再過(guò)幾個(gè)月，一大波2022屆大學(xué)畢業(yè)生，即將踏入就業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)。兄弟們，你們準(zhǔn)備好了嗎？說(shuō)到就業(yè)，就免不了提到人手一份的簡(jiǎn)歷。而簡(jiǎn)歷里，最好寫(xiě)，也是最難寫(xiě)的就是薪資了。簡(jiǎn)單在于它就是幾個(gè)數(shù)字，難寫(xiě)就在于究竟要寫(xiě)多少？寫(xiě)期望薪資好，還是目前薪資好？
尤其是剛步入職場(chǎng)，或者剛學(xué)完技術(shù)轉(zhuǎn)行的同學(xué)，這個(gè)問(wèn)題顯得尤為重要。所以，希望今天的內(nèi)容能對(duì)你求職有所幫助~
01、簡(jiǎn)歷上，HR關(guān)注的點(diǎn)有哪些？
在談薪之前，我們首先要搞清楚，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，HR到底會(huì)關(guān)注哪些點(diǎn)。
大家可以花一分鐘思考一下，每天面對(duì)幾十上百份，甚至幾百份的簡(jiǎn)歷，HR是如何快速，從這些簡(jiǎn)歷中粗選出適合企業(yè)的offer？
其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是通過(guò)短短幾秒鐘，了解一下你的基本信息，就可以達(dá)到目的了。那么，什么是基本信息呢？除了你的姓名、年齡外，主要是這4個(gè)：學(xué)歷、工齡、職位、工資。據(jù)個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你就懂了：
比如上圖的這份簡(jiǎn)歷，HR一眼掃過(guò)去，得到的信息可能就這么幾點(diǎn)：
95后女生；
普通大學(xué)、應(yīng)屆、本科畢業(yè)生；
約2年的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)崗；
期望薪資是8K；
根據(jù)企業(yè)的招聘崗位需求，對(duì)應(yīng)的按順序看過(guò)去，只要都符合，這份簡(jiǎn)歷就會(huì)被從粗選中脫穎而出，放到備選簡(jiǎn)歷中，以便后面仔細(xì)的做個(gè)對(duì)比參考。
那么，后面的簡(jiǎn)歷精選階段，面試邀約，面試等等階段，HR和面試官們比較關(guān)注什么呢？筆者給大家做了一個(gè)簡(jiǎn)單的圖表，方便大家對(duì)比著查看。其中，重點(diǎn)需要我們清楚的，就是黃色部分的內(nèi)容。因?yàn)檫@才是面試中，最重要的部分。
02、簡(jiǎn)歷上，究竟應(yīng)該寫(xiě)“稅前工資”、
“稅后工資”還是“期望工資”？
好啦，在搞清楚簡(jiǎn)歷上，HR關(guān)注的內(nèi)容后，就到了填寫(xiě)薪資的部分了。那么，我們究竟應(yīng)該寫(xiě)“稅前工資”、“稅后工資”還是“期望工資”？
我們都知道，企業(yè)招人的時(shí)候，財(cái)務(wù)都會(huì)給HR一份職位薪資預(yù)算表。在這個(gè)預(yù)算表里，HR大致會(huì)得到公司給這個(gè)職位職員的薪資范疇。HR會(huì)結(jié)合當(dāng)下人才市場(chǎng)行情、部門(mén)同事的薪資，預(yù)算出這個(gè)員工的待遇薪酬。
只有你的期望薪資在這個(gè)范圍里，才會(huì)接到電話面試。相反，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)石沉大海。
由此，大家應(yīng)該知道這個(gè)問(wèn)題的答案了吧。對(duì)，寫(xiě)期望薪資更穩(wěn)妥！
那么，寫(xiě)“稅前工資”、“稅后工資”的弊端在哪里呢？
一般情況下，如果你寫(xiě)的是“稅前工資”，HR需要根據(jù)你的工作年限，在你之前的工資上加以計(jì)算，才能得到你的大致期望薪資。而跳槽漲薪是有漲薪幅度標(biāo)準(zhǔn)的，HR無(wú)法保證你期望的薪資和他想給你的漲幅一致。所以，不建議大家寫(xiě)目前的薪資。
除非你心里默認(rèn)只要在原有的工資上，有所增加即可。
此外，一些同學(xué)還會(huì)寫(xiě)稅后工資，以為這樣可以讓HR清楚自己的“實(shí)力”。但事實(shí)上，這除了增加HR的工作量，給他們?cè)斐梢欢ǔ潭鹊膮挓┣榫w，真的沒(méi)有什么了。因?yàn)槊總€(gè)公司繳納的公積金基數(shù)是不同的，所以，即便給你漲薪了，可能算下來(lái)，還不一定比你之前稅前工資高。所以，就不要犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤了。
那么，期望薪資寫(xiě)多少合適呢？你且往下看。
03、期望薪資寫(xiě)多少合適？
之前跟很多人溝通，發(fā)現(xiàn)大家并不清楚漲薪多少更為合理。
一些有目標(biāo)的小伙伴，給出的答案是：漲2000、漲3000、漲5000。這樣的漲薪目標(biāo)其實(shí)并不科學(xué)，甚至?xí)屢恍┤艘詾椋蹪q薪是“自己想加多少加多少”，或者是“企業(yè)愿意給漲多少漲多少”。
實(shí)際上，漲薪是有標(biāo)準(zhǔn)的。漲幅一般會(huì)在20%-30%左右。工作能力特別優(yōu)秀的，或者談判能力出色的，漲幅能到40%-50%。
所以，大家可以根據(jù)自己現(xiàn)有的薪資，加上20%-30%的漲幅，就會(huì)得到自己跳槽后的大致薪資。
那么，個(gè)別同學(xué)可能還會(huì)問(wèn)：期望薪資究竟是寫(xiě)高點(diǎn)好，還是寫(xiě)低點(diǎn)好呢？
不用說(shuō)，肯定是往高寫(xiě)更好。畢竟入職談薪的時(shí)候，你只能選擇往下降，而不是往上漲價(jià)。所以，報(bào)價(jià)高一點(diǎn)，你就有更大的談判空間，才更有可能拿到更好的薪資待遇。
04、寫(xiě)在最后
說(shuō)了這么多，其實(shí)只想讓大家懂一個(gè)邏輯，就是很多你覺(jué)得無(wú)跡可尋的問(wèn)題，其實(shí)都暗藏著它背后的道理。只有看透面試這件事情的本質(zhì)，大家才有可能端上滿(mǎn)意的“飯碗”，拿到令自己滿(mǎn)意的offer。
求職旺季已經(jīng)來(lái)臨，希望大家能在自己的面試上多做準(zhǔn)備，以便在千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋之際，先人一步拿到高薪offer~加油！
