1.古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)

• 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)---專業(yè)化和分工對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響---亞當(dāng)斯密

• 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)---邊際分析、資源分配---馬歇爾

• 新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)---超邊際分析、專業(yè)化和分工、資源分配---楊小凱

2.邊際分析與超邊際分析

• 邊際分析---內(nèi)解點(diǎn)，變量不可取零或最大(類似于開(kāi)區(qū)間函數(shù)求最值)

• 超邊際分析---角解點(diǎn)，變量可取零(類似于非連續(xù)函數(shù)求最值)

3.新貿(mào)易和增長(zhǎng)理論

• 內(nèi)生比較優(yōu)勢(shì)(絕對(duì)優(yōu)勢(shì))---亞當(dāng)斯密

• 外生比較優(yōu)勢(shì)(比較優(yōu)勢(shì))---大衛(wèi)李嘉圖---傳統(tǒng)貿(mào)易理論

• 笛克斯-斯蒂格利茨模型(DS模型)：即使兩國(guó)的初始條件完全相同。沒(méi)有李嘉圖所說(shuō)的比較優(yōu)勢(shì)，但如果存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)，則兩國(guó)可以選擇不同的專業(yè)，從而產(chǎn)生后天的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。DS模型講的是一個(gè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和多樣化消費(fèi)之間的兩難故事：從消費(fèi)考慮，產(chǎn)品種類越多越好；從生產(chǎn)考慮，產(chǎn)品的品種越少越好(每種產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模大，成本低)。

• 克魯格曼用DS模型解釋了林達(dá)貿(mào)易模式：為什么國(guó)際貿(mào)易主要發(fā)生在先天條件相近的發(fā)達(dá)國(guó)家之間，而比較優(yōu)勢(shì)較多的發(fā)達(dá)國(guó)家與落后國(guó)家之間的貿(mào)易，反而大大小于條件互相類似的發(fā)達(dá)國(guó)家之間的貿(mào)易。---新貿(mào)易理論

• 發(fā)達(dá)國(guó)家的分工和專業(yè)化的水平深，交易效率和生產(chǎn)率較高。相比于非發(fā)達(dá)國(guó)家，當(dāng)發(fā)達(dá)國(guó)家之間進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，市場(chǎng)規(guī)模大幅擴(kuò)大，生產(chǎn)力和產(chǎn)品種類同時(shí)增加，經(jīng)濟(jì)得到較大發(fā)展。

4.企業(yè)理論的新發(fā)展

• 科斯：為什么會(huì)出現(xiàn)企業(yè)？企業(yè)的出現(xiàn)一定是企業(yè)的交易費(fèi)用低于市場(chǎng)交易費(fèi)用。企業(yè)的邊界是由企業(yè)內(nèi)行政管理費(fèi)用與市場(chǎng)費(fèi)用相比較而決定的。當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，內(nèi)部行政費(fèi)用會(huì)上升，這增加的費(fèi)用接近節(jié)省下來(lái)的市場(chǎng)費(fèi)用時(shí)，企業(yè)規(guī)模就不會(huì)擴(kuò)大了。

• 張五常：
  1、外部效果是沒(méi)有意義的概念。外部效果問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是界定產(chǎn)權(quán)費(fèi)用和事后交易費(fèi)用之間的沖突。
  2、當(dāng)企業(yè)用勞動(dòng)力市場(chǎng)代替中間產(chǎn)品市場(chǎng)時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的外部效果會(huì)替代中間產(chǎn)品市場(chǎng)的外部效果。

• 科斯定理：即產(chǎn)權(quán)理論，當(dāng)不存在交易費(fèi)用時(shí)，不論產(chǎn)權(quán)做何種分配，經(jīng)濟(jì)效率不會(huì)受影響；當(dāng)交易費(fèi)用不為零時(shí)，產(chǎn)權(quán)的分配可能會(huì)對(duì)效率有影響。

• 楊小凱、黃有光模型：
  1、每個(gè)人都既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，可以自給自足地消費(fèi)和生產(chǎn)，企業(yè)不是預(yù)先假定存在的。
  2、生產(chǎn)中存在專業(yè)化經(jīng)濟(jì)，每個(gè)人作為消費(fèi)者喜歡多樣化的消費(fèi)。
  3、存在交易費(fèi)用。

