所有公有區(qū)塊鏈都存在適當?shù)耐ㄘ浥蛎?，在比特幣和以太坊是以出塊獎勵的，在EOS是固定通脹。

由于比特幣和以太坊是POW算力競爭區(qū)塊，礦工維護系統(tǒng)的安全，獲得交易手續(xù)費和出塊獎勵。

EOS則不能采用比特幣的方案，因為EOS中沒有手續(xù)費，如果按照比特幣的方案，即最終總量恒定，每隔幾年獎勵減半，以后獎勵接近于0的時候，礦工就沒有動力維護系統(tǒng)。

EOS和ZIL，一個挖掘單節(jié)點能力的最大值，另一個挖掘網絡橫向擴展的能力，兩種不同的設計，不同的哲學，很具有代表性，因此以下主要介紹EOS和ZIL的激勵方案。

一、EOS

比特幣和以太坊的出塊獎勵很好懂，下面重點介紹EOS的通脹模型、出塊節(jié)點注冊和領取獎勵。

EOS的出塊獎勵來自通脹，年化通脹率為5%，這5%作為生產者獎勵和提案基金所用，其中生產者獎勵占1%，提案基金占4%。

值得一提的是，生產者獎勵中，出塊節(jié)點獎勵0.25%，所有獲得投票的節(jié)點獎勵剩下的0.75%。

這個以太坊的叔塊獎勵的出發(fā)點是一樣的，即獎勵生產者，激勵他們維護系統(tǒng)。

想要成為生產者，需要先向系統(tǒng)注冊，經過投票后選出得票最多的21個節(jié)點。

如果想要領取獎勵，首先需要當前的出塊節(jié)點中的大多數(shù)同意，以eosio的身份，從eosio.token分發(fā)eos到三個系統(tǒng)賬戶，分別是eosio.saving，eosio.bpay和eosio.vpay，分別對應通脹模型中的提案基金、出塊節(jié)點和得票節(jié)點。

具體的出塊節(jié)點向系統(tǒng)claimrewards，就可以領到獎勵。

二、Zilliqa

ABA采用分片模式，可以參考Zilliqa的激勵模型。

ZIL的通脹模型類似于比特幣，即總量恒定，出塊獎勵每隔4年衰減，塊獎勵發(fā)完后靠手續(xù)費激勵出塊節(jié)點。

ZIL發(fā)還區(qū)塊激勵和比特幣、以太坊是一樣，即出塊后發(fā)還。

不同的是，ZIL分DS和shard，每出一個塊，DS和shard的leader都能領到獎勵。

在ZIL中，DS 和 shard的leader能領取到的激勵是差不多的，但是DS leader有個優(yōu)勢，如果當前區(qū)塊的總獎勵為m，一共有n個節(jié)點可以領到獎勵，那么除了像shard leader能領到m / n個代幣，還可以額外領到 m - n * (m / n)的代幣，即 m / n 的小數(shù)點部分的n倍。