工作該不該換？什么時候換？如何換才能使自己身價倍增？這三大問題是我們每年都會重復(fù)思考的問題。而實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，加速職業(yè)發(fā)展的方式有很多，如不斷學習、提升自己的能力；不斷挖掘自身天賦和潛力；增加有效社交圈，擴展人脈；打自身的核心競爭力等，今天我要講的是另一種方式：通過跳槽和轉(zhuǎn)行來加速職業(yè)發(fā)展。當然，并不是指胡亂跳槽，無規(guī)劃的頻繁離職就可實現(xiàn)，最重要的是找到換工作的契機。

一、如何判斷工作該不該換？

01、換工作前需要做好哪些準備

我們總是花很多時間和精力在如何做出一份讓人中意的簡歷上，卻不知究其根本，提升自己的能力做好跳槽需要的能力準備。一份讓人hr和用人部門喜歡的簡歷可以參考以下四個方面：

1）不斷挑戰(zhàn)有難度的工作。因為有難度的工作更能提升能力，挑戰(zhàn)的難度最好是讓人一目了然的。

2）爭取關(guān)鍵角色，角色和職位的區(qū)別是，角色更能體現(xiàn)具體工作，而職位更多體現(xiàn)的是在公司的地位，在同一項目中，不同角色有不同的能力要求。

3）把眼光放長遠，視野放大一些。不要困頓于一個公司里，看看整個行業(yè)發(fā)展，你的榜樣人物也不應(yīng)該局限于身邊的人。

4）權(quán)威認證的背書。能夠得到專業(yè)人士的認可，含金量高的專業(yè)資質(zhì)認證，或者是做過行業(yè)內(nèi)知名且認可的項目，如果在項目中能體現(xiàn)自己的關(guān)鍵價值更加分。

如果你有以上四點的內(nèi)容，怎么都能寫出一份面試率高的簡歷，如果你還沒有，那么也可以根據(jù)這四點內(nèi)容自我評估分析一下，接下來的工作應(yīng)該往哪些方向努力。

02、價值大于成本原則

做過管理的人都知道企業(yè)管理中常常需要考慮成本，而我們換工作的時候，同樣需要有成本概念。換工作涉及到探索準備成本和適應(yīng)成本。如梳理以及盤點自身的能力，未來發(fā)展方向，適合自己的行業(yè)和領(lǐng)域，以及準備簡歷，了解選擇投遞的公司，找獵頭，請朋友幫忙，參加各種面食等，一般情況，需要花費1-2個月的時間和精力，這些內(nèi)容稱之為探索準備期間的成本。當進入公司的后，試用期間，需要熟悉公司和部門的業(yè)務(wù)流程，熟悉工作內(nèi)容，熟悉新的同事和領(lǐng)導(dǎo)，一般情況，需要花費3個月左右的時間，這些我們稱之為適應(yīng)成本。所以，在選擇跳槽的時候應(yīng)該先評估一下，價值是否大于成本。

03、風險預(yù)防的應(yīng)對準備

除了以上兩點，進入新公司，我們還需要做好風險預(yù)防的應(yīng)對準備，主要包括以下5類情況：

1）新工作不如預(yù)期。

2）承諾職位發(fā)生變更。

3）新企業(yè)出現(xiàn)重大變故或調(diào)整。

4）遇到如人際關(guān)系復(fù)雜等新挑戰(zhàn)。

5）也可能沒有成功跳槽。（時機不成熟，重新盤點）

二、掌握換工作的契機

大多數(shù)人對于換工作的契機認識還不夠，我們都想換工作可以越換越好，那么這個好的概念是什么呢？當然不僅僅是升職加薪，而是能力不斷提升帶來的價值。我們的職業(yè)回報與為企業(yè)創(chuàng)造的價值也是正相關(guān)的。

我們往往也會忽略另一個問題，就是在困難的條件下能力才可以得到更好的提升。當困難出現(xiàn)時，才會有機會去攻克它，才能由此獲得成長，助力職業(yè)升級。換而言之，遇到困難的時候并不是換工作的好時機，反而在工作非常順利時，可以考慮換工作。

因為在我們工作非常順利時，一般是這兩種情況：第一種，與能力相比，我們正在做難度太低的工作，對能力沒有提升幫助的工作，也就在無形中降低了價值。第二種，說明缺少展現(xiàn)才華的機會，自我價值得不到實現(xiàn)，也就不能轉(zhuǎn)化為職場認可的經(jīng)歷及經(jīng)驗。所以，我們需要換個思維來思考換工作的契機，那么接下來我具體列舉6種情況供大家參考：

01、對企業(yè)沒有貢獻的時候可以考慮換工作，但僅僅是薪資不滿足時不一定要換。

影響薪資的因素較多，如行業(yè)發(fā)展、企業(yè)利潤、職位序列、個人業(yè)績等，但是我們在看職業(yè)回報的時候，不要只看薪資，薪資以外的還有個人發(fā)展回報、情感回報等，我個人認為比較重要的是個人能力和資源，這是創(chuàng)造個人價值的關(guān)鍵。

