基于退休年齡終止勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，今天再看一個(gè)最新案例，也學(xué)習(xí)下年假仲裁時(shí)效、未休年假工資如何計(jì)算、失業(yè)金領(lǐng)取規(guī)則及損失賠償如何計(jì)算等問(wèn)題。
審理法院：湖北省荊門(mén)市中級(jí)人民法院
文書(shū)類(lèi)型：民?事?判?決?書(shū)?
案號(hào)：（2024）鄂08民終415號(hào)
|基本案情
馬某儷，女，1971年11月21日出生.
馬某儷自2014年5月1日起入職某甲公司，應(yīng)聘崗位為人事部經(jīng)理。
馬某儷分別于2014年5月1日、2017年4月17日、2019年4月29日與某甲公司簽訂了三份書(shū)面《勞動(dòng)合同》，最后一份勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限為2019年5月1日至本合同出現(xiàn)法定解除或終止條件為止。
2014年6月4日馬某儷被某甲公司任命為人事部部長(zhǎng),2019年8月30日被任命為綜合管理部總經(jīng)理,2021年4月27日某甲公司任命馬某儷負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展綜合管理部工作。
2021年11月，馬某儷年滿50周歲時(shí)，在某甲公司從事人事管理工作，某甲公司此時(shí)未為馬某儷辦理退休手續(xù)。
2023年11月3日，某甲公司認(rèn)為馬某儷系工人崗位，認(rèn)為馬某儷應(yīng)該在年滿50周歲時(shí)退休，認(rèn)為馬某儷與某甲公司僅僅是勞務(wù)關(guān)系，通過(guò)郵件向馬某儷發(fā)送《依法終止馬某儷勞務(wù)關(guān)系的正式通知》，該通知載明：
依法終止馬某儷勞務(wù)關(guān)系的正式通知
馬某儷，您好，
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。你與公司勞動(dòng)合同已于2021年11月21日終止，之后雙方為勞務(wù)關(guān)系。
公司正式通知即日與你終止勞動(dòng)關(guān)系。你的工資結(jié)算到11月3日，請(qǐng)您于11月3日前下班前完成工作交接，逾期造成任何損失，公司將保留追究權(quán)力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2023年11月3日
馬某儷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某甲公司支付賠償金，仲裁委認(rèn)為馬某儷主體不適格不予受理。
馬某儷不服，向法院提起訴訟。
|一審原告觀點(diǎn)
馬某儷向一審法院起訴請(qǐng)求：
1.判令某甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金200000元；
2.判令某甲公司支付拖欠的2023年10月-11月工資13218.39元；
3.判令某甲公司支付馬某儷未休2023年度年休假工資5517.24元；
4.判令某甲公司支付馬某儷各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)2180元；
5.判令某甲公司支付馬某儷失業(yè)保險(xiǎn)金44760元。
一審訴訟過(guò)程中，馬某儷將第2、3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更為：2.判令某甲公司支付拖欠的11月工資1839.08元；3.判令某甲公司支付馬某儷未休2022、2023年度年休假工資5517.24元。
|一審法院認(rèn)定事實(shí)
馬某儷自2014年5月1日起入職某甲公司，參加工作時(shí)系工人身份，應(yīng)聘崗位為人事部經(jīng)理。
馬某儷分別于2014年5月1日、2017年4月17日、2019年4月29日與某甲公司簽訂了三份書(shū)面《勞動(dòng)合同》，最后一份勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限為2019年5月1日至本合同出現(xiàn)法定解除或終止條件為止。
某甲公司安排馬某儷在荊門(mén)市掇刀區(qū)**道楊樹(shù)港某某有限公司管理干部崗位從事行政人事部部長(zhǎng)等工作。
2014年6月4日馬某儷被某甲公司任命為人事部部長(zhǎng),2019年8月30日被任命為綜合管理部總經(jīng)理,2021年4月27日某甲公司任命馬某儷負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展綜合管理部工作。
2015年3月25日，某甲公司印發(fā)《某某有限公司組織管理體系管理辦法》，載明“中階管理層主要指各職能部門(mén)正／副職、顧問(wèn)、各事業(yè)部／子公司直接下屬單位負(fù)責(zé)人等”。2021年4月27日某甲公司印發(fā)《關(guān)于部門(mén)職責(zé)調(diào)整及人事變動(dòng)通知》，載明：“綜合管理部主要負(fù)責(zé)人事、行政事務(wù)、招標(biāo)采購(gòu)、檔案管理、車(chē)輛管理等方面的工作”。附件：某某有限公司2021年組織架構(gòu)圖中管理干部職位目錄表中“中層管理，四層管理正職，部長(zhǎng)、主任”。2020年1月14日，某甲公司印發(fā)中興農(nóng)谷［2020］1號(hào)文件，規(guī)定部門(mén)負(fù)責(zé)人的手機(jī)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為120元／月。
