性別平等一直是社會關(guān)注的焦點話題，但我們國家由于傳統(tǒng)觀念根深蒂固，封建社會的男尊女卑、三綱五常等思想道德的束縛，隨著時代的發(fā)展雖逐漸淡化，但幾千年的思想仍一時難以揮去。如今，阻礙女性就業(yè)與發(fā)展的因素仍有很多，想要真正實現(xiàn)男女平等，對于女性來說必須努力突破各種限制，打破層層阻礙，勇敢向前一步。

由于城市的發(fā)展快于農(nóng)村，所以在大部分的農(nóng)村和偏遠地區(qū)，一些重男輕女的現(xiàn)象仍十分明顯，對于男孩和女孩的教育也持有不同的看法。一些父母認為沒有男孩的家庭就是不完整的，更會受到他人的恥笑，甚至有些父母生了好幾個孩子就是為了能有一個兒子，但有時有時往往事與愿違，想要什么偏偏得不到，看著家里的幾個女兒，只能唉聲嘆氣，怨天怨地。

為什么會對男女的看法差別這么大？我曾半氣憤半疑惑的問我爸媽，他們給我的答案是：女孩子長大了，就算把她培養(yǎng)成才了，等她結(jié)婚之后她也成了別人家的，她的親生父母也不會享受到女兒多少福；而有兒子就不一樣了，他再沒出息，也是要贍養(yǎng)父母的，養(yǎng)兒能防老不就是這個道理嘛。媽媽還說了一句令我久久不能釋懷的話：俗話說好閨女不如個賴兒子！

這就是一些較不開明父母的思想觀念，不少女孩從小不僅受到這些思想的影響，而且長大之后走入社會還會受到其他不同形式的阻礙。

????2003年，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授弗蘭克·弗林和紐約大學(xué)教授卡梅隆·安德森做了一項實驗，測試男性和女性在職場中的感受差異，結(jié)果實驗得出：對男性來說，成功度和受歡迎度成正比，而對女性來說則成反比。這也就是說明，在職場中人們并不是很喜歡成功的女性，然而對大部分成功的男性，大部分人會認為他很有能力、有魅力。男性的進取、強大、成功會不斷地受到人們的稱贊、喝彩，但對表現(xiàn)出相同特點的女性卻常常會受到社會的負面評價。

如果一個女人非常能干，她看上去就不夠親切；如果一個女人看上去很親切，那她就會被認為不夠能干。由于現(xiàn)在的社會都想要雇傭和提拔那些即能干與有親和力的人，這就構(gòu)成了現(xiàn)在的女大學(xué)生就業(yè)的一大障礙。

除了社會的外部壁壘，女性還受制于內(nèi)在的自我障礙。由于缺乏自信、不敢爭取表達的機會、在應(yīng)該向前一步時后退，我們將一些負面的信息內(nèi)在化了。而且女性在選擇做一件事情時，往往會有很多的顧慮，擔心自己的能力和各種環(huán)境因素。根據(jù)惠普公司的一項研究報告，證實女性只有認為自己100%的條件符合的時候才會公開申請職位，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會采取行動。

面對如此多的障礙，從根本上說她們是因為恐懼。她們害怕不被人喜歡，害怕做錯選擇，害怕引來負面的關(guān)注，害怕飛的越高，跌的越重，害怕被批評，害怕失敗；甚至還有恐懼的三合一——害怕變成糟糕的母親、妻子、女兒。

所以學(xué)會接受別人的批評對女性是必要的一步。不要將進取心看作是羞于提起的字眼。實際上女性可以同時擁有事業(yè)和家庭，也可以讓二者都順利的發(fā)展。想一想現(xiàn)在世界上的成功女性，哪一個不是敢于突破障礙，自信、大膽、開放的女性。政界赫赫有名的“鐵娘子”撒切爾夫人，在那個群雄爭霸的政壇傲然挺立，直面層層困難，成為那萬綠叢中的一點紅；作為全球最成功的女性之一，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格，曾在精英薈萃的谷歌公司與各種男性高層并肩奮戰(zhàn)，她勇于向前一步，積極進取，以開放熱情的心態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)；集陽光媒體公司集團主席、中國電視節(jié)目主持人、媒體人、傳媒企業(yè)家、慈善家于一身以及被福布斯評為全球最具影響力的100位女性之一的楊瀾，也是首位MAKERS項目“開拓者”獎項的非美國本土獲獎?wù)摺?/p>

“如果心無恐懼，你會做什么？”雖然不是每個女性都能與她們這樣的成就，但我們都可以成為自己心目中的“女神”，擁有自信，想做什么就毫不畏懼的去做吧，勇于接受風(fēng)險，選擇成長，挑戰(zhàn)自我?！巴瓿蓜龠^完美”，不必太過苛求。只要勇敢的抬起頭，綻放出美麗的微笑。女人因自信而美麗。

時代在改變，先進、開放的思想，也對新時代的女性產(chǎn)生著潛移默化的影響。如今，走在社會前列的不再只有男性，女性也與他們齊頭并進，且絲毫不遜色。勇敢、自信的向前一步，女性也能頂半邊天。