妻子看著孩子已經(jīng)能夠上學(xué)了，便打算自己出去工作，不再做全職太太。

妻子從未和丈夫商量過，就自己開始部署了“回歸職場”的計劃。直到丈夫從女兒的口中知道這件事情。

于是，兩夫妻掀起來一番唇槍舌戰(zhàn)。

在這場家庭矛盾當(dāng)中，大家覺得這是妻子的問題，還是丈夫的問題呢？

全職媽媽的境遇一直是近幾年很熱門的一個話題，所以我去看了《我們的婚姻》。

一開播就招來了不少罵聲。

所幸白百何的演技還是非?？孔V的，挽救了假、大、空的劇情。

故事開始，白百何飾演的沈慧星，一出場就是無所不能的形象。

一個帶娃六年的全職媽媽，能夠獨自指揮搬家，就連電焊這項技能也是手到擒來。

在搬家之余，還能擠出點時間組樂隊玩搖滾。

各種平權(quán)理論信手拈來，和其他全職太太比起來，沈慧星就像是一個人間清醒的全職太太。

有了這么正面的一個女性角色，自然需要一個對立的男性角色，佟大為飾演的丈夫盛江川就是用來襯托妻子的。

盛江川是典型的都市大男子主義者，他呈現(xiàn)出來的紳士，對待妻兒看似平等，自詡為“好男人”，然后言語中總是無意識地透露出對于女性的歧視。

在酒醉之后吐真言說出是自己憑一己之力全家才得以實現(xiàn)消費升級，完全忽視了之所以自己之所以有現(xiàn)在的成就是建立在沈慧星對家庭的付出之上。

也正是因為盛江川不經(jīng)意的優(yōu)越感讓沈慧星決定提前自己重返職場的計劃。

但嘴上說支持妻子出去工作的盛江川，實際上處處阻攔、貶低。

沈慧星爸爸一語中的：男人就是雙標動物，希望自己的老婆留在家相夫教子，卻不想自己的女兒和妻子一樣。

現(xiàn)實是殘酷的，沈慧星重返職場的第一步要面臨的就是一系列的區(qū)別對待。

找工作接連六次被拒絕還上了熱搜。引起不少重返職場的全職媽媽的共鳴。

在職場上，女性在求職過程中總是會面臨各式各樣的歧視，尤其是已婚已育的女性受到的歧視更加嚴重。

有一說一，這部劇前期還是算不錯的，劇中對于夫妻之間如何平衡工作和家庭，對全職爸爸、全職媽媽的思考，以及對已婚已育的女性回歸職場的描述，還是挺真實的。

沈慧星為了陪伴女兒長大，放棄了工作，選擇了家庭；

盛江川則選擇了工作挑起家中的經(jīng)濟重擔(dān)，兩人各司其職。

面對丈夫居高臨下的優(yōu)越感，女兒也到了上學(xué)的年齡，沈慧星決定實現(xiàn)自我的價值，重返職場。

兩人因此而鬧不愉快，甚至還到了快離婚的地步。

但是后期，編劇為了女性獨立自主，為了引起女性共鳴，而所作出的刻意和矯情，也是顯而易見的，引起了很多網(wǎng)友的詬病。

比如，沈慧星當(dāng)全職媽媽的第六年才意識到社會對全職媽媽的偏見是如此之深。

比如，作為一個畢業(yè)六年，而且毫無工作經(jīng)驗的新人，面試官只是問了一些常規(guī)的問題，沈慧星卻回答：“如果我是一個男的，你們還會這么說我嗎”？

這不是偷換概念了嗎？

這些問題和性別并沒有太大的關(guān)系，試想一下性別對調(diào)，六年沒有工作的人重返職場，或許面試官也會問相同的問題。

比如，沈慧星認為自己的六年空窗期，不算什么。

但事實就是，職場不允許暫停。

蔣欣飾演的女強人為了“女性互助”而給沈慧星開金手指。

請問會有公司高管因為單純的共情，而錄用一個畢業(yè)了六年而且還無工作經(jīng)驗的人嗎？

就算真的有這樣的案例好了，但錄用競爭對手的妻子作為員工。額，難道不考慮利益沖突？

比如，沈慧星一直把自己在家?guī)薜倪@六年，為這個家付出了多少掛在嘴邊，但她的丈夫難道工作的這六年就不算為家庭付出了？

比如，沈慧星和盛江川一言不合就辯論、吵架。雖然沈慧星小嘴叭叭地開懟丈夫是挺爽的，但爽過之后呢？卻沒有解決任何現(xiàn)實的問題。

還有這類題材電視劇的通病，在劇里只能看到夫妻之間的矛盾，有關(guān)于二人情感生活的細節(jié)或是溫情一點也沒有。

因為這部劇實在太過于刻意制造這些沖突，所以讓很多觀眾吐槽到價值觀輸出全靠金句，矛盾全靠主角爭吵。沈慧星獨立理智，但凡事都喜歡和別人爭個高低，典型的理想主義者。

煽動對立絕對無助于兩性平權(quán)。女性為自己爭取更多權(quán)利，也絕對不代表一定就要踩在男性之上，與男性成為敵對關(guān)系。

哎算了，以目前國劇的水平，這部劇雖然缺陷很多，但是能展現(xiàn)出女性因為婚育遭遇的不平等對待，也算是一種進步了。