2021年11月，馬某儷年滿50周歲時(shí)，在某甲公司從事人事管理工作，某甲公司此時(shí)未為馬某儷辦理退休手續(xù)。
2023年11月3日，某甲公司認(rèn)為馬某儷系工人崗位，認(rèn)為馬某儷應(yīng)該在年滿50周歲時(shí)退休，認(rèn)為馬某儷與某甲公司僅僅是勞務(wù)關(guān)系，通過(guò)郵件向馬某儷發(fā)送《依法終止馬某儷勞務(wù)關(guān)系的正式通知》，該通知載明：馬某儷，您好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。你與公司勞動(dòng)合同已于2021年11月21日終止，之后雙方為勞務(wù)關(guān)系。某己公司正式通知即日與你終止勞動(dòng)關(guān)系。你的工資結(jié)算到11月3日，請(qǐng)您于11月3日前下班前完成工作交接，逾期造成任何損失，公司將保留追究權(quán)力。
馬某儷收到該通知后，認(rèn)為某甲公司違法解除與其勞動(dòng)關(guān)系向某甲公司提出了申訴，某庚公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了電子郵箱。2023年11月4日、5日為雙休日，馬某儷在家休息。11月6日馬某儷到某甲公司打過(guò)考勤。11月7日，馬某儷與某甲公司員工辦理了交接手續(xù)，于2023年11月8日未再到某甲公司上班。
某甲公司向馬某儷發(fā)放了2023年10月份工資8223.8元，2023年11月份工資1379.3元。
另查明，馬某儷的月平均工資為10000元。馬某儷繳納保險(xiǎn)的時(shí)間為1991年1月至2023年10月。馬某儷在某甲公司2022年、2023年度期間未休年休假，某甲公司未向其發(fā)放年休假工資。
馬某儷陳述，其為某甲公司墊付了印章費(fèi)50元，搬運(yùn)費(fèi)1650元。
另查明，2023年湖北省荊門(mén)市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1485元/月。
|一審法院觀點(diǎn)
一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某甲公司與馬某儷解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法。具體涉及到的核心問(wèn)題為馬某儷是年滿50周歲退休還是年滿55歲退休的問(wèn)題。
湖北省某某社會(huì)保障廳鄂勞社發(fā)（2007）59號(hào)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干政策問(wèn)題的暫行處理意見(jiàn)》第二十條第一款規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即：申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲……湖北省某某和社會(huì)保障廳鄂人社發(fā)（2009）44號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作的通知》規(guī)定，凡符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡即男年滿60周歲、女干部（管理或技術(shù)崗位）年滿55周歲、女工人（操作、生產(chǎn)或服務(wù)崗位）年滿50周歲、女性城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員年滿55周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年以上的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理正常退休手續(xù)。根據(jù)上述規(guī)定，判斷女職工的退休年齡是按照管理崗與非管理崗的崗位區(qū)別來(lái)界定。但針對(duì)退休條件中所指管理崗位和非管理崗位的判定,目前國(guó)家各類(lèi)規(guī)范性文件中沒(méi)有作出準(zhǔn)確的界定和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同所約定的崗位情況及相關(guān)文件來(lái)綜合認(rèn)定馬某儷退休前的工作崗位。
本案中，雙方在2019年4月29日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中明確約定馬某儷的崗位為管理干部崗位從事行政人事部部長(zhǎng)工作，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，馬某儷歷任人事部部長(zhǎng)、綜合管理部經(jīng)理。
2015年3月25日某甲公司印發(fā)的《某某有限公司組織管理體系管理辦法》規(guī)定“中階管理層主要指各職能部門(mén)正／副職、顧問(wèn)、各事業(yè)部／子公司直接下屬單位負(fù)責(zé)人等”。
