? ? ? ?各位小伙伴們，大家好，我是一名企業(yè)人力資源從業(yè)人員，從事這個專業(yè)也有近十年時間， 從畢業(yè)到現在，招聘面試無數人，自己也被面試數十次，摸爬滾打一路走來，積累了一些經驗分享給大家，為大家在這“金三銀四“”的跳槽季里添磚加瓦。不妥之處，請大家批評指正。

? ? ? 首先作為一名職場人， 從踏進職場的那天起，就要以一種職業(yè)化的態(tài)度對待工作，而職業(yè)化的第一次表現就是面試。 說起面試，很多時候會被問到個人求學和工作經歷以及家庭情況？還有諸如為什么離職？個人未來職業(yè)規(guī)劃等等問題。因為在面試官眼里，你的簡歷要么過于簡單，要么過于繁雜，他們想更直接的從你的描述中聽到和此崗位相匹配的信息。通常的企業(yè)HR除開招聘面試，還有很多其他工作，他們沒有時間仔細斟酌你簡歷上的信息，畢竟不是高管類的職位，沒人會對你哪年哪月哪里上高中，真的有哪些興趣愛好特長感興趣。這個時候需要你用簡潔的語言總結自己的學業(yè)和工作經歷，只要與招聘崗位相匹配，工作內容和職責就可以了。面試途中面試官有時候甚至會提出很不可思議的極端問題，其實這就是通常意義上的壓力測試了，有的面試者是強勢性格，直接拒絕回答問題，而針對服務部門機關類崗位顯然是不適合的會直接被淘汰出局的。此時最好的應對辦法，是需要用智慧性的語言引開話題，找到新的令面試官感興趣的觀點，從而化解面試的窘境。這就要求我們在面試前要做足功課，學習和了解關于這家公司的文化、制度、行業(yè)內的重大事件等。只有專注于行業(yè)動態(tài)的人，才能算的上該行業(yè)職場中人。

? ? ? ?其次，面試中不要隨意打亂面試官的話，輪到你發(fā)言再發(fā)言，不要問與工作無關的問題，沒有問及的事情也切莫說的太多。有很多面試者因為面試官看上去“慈眉善目”，隨意親和而掉以輕心，打開話匣子后就開始滔滔不絕展示自己的過去，殊不知，這是十分冒險的，要么落下面試者輕浮不踏實的詬病，要么就是你真的入職后的表現并沒你原來自夸的那么好，就可能被認為華而不實而被人排擠的下場。我有一位同事曾經可謂是“面霸”級人物，老板面試當場拍板，要多少薪水給多少薪水，職位任他挑，可是真的入職后呢，試用期都被延長了，從此往后，即使轉正了也沒能像他當初承諾給老板的那樣，做出一番成績，于是像雞肋一樣，不上不下的被人排擠，最后被迫離職。這些都是源于面試的時候一番“大刀拓斧”的想法，加上自己選擇做老板的“助理”，當場就觸犯了一些現場面試官的軟肋，無故給自己埋雷，往后都要被人提防，被人攻擊。

? ? ? ? 所以綜上，即使“滿腹經綸”也要低調謙虛地面試。面試更像是一場心理戰(zhàn)爭的博弈，其實HR通知你面試時，就已經覺得你的條件符合崗位的要求了，只要你形象過關，能自然表達自己的經歷和經驗，問什么問題答什么問題就可以順利通過面試，不必為博得出彩而去精心設計迎合老總的想法，引起別人的注意，畢竟老總不是最后給你辦入職，轉正，日常共事的人。

? ? ? 最后，作為一名面試者，無論面試結果如何，該收場的時候要有禮節(jié)的退場，即使同事沒做成，大家仍是朋友。我曾經到一家公司求職，當時沒有被錄用，結果過了半年人家還要招聘我，給我推薦她的另一家分公司，雖然最終沒有去成，但我還給他介紹了一位非常優(yōu)秀的HR培訓師。風水輪流轉，三十年河東四十年河西，走入職場的這些年，昔日校園里的好友已漸行漸遠，更多的是這樣或那樣認識的和一起成長起來的同事、朋友，曾經一些不起眼的同學走上領導崗位，還有的自己當上老板的，等等。我曾經接待面試過一名從其他公司離職的高管，她是被我的老板“捧著”入職的，入職剛開始一切都很順利，然而好景不長，月度總結會上和老板管理觀念發(fā)生沖突，她本人又不肯妥協，最終選擇離職，自己成立了管理咨詢公司，結果她自己的管理咨詢公司的咨詢業(yè)務又做回到這家公司。所以面試到試用是一場相互選擇的過程，凡事皆不可以勉強。

? ? ? ?路漫漫兮其修遠兮，吾將上下而求索。愿我們每一個人都能找到自己的歸宿，用心去對待自己的工作和生活。愿你的求職路上不多舛！