《你的降落傘是什么顏色?》一書(shū)，是美國(guó)作家理查德·尼爾森·鮑利斯根據(jù)自己的切身經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)的求職寶典。這本書(shū)，改變了數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人關(guān)于求職的思考方法和行事方式。

這本書(shū)可以是一本掃盲書(shū)，針對(duì)那些不了解企業(yè)、求職的讀者；

這本書(shū)可以是一本梳理書(shū)，針對(duì)那些無(wú)法認(rèn)清自己的讀者；

這本書(shū)也可以是一本工具書(shū)，針對(duì)那些想要找到自己下一步的工作方向的讀者；

這本書(shū)也可以是一本魔法書(shū)，從今天開(kāi)始改變你的人生。

01 ?應(yīng)對(duì)職業(yè)世界變遷的18條求職定律

雇主招聘方式的變化、找到一份工作的平均時(shí)間變長(zhǎng)、一份工作的平均持續(xù)時(shí)間下降、高科技重新定義了工作方式、找工作頻率的增加、求職網(wǎng)絡(luò)化、雇主需求的不確定性。

作者總結(jié)了18條求職定律，來(lái)幫助職場(chǎng)人士在這個(gè)多變時(shí)代把握住機(jī)遇。

定律1：你是主動(dòng)者

定律2：自我探索很重要

定律3：創(chuàng)新求職要回答三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：什么？在哪兒？怎么去？

定律4：尋找你所愛(ài)而不是你能行

定律5：創(chuàng)新求職中，找工作就像職業(yè)轉(zhuǎn)換

定律6：處理優(yōu)先級(jí)

定律7：無(wú)論是否有空缺，去你感興趣的公司看看

定律8：關(guān)注中小企業(yè)

定律9：在公司中，最好避開(kāi)HR部門（PS：國(guó)情不同，需甄別）

定律10：簡(jiǎn)歷是最差的求職方式（PS：國(guó)情不同，需甄別）

定律11：用內(nèi)部人脈獲得面試

定律12：會(huì)用三種不同的面談方法

定律13：在面試中雇主最想了解的只有五個(gè)問(wèn)題

定律14：面試注意守時(shí)

定律15：面試結(jié)束后，詢問(wèn)錄用機(jī)會(huì)

定律16：面試結(jié)束后當(dāng)天發(fā)感謝信

定律17：記住求職就是一個(gè)不斷被拒絕的過(guò)程

定律18：永遠(yuǎn)有備選項(xiàng)

02 ?簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)

STAR法則：在什么情況下（Situation），你面臨什么任務(wù)（Task），采取了什么行動(dòng)（Action），取得了什么結(jié)果（Result）。

簡(jiǎn)歷能幫助你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，精心調(diào)整你的簡(jiǎn)歷，會(huì)有助于求職。

別指望一份簡(jiǎn)歷走天涯，而是要根據(jù)職位和公司的不同喜好，調(diào)整簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷發(fā)布渠道：招聘網(wǎng)站、領(lǐng)英等社交平臺(tái)、微博、微信公眾號(hào)等等

03 ?薪資談判的6個(gè)秘密

秘密1：絕不要談?wù)撔剿?，除非在面試流程結(jié)束時(shí)，他們明確說(shuō)想要你。

秘密2：薪資談判的目的，是發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少錢。

秘密3：薪資談判中，千萬(wàn)別做先提數(shù)字的一方。

秘密4：面試之前，詳細(xì)調(diào)查市場(chǎng)上相關(guān)職位及目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪水狀況。

秘密5：研究雇主腦海里的薪資區(qū)間，根據(jù)對(duì)方的區(qū)間，決定自己的期望區(qū)間。

秘密6：知道如何結(jié)束薪資談判，別“懸而未決”。別忘了討論福利。

04 ?求職中的降落傘方式

05 ?自我盤點(diǎn)——完成你的降落傘花圖

06?求職中如何應(yīng)對(duì)你的缺陷

勇于挑戰(zhàn)自我，而非祈求力所能及。

07?如何創(chuàng)業(yè)

如果你知道你不想為別人工作，你想成為自己的老板，去看看作者在書(shū)中的建議吧。