??假定每人都可以生產(chǎn)兩種產(chǎn)品，一種是衣服，一種是生產(chǎn)衣服過(guò)程中的管理知識(shí)。因此有兩種生產(chǎn)方式：
一、自給自足，每人自己生產(chǎn)管理知識(shí)，然后使用這些管理知識(shí)作為中間產(chǎn)品來(lái)生產(chǎn)最終消費(fèi)用的衣服。這種生產(chǎn)方式的好處是沒(méi)有任何交易費(fèi)用，但壞處是專業(yè)化經(jīng)濟(jì)不能被充分利用，所以生產(chǎn)效率低下。
二、勞動(dòng)分工，一部分人專門生產(chǎn)管理知識(shí)，另一部分人專門用管理知識(shí)來(lái)生產(chǎn)衣服。這種生產(chǎn)方式雖可以通過(guò)專業(yè)化的生產(chǎn)提高生產(chǎn)力，但卻以來(lái)兩類專家之間的交換，這交換自然會(huì)產(chǎn)生交易費(fèi)用。

??如若進(jìn)行勞動(dòng)分工，至少存在三種方式來(lái)組織分工：
一、管理專家將管理知識(shí)賣給生產(chǎn)衣服的專家，以換取衣服。這種分工不存在企業(yè)。
二、生產(chǎn)衣服的專家開(kāi)工廠，雇傭管理專家的勞動(dòng)，并令他們?cè)趶S內(nèi)生產(chǎn)管理知識(shí)。存在企業(yè)。
三、生產(chǎn)管理知識(shí)的專家開(kāi)工廠，雇傭工人，并令他們?cè)趶S內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)衣服。存在企業(yè)。

??后兩種分工有著不同的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，第二種是衣服生產(chǎn)者當(dāng)老板，第三種是管理專家當(dāng)老板。假如管理知識(shí)的質(zhì)量和數(shù)量極難測(cè)量，但衣服的質(zhì)量和數(shù)量的測(cè)量成本很低，則第三種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)比第一種和第二種顯然效率要高。
??第一種要交易管理知識(shí)(交易費(fèi)用高)，第二種必須交易用來(lái)生產(chǎn)管理的勞動(dòng)(交易費(fèi)用極高)，第三種必須交易生產(chǎn)衣服的勞動(dòng)(交易費(fèi)用極低)。

??所以企業(yè)是一種巧妙的交易方式，可以把一些交易費(fèi)用極高的活動(dòng)卷入分工，但同時(shí)卻可以避免這類活動(dòng)的直接定價(jià)和直接交易。例如第三種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，管理知識(shí)和生產(chǎn)知識(shí)的勞動(dòng)都不卷入買賣和直接定價(jià)，但老板的剩余權(quán)就是管理知識(shí)的間接價(jià)格。---間接定價(jià)理論

??企業(yè)功能與專利制度的功能類似，能大大提高不可捉摸的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定價(jià)效率，因而促進(jìn)分工在生產(chǎn)這類知識(shí)的活動(dòng)中的發(fā)展。

5.馬歇爾經(jīng)濟(jì)學(xué)框架

??馬歇爾在新古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)框架中對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的形式化，以該框架的3個(gè)組成部分為特征：
??第一是，純消費(fèi)者與純生產(chǎn)者之兩分；(使經(jīng)濟(jì)分析的重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)組織轉(zhuǎn)向資源配置)
??第二是，馬歇爾對(duì)于需求和供給這兩個(gè)概念的狹義解釋以及他對(duì)這兩個(gè)概念在經(jīng)濟(jì)分析中的核心地位的強(qiáng)調(diào)；(對(duì)需求和供給的解釋與經(jīng)濟(jì)組織的聯(lián)系甚少，在經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)為既定，以及企業(yè)與純消費(fèi)者之間組織結(jié)構(gòu)為既定的情況下，需求和供給是純消費(fèi)者純生產(chǎn)者解決資源配置問(wèn)題的最優(yōu)決策)
??第三是，用規(guī)模經(jīng)濟(jì)概念替換了專業(yè)化經(jīng)濟(jì)概念。(規(guī)模經(jīng)濟(jì)與分工經(jīng)濟(jì)既有聯(lián)系又有區(qū)別。規(guī)模經(jīng)濟(jì)概念與企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化水平無(wú)關(guān)，一個(gè)企業(yè)的規(guī)?？赡芎艽螅瑫r(shí)其專業(yè)化慧萍可能很低。分工以專業(yè)化為基礎(chǔ)，但又不同于專業(yè)化，如果所有個(gè)人都從事同一專業(yè)，那就沒(méi)有分工。分工是一種組織結(jié)構(gòu)，在這種結(jié)構(gòu)中不同的個(gè)人從事不同的專業(yè)。)
??就規(guī)模經(jīng)濟(jì)而言，與資源配置有關(guān)的產(chǎn)品數(shù)量和價(jià)格之間的相互影響是經(jīng)濟(jì)學(xué)的焦點(diǎn)。就以專業(yè)化為基礎(chǔ)的分工經(jīng)濟(jì)而言，生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)學(xué)的焦點(diǎn)。