? ? ?立春的那天接受了一次關于目標的培訓，一年之計在于春，剛好立春后是上班的第一天，挺合時宜的！

? ? ? ?培訓的初始就提到:你上班后第一個小目標是什么？當時的第一反應是:收心。哈哈……剛過完春節(jié)，是得好好收收心才能更好的投入工作。

? ? ?培訓完之后就想起了之前看過的一篇文章《想象5年后的你》，文中的主角當時在迷離的狀態(tài)下去她朋友家里玩，看到她那么沮喪、迷離，她朋友開始開導她:5年之后你想怎么樣？她說:想出一張屬于自己的唱片。她朋友說:既然你想五年之后出一張屬于自己的唱片，那么第四年的時候你就要跟唱片公司簽約，第三年就要出完整的作品，第二年要有好的作品錄音，第一年準備錄音的作品要全部編曲，前六個月沒完成的作品要修飾好，第一個月未完成曲子要完成，第一周要列出清單哪些曲子要修改，哪些需完工。她聽完之后立馬回家開工了！看似想象五年后自己會是什么樣會覺得很遙遠，但是通過五年、四年、三年、兩年、一年、六個月、一個月以及一周的目標分配后就不是那么遙不可及了。把長遠目標分成一個個小目標能讓自己更有信心去完成，也能更好的約束好自己，在不知不覺中完成自己的一個個小目標之后，離當初定下的長遠目標就不遠了。

? ? ? ?關于目標，談起來大家都不會覺得很陌生，大家也知道要根據(jù)自己的實際情況去制定好大大小小的目標，但是難在按照自己制定的目標去逐日、逐周、逐月、逐季度、逐年的去完成，可能今天會落下一個，覺得沒什么大礙，積累到一個月，甚至一年就會離自己定下的目標有很大的差距。怎么促動自己去完成自己定下的一個個分解的小目標呢？績效考核很重要！

? ? 在培訓后的第一天我就根據(jù)部門季度工作計劃制定了自己這兩周的小目標，做好自己日常本職工作的同時，督促各部門收集歸檔好2014——2016質量體系的文件和記錄。因為是第一次做這樣的歸檔，大家都沒有標準，怎么做標簽？怎么做目錄？怎么方便日后文件的查找？等等。我需要整理出自己部門的文件作為范本，那么我這兩天的小目標就是去抽空做好歸檔工作，而且是必須完成，讓大家能有充足的時間去準備，也能讓大家有個明確的標準。通知下達下去之后，大家就會知道各自部門這兩周其中的一個小目標是什么了，并知道是按什么標準去完成。

? ?說了這么多，其實我們生活和工作中的很多事歸根結底都是由很多個小目標組成的，就像金字塔一樣，慢慢的壘起來，最后到達巔峰，只是在我們還沒開始壘的時候，我們心中一定要有一個金字塔的棱廓，明確怎么一步一步的壘到最高處，可以把它分解成很多個小目標，給每個小目標設定一個完成的期限，最后就是去擼起袖子干了。當然最重要的就是堅持，持之以恒的去一步一步向前行。

? （文章的最后有個疑惑:當制定好目標之后，有臨時的工作任務加進來，打亂定好的目標完成的期限，該怎么去更好的處理呢？）