隨著社會的轉型和發(fā)展，職場中人平均每份工作的時間越來越短，有國外數(shù)據(jù)顯示，每個人一生平均要換7份工作，中國的數(shù)據(jù)也顯示，現(xiàn)在職場中的95后，第一份工作的平均工作時長只有7個月。

所以職場中的我們經(jīng)常會遇到跳槽、面試，回顧我們參加過的面試，最常被問到的一個問題是什么？

我本人是做人力資源的，在工作中作為面試官參加過2000多人次面試，同時自己作為求職者也參加一些大大小小將近30次的面試，我最常遇到的一個問題是，而且是第一個問題，就是“請您簡單地做一下自我介紹”，這也往往是第一個被問到的問題。

招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，“95% 的成功面試，取決于開場的自我介紹?！?/p>

所以，面試中自我介紹不僅最常見，而且最重要。

既然自我介紹在現(xiàn)實中這么重要，怎么樣的自我介紹才算是出彩的自我介紹，才能快速抓住面試官的眼球呢？

1.自我介紹的常見類型

第一種，緊張不安型，自我介紹時聲音很小，結結巴巴，不敢看人，非常緊張。

第二種，漫無目的型，自我介紹時先說崗從上一家公司離職，他們公司怎么怎么樣，同事怎么怎么樣，又說到個人愛好，又說到我年齡大了，家里人一定讓我回老家這找一個穩(wěn)定的工作，要趕緊找對象。說了半天不知所云。

第三種，照本宣科型，直接照著簡歷，從姓名哪一年到哪一年在哪個公司上班。

第三種，長篇大論型，從大學擔任什么干部，得過幾次獎學金，暑假兼職做過推銷員，畢業(yè)后做的第一份做什么，公司怎么樣，領導怎么，第二份工作是什么樣……事無巨細面面俱到一下子說了七八分鐘。這種自我介紹面試官聽了感受如何？

第四種，惜字如金型，自我介紹時，我是***，是做軟件開發(fā)的，相關的開發(fā)工作都沒問題。三句話搞定自我介紹，面試官還沒反應過來已經(jīng)結束了。

第五種：傲嬌不耐型面試，面試官讓自我介紹，他來了一句，自我介紹？簡歷上都有啊，直接看簡歷就行，直接把面試官一臉黑線。

以上幾種自我介紹并不出彩，并不能吸引面試官提供手中的offer。

2.自我介紹說什么

1)我是誰？?

介紹個人基本情況，簡潔明了，最好不超過2句話。

2)我想做什么？

這一點很容易被忽略的。面試時一定要明確表達出，想應聘哪個崗位，表達出自己對于應聘崗位熱情、了解。

3)我做成過什么？?

主要是指過往的工作經(jīng)歷和業(yè)績，在介紹時一定要學會取舍，舍棄不相關的工作經(jīng)歷，以最近的工作經(jīng)歷為主，以和應聘崗位、行業(yè)相關的工作經(jīng)歷、業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

4)我是怎么做成的？

這是對過往工作業(yè)績完成過程的介紹。通過介紹了解你的工作思路和方法，這樣也顯得你的業(yè)績更生動和真實。

3.自我介紹怎么說:"一個中心，兩個基本點“

1)一個中心，以“面試官需求”為中心

自我介紹的所有內(nèi)容都要圍繞面試官需求這一中心來展開。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。要投機所好，那怎么知道面試需求是什么呢？

首先“一查”：查詢招聘網(wǎng)站、官網(wǎng)及相關網(wǎng)站。了解應聘崗位名稱是什么，崗是做什么的，有什么要求，公司的主營業(yè)務、規(guī)模、發(fā)展狀況，然后針對性地在自我介紹中去貼近公司的需求，也就是面試官的需求。現(xiàn)在很多人投簡歷是“盲投”，廣撒網(wǎng)，有面試就去，甚至搞混應聘崗位的名稱，根本就無從了解面試官需求。

其次“二”問：直接問公司招聘人員。針對更細節(jié)一些問題，網(wǎng)上又查不出來，有又很想了解的問題，可以直接和招聘人員溝通。HR電話通知你面試時可以反問，準備面試時遇到問題時還可以主動打電話針對性地再問；還有一些招聘網(wǎng)站比如boss直聘網(wǎng)站，直接都可以和招聘單位的人在線對話。一般情況下HR都會耐心解答面試候選人的問題，不要不敢問。

“三分析”：通過已知信息和常識對面試官需求進行推理分析。

比如我們有沒有分析過面試官為什么要讓自我介紹呢？個人信息簡歷上就有，問什么還要口頭表達？

其實面試官是想通過應聘者口頭表達，核對和簡歷上的信息是否一致，查找你簡歷的漏洞，簡歷可以提前包裝美化，在語言表達時反應時間短，如果不是真實的經(jīng)歷，很容易出現(xiàn)紕漏和邏輯錯誤。針對這一點，我們在自我介紹時一定要每一個細節(jié)和時間點、工作經(jīng)歷都和簡歷保持一致。

其次，面試官也期望通過自我介紹來考察你的語言表達能力，溝通能力、邏輯思維等，那么在表達的時候要流利清晰。

2)以“我”為基本點

在自我介紹中，盡量用“我”代替“我們”，有的面試者經(jīng)常講我們公司怎么怎么樣，我們部門做過做多大多大的項目，但這是平臺和團隊的優(yōu)勢，不能體現(xiàn)你個人的能力，要突出你在這個項目中起到的具體作用，要多說我在部門、崗位上發(fā)揮的左右。

用“做成過”代替“做過”。舉個例子，比較兩種說法：我在公司做過兩年培訓工作。第二種：我在公司2年時間，梳理搭建完成公司培訓體系、培訓制度，組建內(nèi)訓師團隊。是不是第二種用“做成過”來介紹效果更好些呢？

用“具體”代替“泛指”。在介紹是能用數(shù)字表示的盡量用數(shù)字表示，能用細節(jié)說明的盡量用細節(jié)說明。

3)以“合適”為基本點

公司招聘員工，就是要把合適的人放在合適的位置，很多時候最優(yōu)秀的并不代表最合適的。所以自我介紹時要圍繞“人崗匹配”來展開，讓面試官看到，你是最合適的。在整個自我介紹秉承這樣一個邏輯結構和順序：熱情——匹配——出眾。

先表達自己對這個行業(yè)、崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

很多人都把面試比做成給心儀的對象表白，要想表白成為那總得讓人家知道：我關注你很久了，你的條件我都符合，而且格外優(yōu)秀，你愿意接受我的表白嗎？

最后看這個模板案例，大家感受一下：

我叫 XX，就讀于/曾就職于 XX 大學/公司。我平時喜歡做 XX ，學習過/自學過 XX，對 XX 行業(yè)很感興趣。（熱情）

我了解到貴公司在行業(yè)內(nèi) XX（有什么成績，并向 XX 方向發(fā)展），我非常希望能在貴公司工作。（匹配）

我在 XX 公司擔任過 XX 工作，有 XX 經(jīng)驗，并達到了 XX 成績（用數(shù)字表現(xiàn)）。（出眾）

先介紹我是誰，我想做什么，表達對崗位和行業(yè)熱情，然后展示對對方的了解和匹配，再有經(jīng)驗和數(shù)據(jù)展示專長。

這樣的自我介紹會不會讓面試官眼前一亮呢？

把握招聘需求，展示精彩自我，讓自我介紹助力面試成功，祝大家都有一個越來越好的職場發(fā)展！