2021年4月27日某甲公司印發(fā)的《關(guān)于部門(mén)職責(zé)調(diào)整及人事變動(dòng)通知》中載明：“綜合管理部主要負(fù)責(zé)人事、行政事務(wù)、招標(biāo)采購(gòu)、檔案管理、車(chē)輛管理等方面的工作”。附件：某某有限公司2021年組織架構(gòu)圖中管理干部職位目錄表中“中層管理，四層管理正職，部長(zhǎng)、主任”。某甲公司雖提交《深圳某某發(fā)展有限公司企業(yè)制度（行政管理）企業(yè)制度管理辦法》、《某某發(fā)展有限公司企業(yè)制度（人事管理）管理干部任職管理辦法》、《某某發(fā)展有限公司企業(yè)制度（人事管理）管理干部任期制管理規(guī)定》，但未提交充分證據(jù)證明向馬某儷告知了上述規(guī)章制度,且該制度中亦未明確馬某儷所在崗位屬于非管理崗。同時(shí)，女職工退休時(shí)所在崗位為非管理崗，退休年齡為50周歲。馬某儷年滿50周歲時(shí)，某甲公司未為馬某儷辦理退休手續(xù)，視為某甲公司默認(rèn)馬某儷退休時(shí)為管理崗，應(yīng)在55周歲時(shí)退休。
綜上,根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及馬某儷的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,體現(xiàn)了一定的管理職能和屬性,且某甲公司未在馬某儷年滿50周歲時(shí)辦理退休手續(xù)，一審法院對(duì)馬某儷主張的處于管理崗位的意見(jiàn)予以支持。因此，根據(jù)前述規(guī)定,馬某儷作為管理崗人員退休年齡應(yīng)為55周歲，某甲公司以馬某儷年滿50周歲達(dá)到退休年齡為由終止勞動(dòng)關(guān)系,系違法解除。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、第八十七條之規(guī)定,結(jié)合馬某儷的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)10000元,某甲公司應(yīng)向馬某儷支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金200000元（10000元／月×10個(gè)月×2倍）。
關(guān)于欠付的2023年11月的工資。馬某儷11月1-3日在某甲公司上班，6日到某甲公司打卡，7日到某甲公司辦理交接，故馬某儷11月共計(jì)上班5天，馬某儷11月份的工資為2298.85元（10000元／月÷21.75天×5天），扣減某甲公司已支付的1379.3元，某甲公司還應(yīng)支付馬某儷919.55元（2298.85元-1379.3元）。
關(guān)于2022年、2023年未休年休假工資。某甲公司認(rèn)為2023年與馬某儷不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)休年休假的待遇。前文已述，某甲公司與馬某儷之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，馬某儷依法享有休年假的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，帶薪年休假工資的仲裁時(shí)效為一年。馬某儷并未提交證據(jù)證明某甲公司確有必要跨年度安排年休假及仲裁時(shí)效存在中止、中斷的情形，故對(duì)馬某儷關(guān)于2023年1月1日至2023年11月7日未休年休假工資報(bào)酬的請(qǐng)求予以支持。
《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”的規(guī)定，馬某儷累計(jì)工作已滿20年，馬某儷應(yīng)享受15天的年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。馬某儷2023年在某甲公司已過(guò)日歷天數(shù)305天，馬某儷應(yīng)休未休的天數(shù)為12天（305天÷365天×15天），現(xiàn)馬某儷僅計(jì)算6天未休天數(shù)，系其對(duì)自身權(quán)利的處分，一審法院予以準(zhǔn)許，故馬某儷未休年假的工資為5517.24元［10000元÷21.75天×6×（300%-100%）］。
關(guān)于7-10月電話費(fèi)480元。某甲公司抗辯該項(xiàng)費(fèi)用已包含在工資里一并隨工資發(fā)放，馬某儷未舉證證明該項(xiàng)費(fèi)用系獨(dú)立于工資另行發(fā)放，一審法院對(duì)馬某儷要求某甲公司支付電話費(fèi)480元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于搬運(yùn)費(fèi)1650元、刻印法人章費(fèi)用50元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛……”本案中，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間馬某儷為某甲公司墊付應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用屬于履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的糾紛，依據(jù)上述規(guī)定，屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，對(duì)某甲公司抗辯該項(xiàng)費(fèi)用并非勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的范圍的意見(jiàn)，不予采納。搬運(yùn)費(fèi)及印章費(fèi)均用于某甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且有發(fā)票予以佐證，對(duì)馬某儷要求某甲公司支付搬運(yùn)費(fèi)1650元、印章費(fèi)50元的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。前文已述某甲公司違法解除與馬某儷的勞動(dòng)關(guān)系，即馬某儷非本人意愿中斷就業(yè)，某甲公司應(yīng)當(dāng)賠償由此給馬某儷造成的損失。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿１年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。”
