很多人在問：到底是年前辭職還是年后辭職？要不要裸辭？上級/同事給我穿小鞋，要不要辭職？等等，其實這些問題很好回答：
辭職還是不辭職，什么時候辭職，怎么辭職？評判標準特別簡單：
問自己，這份工作還能不能帶給你給養(yǎng)（讓你成長，對等的報酬），如果有，至于什么同事關(guān)系，外環(huán)境一類的問題，原則就是“要么忍，要么滾（做你的事，走你的路，讓別人去作妖吧）”；如果不能帶給你給養(yǎng)，帶給你的是損耗（什么是損耗，就是身體累點，沒所謂，別心累），那么毫不猶豫的離開。
千萬別耗著，是你耗不起，這個時代，行業(yè)和企業(yè)起起落落是非常正常的，當公司經(jīng)營不善的時候，第一批被裁掉的就是耗著的人，所以趁著還想折騰，還血氣方剛敢沖動、敢有離職年頭的年紀，多折騰，多練就一些本領(lǐng)吧。
對于換工作，行業(yè)大趨勢、外部環(huán)境我們能夠迅速掌握到一些信息，相對容易，也是很人換工作必須要去看的；但往往我們忽略掉一個重要的問題，就是弄清楚內(nèi)部環(huán)境，這個內(nèi)部環(huán)境更多的是了解自己，了解自己的優(yōu)勢，了解我是誰。
所以，了解自己就是最大的財富
接下來介紹DISC測評工具，讓你們在換工作之前更好的了解自己，找到更適合自己的工作。
1、DISC起源
DSIC理論是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家馬斯頓博士在1928年出版的著作《Emotion of Normal People》常人的情緒。
其實從早期的占星學(xué)開始，一些理論家就在不斷尋找定義個人行為模式的方法。DSIC的核心理論可以追溯到古希臘的醫(yī)學(xué)之父—希波克拉底，
他是最早以四種不同元素來詮釋人類行為模式的-----火、空氣、水、土為基礎(chǔ)，提出人類具有四種基本性情，即易怒、樂觀、冷靜、憂郁的特征，
之后慢慢在眾多心理學(xué)家們的基礎(chǔ)上衍生出許許多多關(guān)于人的行為風(fēng)格的測評方法，而DSIC就是其中的一種。
2、DISC運用
DISC測試首先被運用于美國軍方進行軍人的篩選工作。在二次世界大戰(zhàn)中，DISC被廣泛用于新兵招募工作，隨著其價值越來越受到軍方的重視，在二次世界大戰(zhàn)后，DISC也被推廣作為普遍的商業(yè)性招聘用途中。
而在現(xiàn)代企業(yè)管理中，DISC行為特征分析（Personal Profile Analysis)展現(xiàn)了四個基本風(fēng)格，預(yù)見其可能的工作表現(xiàn)。利用DISC行為分析方法能夠了解個體心理特征、行為風(fēng)格、溝通方式、激勵因素、優(yōu)勢與局限性、潛在能力等等。
企業(yè)的快速發(fā)展帶動著崗位的動態(tài)職務(wù)要求，如何人職匹配、有效管理、培養(yǎng)與規(guī)劃，用DISC行為風(fēng)格測試的管理工具都能夠?qū)崿F(xiàn)，現(xiàn)在它被廣泛服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)對于人才的選、用、育、留。
3、DISC解析
Dominance 支配性（力量型：外向 行動者 樂觀）
盡快取得結(jié)果、馬上采取行動、勇于接受挑戰(zhàn)、迅速做出決策、質(zhì)疑現(xiàn)狀、有效處理麻煩，克服困難
【特點】：喜歡做主、行動力強、行動速度、思考力稍弱、喜歡做目標 、不達目的不罷休、充滿自信、意志堅定 、有活力 、做事主動、不易氣餒 ，是推動別人行動的人，粗線條、不容易適應(yīng)環(huán)境 （由于行動力很強 所以往往做事會有很大成就）
【缺點】：不易看到別人的需求，只看到自己的需求。做錯事后很容易原諒自己。固執(zhí)、易爭吵 、好斗 、說話極易傷害別人、 具有強迫性，很容易支配別人 無耐性、專橫、經(jīng)常人際關(guān)系差 （這類人總覺得自己是對的 ，不太需要朋友，并且這類人天生行動力強 ，但是即使是正確的事情 也因為性格問題 說話傷害到別人，而得不到別人的支持和認同。）
【注意點】：這類型嚴重者會很獨斷 霸道，容易讓別人感到壓力，相處很累。
【自我規(guī)劃】： 1、減輕對別人的壓力，學(xué)會放松，要緩和。 2、嘗試接受別人的號召和意見 嘗試耐心和低調(diào)。 3、停止爭吵 ，讓別人也感覺到放松。 4、學(xué)習(xí)包容、學(xué)會道歉、學(xué)會坦然接受自己的錯誤、放開胸懷（當一個力量型的人學(xué)會承認錯誤 那么他便成功了）。
【適合從事】：
政治人物、民意代表、律師、法官
高階主管、團隊領(lǐng)導(dǎo)人、老板、創(chuàng)業(yè)家（開疆拓土型的工作）等
