? ? ? ? 走出象牙塔，步入職場圈，心懷夢想和憧憬，帶著豪氣和緊張。你，一個職場小白，應(yīng)該怎樣做，才能盡快獲得認(rèn)同，贏得良好的開局呢？讓職場老油條先從試用期和你聊起吧。

? ? ? ? 眾所周知，試用期是3到6個月，但是，領(lǐng)導(dǎo)真的需要這么長時間才確定對你的印象嗎？不，領(lǐng)導(dǎo)很忙滴，不可能一直關(guān)注你，頂多半個月，你的老大就可以心中有數(shù)啦。所以剛?cè)肼毜那鞍朐轮陵P(guān)重要。所以記住以下幾個關(guān)鍵詞：主動出擊、積極求助、階段匯報。

? ? ? ? 第一招，主動出擊。這么短的時間要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，隨波逐流是不行滴。要主動出擊。具體操作指導(dǎo)如下：主動請示領(lǐng)導(dǎo)，自己想要盡快進(jìn)入角色需要學(xué)習(xí)哪些資料，要掌握哪些技能。這樣做既給領(lǐng)導(dǎo)積極主動的印象，又能在業(yè)務(wù)提升上搶得先機(jī)；接下來，分析到手的資料，制定學(xué)習(xí)計劃并發(fā)出郵件給領(lǐng)導(dǎo)，這樣做表現(xiàn)出了你的計劃性和條理性；

? ? ? ? 第二招，積極求助。制訂了計劃，接下來就是潛心鉆研，達(dá)成目標(biāo)啦。在這個過程中一定會遇到各種疑問，此時要發(fā)揚厚臉皮精神了，積極尋求幫助，向老員工請教，當(dāng)然，這個行動是有技巧的，參考操作如下：問題一定得是經(jīng)過認(rèn)真思考后仍然搞不定的，切忌提出過于低級的問題，白白浪費提問機(jī)會，還會留下理解能力差、不思考的壞印象；問題要具體，描述要清晰，切忌過于開放式的問題，降低被問者回答的積極性；得到的答案做好記錄，切忌重復(fù)提問。

? ? ? ? 第三招，階段匯報。學(xué)習(xí)的進(jìn)展要呈現(xiàn)出來，我們的目的是把事情做好，也要讓領(lǐng)導(dǎo)感知到，一味埋頭苦干是不可取的，所以，匯報是必須滴。匯報最有效的方式就是郵件，以日報形式匯報進(jìn)展。要領(lǐng)如下：日報內(nèi)容涵蓋目標(biāo)、計劃、進(jìn)度（總體進(jìn)度、當(dāng)日進(jìn)展、明日活動）、風(fēng)險求助、問題解決情況等要素，以表格的形式列出，清晰明白；日報主送主管，抄送全員，讓大家都能了解你在干啥，間接地在團(tuán)隊中展現(xiàn)了自己；如果有階段目標(biāo)達(dá)成了，比如某類資料學(xué)完了，可以發(fā)個總結(jié)心得分享出來，既作為自己的努力成果輸出，也是自己總結(jié)歸納能力的體現(xiàn)。

? ? ? ? 以上就是試用期的三招，相信有此三板斧，領(lǐng)導(dǎo)會對你貼上這樣的標(biāo)簽：積極、努力、擅溝通、有能力、有辦法，嗯，小伙兒不錯，值得培養(yǎng)。恭喜你，職場開局不錯哦。

? ? ? ? 當(dāng)然啦，試用期只是職場生涯的第一步，后面還有各種狀況和難題，對應(yīng)的也有各種應(yīng)對策略和技巧。職場老油條會慢慢道來，敬請期待哈。

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