第十八條規(guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定?！?/p>
馬某儷累計(jì)繳費(fèi)超過(guò)10年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月，2023年湖北省荊門(mén)市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1485元／月，故馬某儷不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金造成的損失為35640元（1485元／月×24個(gè)月），對(duì)超過(guò)部分一審法院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條、第十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條第一款之規(guī)定，
|一審法院判決
一、某某有限公司于判決生效之日起5日內(nèi)支付馬某儷經(jīng)濟(jì)賠償金200000元、11月工資919.55元、未休2023年年休假工資5517.24元、搬運(yùn)費(fèi)1650元、印章費(fèi)50元，失業(yè)保險(xiǎn)金損失35640元，共計(jì)243776.79元；
二、駁回馬某儷的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十四條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
公司不服，提起上訴。
|二審上訴人觀點(diǎn)
某甲公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，依法改判駁回馬某儷的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定馬某儷退休年齡適用年滿55周歲的規(guī)定不當(dāng)，判決某甲公司向馬某儷支付賠償金20萬(wàn)元是錯(cuò)誤的。
一、馬某儷的相關(guān)檔案《應(yīng)聘人員登記表》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》等證據(jù)可以證實(shí)馬某儷在荊門(mén)市技校畢業(yè)后參加工作系工人身份。根據(jù)《暫行辦法》之規(guī)定，馬某儷應(yīng)按照工人身份性質(zhì)確定退休年齡，即其應(yīng)當(dāng)在年滿50周歲時(shí)辦理退休手續(xù)。
二、馬某儷在終止勞務(wù)關(guān)系前系生產(chǎn)或服務(wù)崗位，非管理或技術(shù)崗位。（一）某甲公司的單位管理人員及管理崗位是某某發(fā)展集團(tuán)（總部）統(tǒng)一招聘批準(zhǔn)任命和設(shè)定的，具有極其嚴(yán)格的管理規(guī)定和流程。任命管理干部和設(shè)定管理崗位均是以紅頭文件發(fā)布的，設(shè)定的公司管理崗位職責(zé)具備公司規(guī)劃和決策權(quán)。馬某儷在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所從事的崗位從未被某某發(fā)展集團(tuán)（總部）以文件形式設(shè)定為管理崗位，馬某儷也從未被某某發(fā)展集團(tuán)（總部）以文件形式任命為管理干部身份。（二）《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條明確界定了公司高級(jí)管理人員，某乙公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，某某公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。從法律層面來(lái)說(shuō)，某丙公司的管理人員。（三）馬某儷在人力資源崗位上歷經(jīng)十年，身份特殊，深知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，但在為自己辦理退休事宜上，卻不依法辦事，不遵循誠(chéng)信原則，不能讓其行為獲利。故馬某儷在終止勞務(wù)關(guān)系前的個(gè)人身份只能認(rèn)定為工人身份，其崗位也只能認(rèn)定為生產(chǎn)或服務(wù)崗位，應(yīng)按照其工人身份性質(zhì)和生產(chǎn)或服務(wù)崗位確定退休年齡，即在年滿50周歲時(shí)辦理退休手續(xù)。
三、一審判決某甲公司支付馬某儷失業(yè)保險(xiǎn)損失35640元，沒(méi)有依據(jù)。一審認(rèn)定某甲公司系違法解除勞動(dòng)合同，又依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定判決某甲公司支付失業(yè)保險(xiǎn)損失，這是錯(cuò)誤的。依據(jù)上述法律規(guī)定，某甲公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，馬某儷可依據(jù)上述法律規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而不是由用人單位賠償。
