今天開(kāi)晨會(huì)時(shí)，我只是客觀(guān)陳述了工作中遇到的問(wèn)題，本想同步情況、和大家一起探討解決方案，沒(méi)曾想話(huà)音剛落，同組一位同事突然情緒激動(dòng)起來(lái)，當(dāng)場(chǎng)大聲辯駁了許久。

她的表述幾乎沒(méi)圍繞工作本身展開(kāi)，字里行間都帶著明顯的個(gè)人針對(duì)性，讓人猝不及防。

平時(shí)我待人向來(lái)謙和，一直秉持著“多一事不如少一事”的態(tài)度，不愿與人起沖突?？勺屛覜](méi)想到的是，這份退讓并沒(méi)有換來(lái)相互尊重，反而讓她得寸進(jìn)尺，后續(xù)的語(yǔ)氣愈發(fā)過(guò)激，場(chǎng)面一度有些尷尬。

好在領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)察覺(jué)了不對(duì)勁，主動(dòng)出面打圓場(chǎng)、緩和氣氛，這件事才最終不了了之。

事后回想整個(gè)過(guò)程，心里難免有些憋屈。也正是通過(guò)這件事，我真切明白了一個(gè)道理：職場(chǎng)中過(guò)分謙和、一味退讓?zhuān)袝r(shí)并不會(huì)被善待，反而可能讓人覺(jué)得“好欺負(fù)”，進(jìn)而得寸進(jìn)尺。

適當(dāng)?shù)牡拙€(xiàn)和態(tài)度，其實(shí)才是保護(hù)自己、讓溝通更順暢的前提。