? ? ? ?做為老員工跟著公司上市是一件多么另人向往的事情啊！當年百度上市時，前臺崗位也成為百萬富翁。近幾年，公司上市造就了那么多億萬富翁?？墒聦嵣?，公司上市對老員工來說，可能是夢想實現(xiàn)，也可能是惡夢的開始。

? ? ?公司上市，員工被裁很痛苦。2016年春節(jié)前，遇到一位26歲大學生，在上海一家游戲軟件公司做平面設計工作，2015年協(xié)助企業(yè)老板獲得上市融資后，2015年底老板宣布，因公司業(yè)務轉型需要，他所在的部門整體裁員，他得到三個月工資遣散費。他非常困惑，自己在公司這家公司做了兩年，一直很努力，老板最后上市時使用的PPT資料是他整理的，據(jù)說當時獲得融資專家好評。他想不明白自己為何被裁員！他對自己的職業(yè)生涯感到困惑。

? ? ? 公司上市，老板裁員工很痛苦。春節(jié)過后，遇到一位準備上市公司老板。他告訴我，春節(jié)期間很痛苦，因為公司準備上市而進行股權改革，按基金公司要求他贖回所有股份，包括跟他合作6年的大學同學。他說合作這些年送給同學三成股份，如今要散伙，覺得自己太不夠朋友了。我說，你這樣痛苦，當時可曾想過其他的解決方案，他說這是按上市公司要求來做，除此以外還有深層次原因。原來公司準備上市的過程中，公司的商業(yè)模式發(fā)生重大變化，原合作伙伴在新的商業(yè)模式下，需要從高層管理人員退居成為基層銷售人員，在這一點上，原合作人接受不了。另一方面，在以往的合作中也留下一些隱患，比如，老板決策后，原合伙人會經(jīng)常提問“你為什么這樣做？”“如果這樣做，會有。。。。問題，風險太大了”?；谶@幾方面的原因，這位老板決定忍痛解散原合作人。他說自己春節(jié)期間，經(jīng)常坐在客廳里苦苦思索而不得其解，別人說自己得了便宜賣乖，而他自己知道上市后將來可能會有更大的利潤空間，也可能是更大的風險。

? ? ? 聽完這兩個故事以后，我知道他們不是一家公司的老板和員工，但卻是同一事件的兩個面。面對上市，無論是老板，還是老員工都不同程度承受著痛苦。這些痛苦來自于，小企業(yè)上市歷程中發(fā)生的深刻變革帶來個人的價值觀念沖擊，這些變革包括中西方文化價值觀念、市場運作規(guī)則、商業(yè)模式等。中國人傳統(tǒng)的親情和友情觀念根深蒂固，我們需要這些友情滿足自己的關系需要，然而受到西方市場經(jīng)規(guī)則和文化沖擊，我們要放棄自己的關系需要嗎？顯然，放棄關系需要就像在割自己的肉！當面臨這種規(guī)則沖突時，既不能完全同化接受西方市場規(guī)則，放棄中國人的立場，也不能完全剝離西方市場規(guī)則，拒絕接納西方市場經(jīng)濟規(guī)則。能夠感知、識別中西方文化觀念和規(guī)則，并做出個人價值觀念調整的能力，稱為文化智力。有了文化智力，可以調整自己的文化適應狀態(tài)，面對不同文化類型的人，打開自己的“文化開關”，使用不同的行動方案。

? ? ? ? 同時，我們也需要有一個自己的職業(yè)生涯規(guī)劃來堅守，來應對這個變化太快的世界。不管如何，在中西方市場規(guī)則接軌時，我們即使再痛也要保留一個中國人的文化本色底線。

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金玲