四、一審判決某甲公司支付馬某儷2023年年休假工資5517.24元、11月工資919.55元，依據(jù)不足。馬某儷應(yīng)于50歲（即2021年11月21日）時(shí)辦理退休，超過(guò)退休年齡繼續(xù)上班的，與用人單位存在的系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇。2023年11月，馬某儷僅上班5天，某甲公司支付了工資1379.3元，再另行支付，依據(jù)不足。
五、搬運(yùn)費(fèi)1650元、印章費(fèi)50元不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的范疇，不應(yīng)得到支持。綜上所述，一審認(rèn)定主要事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害了某甲公司的合法權(quán)益。
|二審被上訴人觀點(diǎn)
馬某儷辯稱(chēng)，一、某甲公司系違法解除與馬某儷之間的勞動(dòng)關(guān)系。
（一）馬某儷的崗位系管理崗位。
1.工人、干部身份早已被打破，退休年齡應(yīng)按崗位性質(zhì)確定。原《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第46條、第75條規(guī)定：“關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位，或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行”?！秶?guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》國(guó)經(jīng)貿(mào)企改（2001）230號(hào)規(guī)定：“企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，不再比照國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級(jí)別，打破‘干部’和‘工人’之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中專(zhuān)職從事管理工作的人員”。最高人民檢察院于2023年4月4日公布了第167號(hào)指導(dǎo)案例，《陳某訴江蘇省某市人社局撤銷(xiāo)退休審批檢察監(jiān)督案》監(jiān)督意見(jiàn)中明確：“企業(yè)職工退休年齡應(yīng)當(dāng)依據(jù)所從事的崗位類(lèi)型依法確定。人民檢察院辦理行政訴訟監(jiān)督案件，發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)未依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工管理從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求審批退休，人民法院生效裁判予以錯(cuò)誤維持的，應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督。針對(duì)辦案發(fā)現(xiàn)的企業(yè)職工退休審批中存在的違反法律政策的問(wèn)題，人民檢察院與人民法院、相關(guān)行政機(jī)關(guān)加強(qiáng)溝通磋商，推動(dòng)規(guī)范完善企業(yè)職工退休審批標(biāo)準(zhǔn)和程序，促進(jìn)依據(jù)崗位類(lèi)型確定退休年齡的國(guó)家政策有效落實(shí)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”。馬某儷自入職某甲公司以來(lái)，歷任人事部部長(zhǎng)、行政人事部部長(zhǎng)、綜合管理部總經(jīng)理。其中2021年4月27日某甲公司印發(fā)的《關(guān)于部門(mén)職責(zé)調(diào)整及人事變動(dòng)通知》中載明：“綜合管理部主要負(fù)責(zé)人事、行政事務(wù)、招標(biāo)采購(gòu)、檔案管理、車(chē)輛管理等方面的工作；馬某儷同志負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展綜合管理部各項(xiàng)工作”。故馬某儷提交的證據(jù)足以證實(shí)其系綜合管理部的部門(mén)負(fù)責(zé)人，從事管理職能工作，系管理人員。
2.馬某儷與某甲公司簽訂的三份勞動(dòng)合同中明確約定馬某儷的崗位為管理干部崗位。勞動(dòng)合同書(shū)第二條第一項(xiàng)中載明：“甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要安排乙方在荊門(mén)市掇刀區(qū)**道楊樹(shù)港地點(diǎn)某某有限公司管理干部崗位從事行政人事部部長(zhǎng)工作”，即馬某儷、某甲公司已共同確認(rèn)馬某儷的工作崗位為管理干部崗位。
3.某甲公司的管理干部職位目錄表中載明總經(jīng)理為三層管理正職。
4.某某發(fā)展集團(tuán)僅系某甲公司的股東之一，其規(guī)章制度對(duì)某甲公司的員工沒(méi)有約束力。相反，某甲公司的公司章程中明確規(guī)定某甲公司的總經(jīng)理由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，其他崗位由總經(jīng)理聘任。馬某儷提交的任職通知、任職決定均由某甲公司制定、發(fā)布。故某甲公司試圖以其他公司的規(guī)定混淆真相的行為，不應(yīng)得到法院支持。馬某儷的崗位系管理崗位，從勞動(dòng)合同、馬某儷的工作職責(zé)中均足以體現(xiàn)，某丁公司規(guī)章制度中也明確界定屬于管理崗位。
