翻譯一篇發(fā)表在《CFO》上的文章，分享給大家。東亞人共勉。
在過去三個(gè)月里，印度裔的高管接連被宣布為Alphabet、IBM和WeWork的新CEO。
這些任命之所以引人注目，是因?yàn)閬喼奕说钠骄芙逃潭群拓?cái)富都高于其他族裔群體，但他們?cè)诿绹?guó)的各種領(lǐng)導(dǎo)位置上歷來(lái)代表性不足。這種令人困惑的現(xiàn)象被稱為“竹天花板bamboo ceiling.”
但這三位首席執(zhí)行官的任命也強(qiáng)調(diào)了來(lái)自于麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院、哥倫比亞商學(xué)院和密歇根大學(xué)的研究人員的另一個(gè)新發(fā)現(xiàn)。也就是說，盡管東亞人（如來(lái)自中國(guó)和日本的群體）的數(shù)量是美國(guó)南亞人（印度和巴基斯坦的人）的1.6倍，但后者卻有更多美國(guó)知名公司的首席執(zhí)行官。
這種領(lǐng)導(dǎo)才能的差距不僅僅適用于非美國(guó)本土出生的亞洲人，也同樣適用于出生在美國(guó)的亞洲人。這說明語(yǔ)言并不是導(dǎo)致這一差距的主要原因。
這項(xiàng)最近發(fā)表在《美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊》上的研究，據(jù)稱是第一個(gè)研究亞洲文化“竹天花板現(xiàn)象“的文章。在這個(gè)時(shí)代，美國(guó)社會(huì)中的種族、領(lǐng)導(dǎo)力和包容性問題是一個(gè)非常熱門的話題。
該研究揭示了南亞和東亞之間的領(lǐng)導(dǎo)差距到底是什么原因造成的。
“東亞文化深受儒家思想的影響，鼓勵(lì)謙遜、和諧和穩(wěn)定，”麻省理工學(xué)院斯隆分校的助理教授Jackson Lu說。“東亞人在文化上可能不太傾向于直言不諱地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。”
相比之下，南亞文化鼓勵(lì)辯論，正如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者阿馬蒂亞·森（Amartya Sen）的著作《好爭(zhēng)辯的印度人》（The Argumentative Indian）所述的那樣?！懊绹?guó)主流文化也鼓勵(lì)自信的交流，”盧說?！耙虼耍词箹|亞人和南亞和白人一樣有能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)一樣感興趣，他們也可能會(huì)覺得自己不太適合在美國(guó)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。”
研究人員采用多種研究方法進(jìn)行了9項(xiàng)研究，包括對(duì)過去10年首席執(zhí)行官的歷史分析、對(duì)美國(guó)大型組織高級(jí)管理人員的調(diào)查，以及對(duì)整個(gè)MBA團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力成就進(jìn)行跟蹤研究。
他們研究了三個(gè)潛在的原因-偏見，動(dòng)機(jī)和自信，同時(shí)除英語(yǔ)流利之外，還將人口因素，如出生國(guó)，教育，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位作用控制因素。
偏見：雖然偏見影響到所有少數(shù)群體，但它并不能解釋東亞和南亞之間的領(lǐng)導(dǎo)差距。事實(shí)上，研究始終發(fā)現(xiàn)后者（南亞人）在美國(guó)面臨更多的偏見。例如，其中一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，讓非亞裔美國(guó)人作為求職評(píng)估者，他們更喜歡與東亞人交朋友（例如，在辦公室或做鄰居），但更支持南亞人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
動(dòng)機(jī)：兩組亞洲人在努力工作的動(dòng)機(jī)和獲得領(lǐng)導(dǎo)職位的動(dòng)機(jī)上得分都很高，這表明動(dòng)機(jī)不足并不是造成“竹天花板“的主要原因。
自信：在不同類型的研究中，東亞人在溝通自信方面得分較低（即：直言不諱，建設(shè)性地表達(dá)不同觀點(diǎn)，在沖突中堅(jiān)持自己的立場(chǎng)）。這種文化差異在統(tǒng)計(jì)學(xué)上解釋了領(lǐng)導(dǎo)成就的差距。
哥倫比亞商學(xué)院（Columbia Business School）的主席教授邁克爾?莫里斯（MichaelMorris）說：“東亞人的溝通方式與美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人的期望不符，這是最根本的原因。”不堅(jiān)定的風(fēng)格被認(rèn)為是缺乏自信、缺乏動(dòng)力和信念的表現(xiàn)。
他補(bǔ)充道：“人們可以學(xué)習(xí)多種交流方式，在不同情境下自由切換。隨著美國(guó)組織越來(lái)越多樣化，需要多樣化的領(lǐng)導(dǎo)力，并建立超越自信，基于事實(shí)證據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)力才能?！?/p>