Influence 影響性（活潑型：外向 多言 樂觀）
喜歡聯(lián)系他人、給人留下較好印象、善于語言表達、創(chuàng)造熱情而富有激勵性的環(huán)境、以積極的態(tài)度處事和對待他人、喜歡團體活動。
【特點】：一群人里面說話最多的、 天生希望成為注意力的中心，具有很強的好奇心 、熱情 熱心、具有表達能力 精力充沛 具有干勁（但是卻缺乏毅力 所以常常這干干 那干干）， 好表現(xiàn) 粗線條、輕許諾（因為熱心所以常常答應(yīng)別人， 但是由于記憶差 ，所以常常答應(yīng)后就忘記了） ，以自己的快樂為主。
【缺點】：以自己為中心， 獨霸主題 ，愛打斷別人的談話 ，不注意記憶 ，變化無常 ，這類人易交朋友， 但深切的朋友卻不多，喜好多，卻不精 缺乏毅力。
【切入點】：如果跟這類型的人交往 一定要多夸獎他 ，多鼓勵他 ，多給他說話的機會。
【自我規(guī)劃】：?1、管住自己的嘴。 2、控制自己的表現(xiàn)欲望。 3、對自己的評價不要過高，關(guān)心自己的同時也要關(guān)心別人。 4、培養(yǎng)記憶力。 5、不要太善變，要腳踏實地，要做就要把一件事作完整。
【適合從事】：
教育訓(xùn)練、演藝人員、大眾傳播、設(shè)計師、廣告宣傳、
業(yè)務(wù)員、客服、營銷企劃、公關(guān)、娛樂業(yè)、旅游業(yè)等
Steadiness 穩(wěn)固性（和平型：內(nèi)向 旁觀者 悲觀）
表現(xiàn)穩(wěn)定，無大起大落、富有耐心，善于傾聽、注重專業(yè)技服的提升、樂于助人，忠誠可靠、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境
【特點】：性格低調(diào) 、易相處、很輕松平和 、無異議、耐心、適應(yīng)力強 、無攻擊性 很好的聆聽者、具有外交手段（說話繞彎 不直接）、人際關(guān)系好（和事老） ，所以朋友很多，不愛生氣。
【缺點】：不容易興奮、拒絕改變、喜歡一成不變、目標感不強 、看似懶惰、 不愿承擔(dān)責(zé)任、回避壓力、沉默（不愿意溝通 即使內(nèi)心波濤洶涌...所以這類型的愛人、常常都不會說 我愛你）， 馬虎無主見（需要力量型的人 給于指導(dǎo)，但不要施加壓力），不善于做決定。
【切入點】：和這類型的人交往 ，一定要鼓勵他 、促進他。
【注意點】：這類型過分時會毫無主見，做事漫不經(jīng)心。
【自我規(guī)劃】：?1、讓自己快樂起來 給自己嘗試新鮮的事物和思想。 2、明確生活的責(zé)任，不要得過且過。 3、有意識接受督促（找個力量型或完美型）。 4、多表達溝通。
【適合從事】：
老師、社工、輔導(dǎo)員、接待、特助、顧問、行政、總務(wù)、秘書
公務(wù)人員、會計師、書記官、歷史學(xué)家等
Compliance 盡責(zé)性（完美型：內(nèi)向 思考者 悲觀）
關(guān)注方針和標準、注重細節(jié)天準確性、思維嚴謹，權(quán)衡利弊、采用間接方法化解沖突、采用系統(tǒng)的考慮方法和解決方案
【特點】：以思考為主，深思熟慮；嚴肅有目標、并且目標感很強，追求完美、有藝術(shù)天分、沉悶、關(guān)注細節(jié)、完美主義、高標準、想得多但做得少；做事前一定要先想個計劃，有條理、有組織、交友慎重（但一旦交往就會很忠誠的對待朋友），關(guān)心別人、為別人犧牲是自己的意愿 （所以這類型的人一生一定有幾個特別好的朋友一輩子的朋友那種），情感豐富容易感動，也容易受傷；高標準--對自己要求高對別人要求也高 ，希望一切都作的很好、很對。理想主義朝著自己的目標前進。
【缺點】：行動力弱、優(yōu)柔寡斷，容易抑郁（常常是因為要求過高了當達不到時候就會很失望）容易自慚自愧、悲觀、天生消極、易受環(huán)境影響、情緒化
【注意點】：這類型的人太容易思考 過分時會情緒低落。
【切入點】：如果想和著類型的人交往 ，一定要先打動他 ，但是不要進攻，盡力 要一點一點的建立信任和感情 ，這類型的人 一旦認同你后， 會很忠誠 忠心。
【自我規(guī)劃】： 1、要快樂起來（沒人喜歡郁悶的人） 2、不要太容易受傷害不要太敏感 3、不要把時間都用來規(guī)劃上面而不去行動發(fā) 4、不要那么高標準的要求別人他不是你要放松下來要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點
【適合從事】：
學(xué)者、研究員、程序設(shè)計師，分析師、企管顧問、編輯
法務(wù)、稽核、成本會計、精算師、工程師、研發(fā)、品管等
「人生最重要的不是走最好的路，而是走最適合的路?！?/b>
（想要測試自己屬于哪種行為風(fēng)格，可以留言獲取測評工具，可以免費為你解讀）