（二）馬某儷的退休年齡為55周歲。
1.依據(jù)湖北省某某和社會(huì)保障廳鄂人社發(fā)〔2009〕44號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作的通知》“凡符合國(guó)務(wù)院《暫行辦法》的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡即滿60周歲、女干部（管理或技術(shù)崗位）年滿55周歲、女工人（操作、生產(chǎn)或服務(wù)崗位）年滿50周歲、女性靈活就業(yè)年滿55周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年以上的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理正常退休手續(xù)”的內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（1999）8號(hào)“要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲”的內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函（2001）125號(hào)“1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（1999）8號(hào)中，‘國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡’，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：‘男年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲’”的內(nèi)容，可知馬某儷的崗位為管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55周歲。
2.2023年11月某甲公司在人社部門(mén)辦理馬某儷的減員申報(bào)時(shí)，減員原因?yàn)椤白詣?dòng)離職”，并非退休。即人社部門(mén)、某甲公司均認(rèn)可馬某儷的工作崗位為管理崗位，應(yīng)當(dāng)年滿55周歲辦理退休。
（三）某甲公司系違法解除與馬某儷的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2019年4月29日馬某儷與某甲公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》載明合同類(lèi)型為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即自2019年5月1日起，雙方為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。但某甲公司未經(jīng)法定程序強(qiáng)制解除了其與馬某儷之間的勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵害了馬某儷的合法權(quán)益，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。
（四）某甲公司應(yīng)當(dāng)支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金。
某甲公司未為馬某儷繳納2023年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，且其減員申報(bào)的離職原因?yàn)椤白詣?dòng)離職”，致使馬某儷無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）某甲公司應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。
一審?fù)徶?，某甲公司已認(rèn)可馬某儷未休年休假天數(shù)為6天，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，某甲公司應(yīng)當(dāng)支付馬某儷未休年休假工資。四、某甲公司應(yīng)當(dāng)支付未足額發(fā)放的工資919.55元。
一審?fù)徶?，馬某儷出示了2023年11月6日打卡照片，2023年11月7日辦理工作交接的交接單，其工作時(shí)間為7天（2023年11月4日、11月5日系休息日）。雖然一審法院只按照5天計(jì)算工資（10000元／21.75＊5天＝2298.85元，扣減某甲公司已經(jīng)支付的1379.3元，尚欠919.55元），但馬某儷服從一審判決，未提出上訴。某甲公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)足額發(fā)放工資的義務(wù)。
（六）搬運(yùn)費(fèi)、印章費(fèi)均發(fā)生于馬某儷與某甲公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，馬某儷為履行工作職責(zé)墊付的費(fèi)用，屬于在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返诙l明確規(guī)定了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，該費(fèi)用不在該條規(guī)定之列。故一審判決某甲公司支付搬運(yùn)費(fèi)、印章費(fèi)合法有據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，程序合法，請(qǐng)求二審法院依法駁回某甲公司的全部訴訟請(qǐng)求，維持一審判決。
