有的面試官的言辭或行為，可能會激怒你。你恨不得當(dāng)場問候他家人，掀了桌子，一腳把他踹倒在地，沖他吐口水、彈鼻屎，往他嘴里塞襪子，“何事長向別時圓，我會天馬流星拳”，噼里啪啦打的這貨滿地找牙……

首先，要琢磨明白：面試官為什么刁難你

他之所以這樣做，有可能，這家伙純屬故意的。

這也是面試常用的手法之一：壓力面試。

壓力面試，是面試人員故意制造緊張氣氛，觀察應(yīng)聘者在壓力情境下的反應(yīng)，故意提問一些使應(yīng)聘者感到難堪或不舒服，或者應(yīng)聘者不愿回答的問題，來考察應(yīng)聘者的情緒控制能力、靈活應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。比如，他會說：

“你沒有工作經(jīng)驗并不符合我們的職位要求，怎么還要應(yīng)聘這個職位呢？”

“你的主管多次無緣無故的批評你，你該怎么辦？”

壓力面試通常用于需要承受一定心理壓力的職位的應(yīng)聘者。面試官可能提問時會不禮貌，甚至?xí)胺傅綉?yīng)聘者，心理承受能力不強(qiáng)的應(yīng)聘者會感到生氣甚至憤怒而作出異常反應(yīng)。

這時，你要淡定，“認(rèn)真你就輸了”，被突如其來的質(zhì)問給嚇住，那就失敗了，要對自己有信心，保持微信和鎮(zhèn)定，不能因為別人的否定就自亂陣腳?！八麖?qiáng)由他強(qiáng)，清風(fēng)拂山岡。他橫任他橫，明月照大江”，確定并堅持自己的見解，對面試官無理的挑剔心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)。

壓力面試，是面試官的常用套路，作為求職者你應(yīng)當(dāng)明白這一點，預(yù)先有心理準(zhǔn)備，別一遇到這種情形就懵逼不會玩了。如果你面對這種情況神態(tài)自若、沉著冷靜、從容應(yīng)對，變被動為主動，化不利為有利，面試官就會對你刮目相看。

如果真碰到了這個面試官是個鳥人怎么辦

可能你點實在不高，碰到一自我意識澎湃的主，說話難聽尖酸刻薄，不尊重別人，完全不顧及你的感受，胡亂下定論，言辭中透露著輕視……鳥大了，什么林子都有。面試就像相親，難免會碰到一些奇葩和人渣。如果你不幸面試時遭遇這種情況，唯一的建議就是：鍛煉自己涵養(yǎng)的時候到了！

碰到鳥人就像踩到狗屎，如果你不能讓狗屎后悔，就盡快甩開它。就算狗咬人一口，人不能反過來再咬狗一口，這玩意不好看，對吧。

當(dāng)然，明哥不是讓你當(dāng)忍者神龜，如果對方真是太過分，觸碰了你的底線，比如，侮辱了你的家人，該發(fā)飆就發(fā)飆，但明哥還是建議，能吵架盡量別動手，如果控制不住自己，去翻翻看《治安管理處罰法》會對打架斗毆怎么判，贏了你坐牢，輸了你住院，這事不劃算……

所以，任何時候要記住，用體面的方式表達(dá)情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，沒有人會注意你痛苦的原因及其背后的事件，成年人的世界，誰會在意你快不快樂，只會關(guān)心你有用沒用。發(fā)脾氣是本能，控制脾氣是本領(lǐng)，在職場，你需要的是本領(lǐng)而不是本能。求職過程中，永遠(yuǎn)別把上一場面試的失敗情緒帶到下一場，第二天太陽出來，一切都是新的開始。每一次求職，都是一堂免費(fèi)的人生課程，不管人家是故意試探，你是否能沉著應(yīng)對；還是碰到鳥人，你是不是具有涵養(yǎng)，都是一種歷練。