今天在社群發(fā)出了這個(gè)話題后，群里進(jìn)行了非常熱烈的討論，碰撞的火花到處都是……足以說明這個(gè)問題是很多人都會(huì)碰到，且很關(guān)心的話題。
今天，就來分享下我對(duì)這個(gè)話題的看法——遇到這樣情緒化讓你很難忍受的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？
? 評(píng)估自己是否有選擇權(quán)，能否轉(zhuǎn)換公司或者崗位
這里的評(píng)估不是單純的去看 你是否還能找到其他工作，而還需要去看——離開的價(jià)值VS留下的價(jià)值，哪個(gè)更大。
假如你現(xiàn)在的工作滿足了你的核心需求，是你當(dāng)下最合適的選擇，那么顯然離開是不明智的；假如現(xiàn)在的工作無法滿足你的核心需求，在市場(chǎng)上又能輕易找到滿足你需求的工作，那這時(shí)，可能離開的價(jià)值更大。
當(dāng)然，離開與否還有許多其他的考量因素，但總之一句話，去評(píng)估當(dāng)下選擇是不是你最合適的！
當(dāng)你評(píng)估完后覺得留下來最適合你的情況，符合當(dāng)下利益，那么就需要接納并面對(duì)你的選擇，不管是好的，還是不好的。
工作就像談感情一樣，沒有十全十美的。所以，不管是感情，還是工作，面對(duì)自己的選擇，想辦法經(jīng)營(yíng)好它，與Ta相處才是明智之道。千萬不要一邊湊合著過，一邊不斷抱怨！
這是對(duì)自己生命的浪費(fèi)，也是在消耗自己！
? ? ? 留下來，如何跟跟情緒化的領(lǐng)導(dǎo)相處？
核心點(diǎn)有三個(gè)：
第一，首先搞清楚你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有人都這樣，還是只對(duì)你這樣？
如果是只針對(duì)你，那么需要反思的可能是你自己
第二，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有人都這樣，這就是他的人格特質(zhì)和風(fēng)格，你很難改變。那么就需要你做到盡可能客觀的與之相處。
什么叫客觀呢？舉個(gè)例子
當(dāng)你客觀的時(shí)候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)罵你的時(shí)候，你關(guān)注的是事情，你能分清楚哪些是老板慣性的發(fā)泄情緒，哪些是你確實(shí)沒做好。
他發(fā)泄的部分，左耳進(jìn)，右耳出即可；而自己確實(shí)沒有做好的部分，則需要你去認(rèn)真對(duì)待，研究改進(jìn)它。
那什么又是主觀呢？
當(dāng)你很主觀的時(shí)候，其實(shí)你是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人有情緒，Ta說的任何話，你都會(huì)下意識(shí)的抗拒，一桿子全打翻，即使是你真的做的不好的地方。
畢竟，人在主觀討厭一個(gè)人的時(shí)候，身體的每個(gè)細(xì)胞都在抗拒。
而當(dāng)你做到盡可能客觀的時(shí)候，你是很難被Ta的情緒影響的，因?yàn)槟汴P(guān)注的是事情！
第三，實(shí)力決定一切。
提升你的實(shí)力，是一切的制勝法寶。但要注意的是，不同的環(huán)境，對(duì)實(shí)力的要求是不一樣的。
如果你在私企或者外企，總之是很看重工作能力，看中你能搞定多少事情的環(huán)境下，那你就去研究公司業(yè)務(wù)，去做高價(jià)值的事情，提升自己在組織內(nèi)的不可替代性，讓他不敢罵你！
要知道，每個(gè)人都有控制情緒的能力，只是要看，你值不值得他控制！
如果你在體制內(nèi)或者國(guó)企，那么當(dāng)你選擇進(jìn)入體制的那一刻，你應(yīng)該清楚的知道，體制內(nèi)生存的特點(diǎn)和法則，比如工作低效，處理各種關(guān)系，服從領(lǐng)導(dǎo)安排多于主觀能動(dòng)性等，是大概率會(huì)遇到的。
這也就意味著在體制內(nèi)生存，除了工作能力，投其所好，處理各種關(guān)系的能力也是一種實(shí)力的體現(xiàn)！
如果你不想提高這方面的能力，可以選擇忍受或者離開； 如果你想繼續(xù)呆著，還想舒服的呆著，你必須提高自己這方面的能力。
這里有個(gè)誤區(qū)，很多人會(huì)認(rèn)為，投其所好就是盲目的去拍馬屁。其實(shí)不然，投其所好它本質(zhì)是一種發(fā)現(xiàn)他人需求，滿足他人需求的能力！
也就是你要學(xué)會(huì)滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求。你要去研究這些關(guān)鍵人，他們的需求是什么樣的……
比如，Ta在工作方面更看重什么？是看中工作結(jié)果，還是更看中是否服從她的安排？
如果是更看重是否服從她的安排，那么完成她的安排就是你工作內(nèi)容中的很重要的一部分，即使有的時(shí)候她的安排不會(huì)產(chǎn)出工作結(jié)果，在你看來沒有意義。
比如，Ta在溝通中需要什么，喜歡什么樣的方式？
舉個(gè)例子，可能有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡打壓下屬，凸顯自己，很敏感，很難接受質(zhì)疑。那么是不是在跟她的溝通中，多去感謝他的指導(dǎo)，哪怕可能他的功勞只有一丟丟；
提建議時(shí)，哪怕自己很篤定，溝通時(shí)，是否可以變換成是自己不確定，想要請(qǐng)教她的態(tài)度呢？
總之，如果你想要過的舒心，就需要從每次的相處溝通中觀察研究，總結(jié)出一套與之相處的法則。
人無完人，每個(gè)人都有自己過去經(jīng)歷所帶來的慣有模式和人格特征。
人生幾十年，我們無法預(yù)料接下來還會(huì)遇到什么樣的人，但我們可以不斷升級(jí)自己的實(shí)力，提高自己的生存適應(yīng)力！
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