生活的艱辛。帶窗戶的房子比不帶窗戶的房租貴200，這些都會讓你看清這個社會的陽光都是要用錢去買。
看公司紅利
什么是公司紅利？
公司紅利不僅是股票，期權(quán)等待遇福利，還包括平臺空間、成長速度和穩(wěn)定安逸等。
一家公司從創(chuàng)業(yè)到成熟，紅利不斷變化，這種紅利一般是從物質(zhì)經(jīng)濟(jì)向綜合素質(zhì)進(jìn)行變化和延展的。公司紅利是成長的加速器，合適的紅利能使得自己迅速進(jìn)入下一階段。
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如何了解該公司的紅利狀況呢？
問&查。不再贅述。
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如何判斷公司紅利符合自身需求？
首先要做的上文所說的3點(diǎn)，從而清楚當(dāng)下自己需要什么。再判斷什么樣的紅利適合自己。但由于紅利多元性，和變化性。所以要在選擇offer前夕充分了解公司的紅利狀況。同時紅利往往伴隨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，比如高收入伴隨高風(fēng)險(xiǎn)?？焖俪砷L伴隨過渡勞累…。
看自己的老大
選offer還要老大？
我覺得這才是最關(guān)鍵的。哪怕這個公司很小，但帶你的老大很有料，你直接收獲的成長遠(yuǎn)超你去任何一家公司。因?yàn)橛辛夏芙號|西的老大就相當(dāng)于你的私人教練，甚至人生導(dǎo)師，讓你少走很多彎路，直接深入了解這一行業(yè)的東西。
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如何選老大？
個人習(xí)慣是坦誠交流，讓老大充分了解和認(rèn)識自己，明白自己的訴求。同時，也讓自己能充分了解自己的老大，和整個公司的需求。如果老大能夠認(rèn)可自己，有耐心培養(yǎng)自己，那基本就可以了，剩下的就要看自己努力了。畢竟師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人。
總結(jié)
總而言之，你要追求成長
不管是大公司還是小公司，哪里能讓你獲得最大的成長，你就去哪里。
大公司不意味著優(yōu)秀，它可能已經(jīng)是僵化落后的了，小公司也不意味著就是草臺班子，它的核心成員可能十分優(yōu)秀，它的技術(shù)也可能十分先進(jìn)，它的小，可能只是在人數(shù)上。
但想要獲取成長，更多的也是靠自覺。
只有自己主動愿意去學(xué)習(xí)，這份工作才能真正提高你自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
講具體一點(diǎn)，就是你可以通過這份公司來了解這一行業(yè)和業(yè)務(wù)，充分學(xué)習(xí)，把里面的東西都摸透了。
還想講一點(diǎn)，不要把工資看得那么死。可能剛畢業(yè)時，你很窮逼，特別渴望能賺錢，特別渴望分擔(dān)家里的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，特別渴望改善自己的生活質(zhì)量。但無論這種渴望有多么的熱切，也千萬不要只從薪酬來判斷是否去做這份工作。因?yàn)榭赡苓^一年、兩年，你很快就會意識到一個殘忍的現(xiàn)實(shí)——工資不能讓你變得有錢。你將會有更多的必要開銷，你的個人/家庭成本都在提高。
你只有沉淀自己的能力，開拓自己的事業(yè)，讓其成為你日后增值的資本，你日后的日子才會越過越好。
最后，希望大家在對待工作時，都能保持一份謙遜的心態(tài)和求知的渴望，好好干。