之前看過一篇文章叫做，想要毀掉一個人就是讓他閑著。當你在一個企業(yè)每天重復(fù)干著誰都能干的工作，能力得不到提升，對公司沒有貢獻，即使公司有完善晉級晉升制度，你拿什么去申請呢？當然，有的人認為在一些體制內(nèi)的企業(yè)工作少福利好挺好的，如果能夠長期接受這樣的工作，與自己的職業(yè)規(guī)劃也一致，我不能說什么。但是對于大多數(shù)人說，都希望自己的能夠有更高的職業(yè)價值，社會價值，甚至是無可取代的價值，在這樣的環(huán)境下持續(xù)幾年再出去找工作并不容易，職業(yè)瓶頸也會提前到來。

02、不要到了職業(yè)瓶頸期才想起換工作，在升職后一年左右可以考慮尋找新機會。

在升職后半年到一年時間里，已經(jīng)適應(yīng)新的職位，流程，方法論也已經(jīng)熟悉，也算得上有經(jīng)驗，這個時候考慮更優(yōu)質(zhì)企業(yè)的職位平移，是一個比較好的時機。當然，根據(jù)自己的實際情況來決定這個時間才是更為理智的。

03、在晉升確實困難的時候不要急著換工作，熟悉崗位相關(guān)更多模塊和流程，積累更多經(jīng)驗更容易找到好工作。

就拿人力資源工作舉例，也許你在公司做了幾年招聘工作一直沒有機會晉升人資主管，這個時候跳槽去其他公司升職加薪的可能性是比較小的，任何公司都不想找一個沒有行業(yè)和崗位相關(guān)經(jīng)驗的管理層。這個時候你可以選擇爭取接觸培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊，把人力資源六大模塊的流程都熟悉一遍，如果有機會加以實踐，即使是輔助，也是經(jīng)驗積累，這樣才更具備人資主管的能力。當然，在這個過程中，你也可能會發(fā)現(xiàn)自己的擅長項，比如培訓(xùn)，最后最直接發(fā)展為培訓(xùn)講師。但是，如果在這個時候換個公司繼續(xù)做招聘專員，又等于一個新的開始，以及重復(fù)的工作。

04、與自己興趣不符合時不一定要換工作，但價值觀不符合時可以換。

興趣愛好在職業(yè)規(guī)劃中也是一個需要考慮的因素，但興趣愛好也是可以培養(yǎng)的，比如我自己，并不是從小就喜歡寫作，而是得到老師的肯定，讀者的鼓勵后慢慢喜歡上了。面對不符合我們興趣愛好的工作，我們也可以換種方式去完成它，還可以通過團隊的力量去完成它，只要自己具備相應(yīng)的能力。而價值觀就不一樣了，一個喜歡高效的員工在一個崇尚加班文化的企業(yè)里，如何能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。

05、年輕的時候可以嘗試多換工作，在30~40歲需要更加慎重選擇。

我們一般把30歲以下稱之為職業(yè)的探索、積累階段，而30~40歲就應(yīng)該開始發(fā)力，進入收獲成就階段。當然，如果自己30歲以上了還在探索階段也不用著急，做好規(guī)劃，跟著自己的節(jié)奏一步步實現(xiàn)職業(yè)目標就好。

職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，需要通過嘗試各種不同的工作，找到自己的興趣、擅長項目，也從不斷的嘗試中加深自我認知，而在換工作過程中自我認知也會被加強，所以建議大家越早越好。

06、角色復(fù)雜時謹慎換工作，角色單一時抓住機會換工作。

每個人都有自己的生活壓力，隨著年齡的增長，生活壓力也在增加，當出現(xiàn)購房還高額房貸，生孩子，贍養(yǎng)父母等情況的時候，需要謹慎換工作，因為這個時候除了穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，你可能還需要付出時間和精力，這個時候如果沒有特別合適的新工作，盡量不要想著通過換工作來減輕生活壓力。而相對的，我們在剛出來工作的時候，就想著要孝順父母，選擇工資高幾百元的工作。

我曾經(jīng)就是這樣，認為父母辛苦幾十年了，該我養(yǎng)他們了，然而也只能拿著一千多元的工資。實際上我們的成長成本與年齡增長也是正相關(guān)的，所以在剛出來工作的時候，應(yīng)該更多嘗試不同的工作，從中找到自己的擅長和職業(yè)方向。

在這個快速發(fā)展的時代，新型企業(yè)較多，當你對某一行業(yè)有興趣時，可以在這個行業(yè)里進一家相對還不錯的公司，不一定要行業(yè)最好的那幾個家，然后深耕細作，加深對行業(yè)的認知，慢慢懂得發(fā)展趨勢，再擇好的時機跳槽。

三、寫在最后

綜上所述，理性的機會判斷和自我職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，能夠最大化的提高個人職業(yè)發(fā)展的投入產(chǎn)出效率，加快職業(yè)發(fā)展速度，提高跳槽的質(zhì)量。具體可總結(jié)為以下4點：

01、換工作職業(yè)安全是前提

特別是急于求職的時候，容易陷入絕境，最后結(jié)果令人遺憾。

02、以職業(yè)的長遠發(fā)展為主要目標

懂得把短期和長期收益結(jié)合來看。

03、符合個人職業(yè)規(guī)劃

無論行業(yè)還是崗位，要讓新機會和已有的職業(yè)經(jīng)驗結(jié)合起來形成合力。

04、能夠發(fā)揮個人職業(yè)潛能，促進職業(yè)又快又好的跨越式發(fā)展。