? ? ? 中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪奂刹縿恿Σ蛔恪安幌霝椤?、能力不足“不會為”擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔當指方向、明路徑。引導激勵讓干部主動作為?！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為。《意見》強調(diào)，要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果反饋和運用。作為新時代的干部，不但要有干事的愿望，還應(yīng)有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，強化專業(yè)作風、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
? ? 中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵干部擔當作為有關(guān)具體措施的通知》，針對新時代干部隊伍建設(shè)的新情況，明確提出了激勵干部擔當作為的九條具體措施。一系列制度設(shè)計均有鮮明落腳點，在從制度安排上保護廣大干部的積極性，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。一方面激勵干部更有動力干事創(chuàng)業(yè)，不受到掣肘；另一方面為受委屈、被誤解的干部正名，還他們公道。
? ? 中共湖北省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?。文件指出要大力教育引導干部做新時代湖北高質(zhì)量發(fā)展的奮斗者和實干家。樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導向。認真落實干部任用條例，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬、按照好干部標準大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。用好干部考核評價“指揮棒”。加強履職盡責考核，分層分類提出差異化考核指標，改進年度考核，推進平時考核，促使各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部敢于擔當、善于擔當、體現(xiàn)擔當。鼓勵支持干部勇挑重擔、開拓進取。鍛造干部擔當作為的過硬本領(lǐng)。突出對干部的厚愛和關(guān)懷。營造擔當作為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。壓實激勵干部擔當作為的政治責任。切實加強作風建設(shè)，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。
? ? ? 出臺措施加大了對基層干部的關(guān)心關(guān)愛和支持保障力度，讓干部在基層安心、安業(yè)，成為服務(wù)基層、服務(wù)群眾的行家里手，形成在一線擔當、到基層創(chuàng)業(yè)的良好態(tài)勢。營造扎根基層、建功立業(yè)的濃厚氛圍。措施提出，適當提高基層干部在各類通報表揚中的比例，從嚴管理向基層借調(diào)干部行為。樹立注重基層和實踐的用人導向，暢通基層干部交流渠道，為基層干部撐腰壯膽鼓勁，措施強調(diào)，對涉及干部的反應(yīng)舉報，要認真調(diào)查核實，盡快作出結(jié)論，防止久拖不決。及時在一定范圍內(nèi)為受到不實反映的干部澄清正名。對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的，依規(guī)依紀依法嚴肅處理、公開曝光、情節(jié)嚴重的納入社會誠信體系失信“黑名單”。提升基層干部能力素質(zhì)，措施明確，實施基層干部理論學習脫產(chǎn)進修計劃，確?？h鄉(xiāng)兩級黨政領(lǐng)導班子成員每3年到黨校、干部學校至少接受1次系統(tǒng)理論教育和嚴格黨性教育。加大黨員集中輪訓力度，黨員每年集中培訓時間一般不少于32學時等。促進基層干部身心健康，措施提出，各級各部門每年邀請專業(yè)機構(gòu)對干部開展1至2次健康講座，每年組織干部進行1次健康體檢。嚴格執(zhí)行帶薪休假制度，各級各部門主要負責同志要帶頭休假，做到應(yīng)休盡休。嚴格執(zhí)行探親假、婚喪假、陪產(chǎn)假和婦女“三期”保護性規(guī)定等制度。關(guān)愛幫扶基層干部。措施明確堅持開展關(guān)愛幫扶行動，每年春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日，對困難黨員、老黨員、因公犧牲黨員家屬等開展走訪訪慰問。