|二審法院查明事實(shí)
二審各方當(dāng)事人均未向本院提交新證據(jù)。
馬某儷對(duì)一審查明的事實(shí)有以下異議：其對(duì)一審查明的“參加工作時(shí)系工人身份”有異議，馬某儷一直都是管理身份。另，馬某儷對(duì)一審認(rèn)定的其他事實(shí)無(wú)異議。某甲公司對(duì)一審查明的事實(shí)無(wú)異議。
某甲公司稱(chēng)，其在一審提交的工作簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表中記載馬某儷的身份是工人身份。其在一審提交的其在人社部門(mén)復(fù)印的馬某儷到某甲公司上班之前在另外兩個(gè)單位1990年、2001年的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《合同制工人登記表》等，可以證明馬某儷參加工作時(shí)系工人身份。
馬某儷在二審中對(duì)某甲公司在一審提交的其在人社部門(mén)復(fù)印的馬某儷到某甲公司上班之前在另外兩個(gè)單位1990年、2001年的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《合同制工人登記表》等進(jìn)行補(bǔ)充質(zhì)證，馬某儷稱(chēng)其對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、合法性無(wú)異議，對(duì)其證明目的有異議。在1990年的合同中雖然注明是操作工，但因記載錯(cuò)誤，于1993年在職工履歷表中已予以了糾正，糾正為“打字員”，并非是“操作工”。在2001年的合同中載明馬某儷的工作崗位為某某公司公共關(guān)系部勞資處長(zhǎng)，顯然馬某儷并非工人身份。
即使馬某儷原是工人身份，那依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第四十六條、第七十五條，以及《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》國(guó)經(jīng)貿(mào)企改（2001）230號(hào)的規(guī)定，馬某儷也應(yīng)按照管理人員的退休年齡辦理退休手續(xù)。工人、干部身份早已被打破，企業(yè)內(nèi)部施行崗位管理，而非身份管理，在管理崗位的工作人員即為管理人員。馬某儷在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系前一直從事管理崗位工作，系管理人員，故該證據(jù)達(dá)不到其證明目的。
某甲公司在二審中對(duì)馬某儷在一審提交的證據(jù)《情況說(shuō)明》進(jìn)行補(bǔ)充質(zhì)證，某甲公司稱(chēng)公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)屬于某甲公司，某某農(nóng)業(yè)有限公司僅是某甲公司的一個(gè)股東，法律沒(méi)有賦予它對(duì)某甲公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有決策權(quán)，它出具的《情況說(shuō)明》超出了公司法及公司章程的規(guī)定，不能作為本案定案的依據(jù)。且兩份《情況說(shuō)明》的內(nèi)容不一致，一份有劉某的簽字，另一份沒(méi)有劉某的簽字，在一審法院的卷宗內(nèi)是沒(méi)有劉某簽字的，劉某簽字的真實(shí)性無(wú)法核實(shí)。
經(jīng)審核，1.某甲公司提交的馬某儷到某甲公司上班的個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘人員登記表中無(wú)法看出馬某儷在到某甲公司參加工作時(shí)是工人身份。2.某甲公司提交的馬某儷在到某甲公司上班之前在其他兩家單位上班的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《合同制工人登記表》等，僅能反映馬某儷在到某甲公司上班前在其他公司上班時(shí)的身份情況，與馬某儷到某甲公司參加工作時(shí)是否是工人身份的認(rèn)定無(wú)關(guān)，故本院對(duì)該組證據(jù)不予采納。3.《情況說(shuō)明》并非某甲公司出具，而是加蓋的某某農(nóng)業(yè)有限公司的公章，故本院對(duì)該證據(jù)不予采納。
二審查明，除一審認(rèn)定的“參加工作時(shí)系工人身份”外，本院對(duì)一審法院查明的其他事實(shí)予以確認(rèn)。
|二審法院觀點(diǎn)
本院認(rèn)為，二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：一審認(rèn)定某甲公司向馬某儷支付經(jīng)濟(jì)賠償金200000元、失業(yè)保險(xiǎn)金損失35640元、2023年11月工資919.55元、未休2023年年休假工資5517.24元、搬運(yùn)費(fèi)1650元、印章費(fèi)50元是否正確。
一、關(guān)于應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)賠償金
某甲公司主張馬某儷于2021年11月21日年滿50周歲，已達(dá)到50周歲的法定退休年齡，故雙方勞動(dòng)合同于2021年11月21日終止，之后雙方為勞務(wù)關(guān)系。2023年11月3日某甲公司通知馬某儷雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系，系合法終止。
本院認(rèn)為，雙方核心爭(zhēng)點(diǎn)在于馬某儷的退休年齡。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”，及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ專(zhuān)?020］26號(hào)）第四十四條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，某甲公司主張馬某儷的退休年齡為50周歲，那某甲公司對(duì)此就應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。但某甲公司并未提交證據(jù)證明馬某儷于2021年11月21日年滿50周歲時(shí)辦理了退休手續(xù)，相反，某甲公司在馬某儷年滿50周歲后仍在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并為馬某儷繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2023年10月。且某甲公司也未提交證據(jù)證明有權(quán)機(jī)關(guān)出具了對(duì)馬某儷退休年齡的審核意見(jiàn)。在此情況下，某甲公司提交的證據(jù)并不足以證明馬某儷的退休年齡應(yīng)為50周歲，其應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。
故某甲公司以馬某儷達(dá)到50周歲的法定退休年齡為由于2023年11月3日通知馬某儷雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，其應(yīng)向馬某儷支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定,結(jié)合馬某儷的工作年限（2014年5月1日至2023年11月7日）及月平均工資標(biāo)準(zhǔn)10000元,一審認(rèn)定某甲公司應(yīng)向馬某儷支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金200000元（10000元／月×10個(gè)月×2倍），并無(wú)不當(dāng)。
二、關(guān)于應(yīng)否支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失
本案中，某甲公司違法解除其與馬某儷的勞動(dòng)關(guān)系后，在《單位職工減員申報(bào)表》中填寫(xiě)馬某儷的停保（減員）日期為2023年10月、停保（減員）原因?yàn)樽詣?dòng)離職。
本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的”規(guī)定，失業(yè)人員需符合上述條件才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但某甲公司在《單位職工減員申報(bào)表》中填寫(xiě)馬某儷的停保（減員）原因?yàn)樽詣?dòng)離職，致使馬某儷不符合該條規(guī)定中“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的條件，導(dǎo)致馬某儷目前無(wú)法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，這給馬某儷造成了損失。
故某甲公司應(yīng)當(dāng)賠償由此給馬某儷造成的損失。關(guān)于損失的數(shù)額，一審法院依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條的規(guī)定，結(jié)合馬某儷累計(jì)繳費(fèi)超過(guò)10年及2023年湖北省荊門(mén)市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1485元／月，認(rèn)定馬某儷不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金造成的損失為35640元（1485元／月×24個(gè)月），并無(wú)不當(dāng)。
某甲公司雖主張本案認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系后馬某儷可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而不是由用人單位賠償，但其并未提交證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。若后期馬某儷領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，某甲公司可依法主張相關(guān)權(quán)利。
關(guān)于某甲公司應(yīng)否向馬某儷支付2023年11月工資919.55元、未休2023年年休假工資5517.24元、搬運(yùn)費(fèi)1650元、印章費(fèi)50元的問(wèn)題,一審法院已作詳盡闡述,本院予以認(rèn)可,不再贅述。
綜上所述，某甲公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
