從事咨詢服務，我會經常和各行各業(yè)的人交流。上周有一個客戶來找我詢問跳槽的事情，這里就稱呼他為A先生吧。
本科畢業(yè)后，A先生在家鄉(xiāng)的銀行做了兩年半的客戶經理。剛畢業(yè)的時候，他原本以為能夠過朝九晚五的清閑生活，沒想到這兩年他幾乎沒在家吃過飯，整天都在外面陪著客戶，說好的休息時間也被占用。
我問他升職的情況，他回答說，銀行里的職位基本上是一個蘿卜一個坑，比他大一級的網點行長，大多都在30歲左右，除非他們升職或者是退休，否則下面的人是很難晉升的，而且銀行里一般不會開除員工。另外，他每天的工作就是拉關系+混日子，真正能在工作中學習到的技能寥寥，久而久之，整個人都變的懈怠了。
他想了想，在銀行既沒學到什么，而且還把以前的文化知識都忘記了，徹徹底底變成一個庸人。由于拒絕接受這樣的現實，A先生果斷辭掉了銀行的工作，轉而到了一家電子公司做起了銷售，他想著自己兩年多就培養(yǎng)了嘴上的功夫，做銷售應該很輕松。
可沒想到的是，這家公司崇尚“狼性文化”，給銷售們定的及格線高的離譜，兩個月下來，A先生瘦了兩圈。于是他趁自己的身體還沒亮起紅燈時果斷又辭職了。
在和A先生的交流中，我發(fā)現年輕人在對待跳槽這個問題時都顯得很輕松，認為工作不順心就換。又到七月，應屆生們都紛紛步入了職場，大數據顯示，到了年底，超過三分之一的應屆生會跳槽離開目前的崗位。
那么什么原因導致如今的年輕人頻繁的跳槽呢，今天我們就來聊一聊原因。
半年內，有三分之一的人會跳槽?
01 .準備工作沒做好
這一點主要針對的是工作兩年以內的職場新人，他們對從學校到社會這樣一個身份的轉變還表現出明顯的不適應。
讀書期間準備不充分，在臨近畢業(yè)的時候手忙腳亂，聽信了“先就業(yè)，后擇業(yè)”，的說法，找一份工作就匆忙入職了。但是因為缺乏對自己的了解和對職業(yè)市場的了解，以及相對長遠的發(fā)展規(guī)劃，對就業(yè)問題并沒有去深入的了解，于是就導致了盲目簽約，甚至抱著無所謂的態(tài)度步入職場，之后又頻繁的更換工作
HR如果看到一個人的簡歷跳槽頻繁，大多不超過半年，最多1年，那么很可能認為這個人沒有很好的適應能力，或者是遇到困難喜歡逃避，不善于解決問題，在工作能力方面或者是人際關系方面有問題。當然，凡事沒有絕對。如果能夠及時發(fā)現自己的方向錯了，及時調整也無可厚非。這里說的是不要頻繁跳槽。
02 .對公司行業(yè)的不了解
一個新進入企業(yè)的員工，前三個月一般比較輕松，因為不太熟悉各項業(yè)務，后三個月則屬于探索期，對企業(yè)已經有些了解，并且可以發(fā)揮自己所長，但是同時也會遇到各種困難，因為如果想把工作做好，很多時候是需要創(chuàng)新的，而領導對他的態(tài)度也會從一個新人的包容期過度到期待期，期望他能夠在職位上有更好的表現。
因此要求也會相應提高。并且這個時段，對公司的發(fā)展領域，企業(yè)文化，部門配置等都有了比較詳細的了解。這個期間，可能很多人就會因為不適應，見不到上升空間或者抵抗不了壓力等理由從而選擇辭職、跳槽。
我們在入職期間，不光要了解自己做什么，更要事先清楚應聘公司是做什么的，他的企業(yè)文化是什么，行業(yè)的發(fā)展前景如何等，這些都決定了你入職后的發(fā)展，相當重要。試想如果你所在的企業(yè)從事的是一個夕陽產業(yè)，行業(yè)格局已經定型，未來更是很有可能被淘汰。這樣的話或許連企業(yè)自己都無法保全，又怎么會在乎員工的個人發(fā)展呢?。
03?.缺乏自我認知
自我認知就是，明確的自我定位，以及清晰的目標，對自己的優(yōu)勢和劣勢有著相當客觀的評估，知道自己能做好什么，不能做好什么。
我們從小學開始直到大學畢業(yè)，關注最多的還是成績的好壞，雖然常常會暢想著未來，但也往往沒有結合實際的情況。所以在自己的發(fā)展目標，職業(yè)定位方面是有所欠缺的。于是就這樣毫無想法的步入職場，在不適合自己的領域和工作上，摸爬滾打了許多年，當然也做不出很出彩的成績，即便真的很努力了?；蛘呤窍駴]頭蒼蠅一樣，東試試，西試試，一年換好幾個工作，最后也沒能找準自己的位置，反倒是浪費了人生中職業(yè)發(fā)展的黃金期。
所以我們在選擇職業(yè)時，首要確認的就是和自己是否契合。如果不清楚自己喜歡做什么，擅長做什么，能做什么，還是有必要做一些自我探索，確保自己在后續(xù)的發(fā)展中有足夠的潛力和動力。
04 .職業(yè)的成熟度不夠
職業(yè)的成熟度其實包含很多方面的內容，其中很重要的一項就是應對壓力和逆境的能力。其實在跳槽辭職的諸多原因里面，占很大一部分的是對頂頭上司不滿意，有的甚至是被領導批評了幾句就想辭職。
跳槽是一個很慎重的決定，在決定要跳槽之前，需要分析一下你想要跳槽的理由是不是一個真正的需要跳槽的理由。例如行業(yè)不好，公司發(fā)展前景堪憂，文化不適應，個人的發(fā)展受限，這些都是需要跳槽的正當理由。但是如果是被領導批評，或者對某些流程制度不滿意，或者是工作壓力太大，等等，這些就需要去具體分析一下。
其實在職場中，不論發(fā)生什么，辭職從來都不是一項一勞永逸的首選項。凡事你都有三個選擇，大開腦洞分別分析一下。例如：
不喜歡目前的崗位，這個時候不要急著盲目跳槽，可以認真考慮自己是否已經下定決心要換職位，可以考慮找領導協(xié)商，在同一企業(yè)調換部門。
薪資不滿意，如果自身價值有所提升，找領導談薪資也是成長中必不可少的一步，大膽去跟領導談，而不要因為薪資不滿又不敢提而一走了之。
如果因為一點小事就辭職，5年后，10年后，回頭看看自己的履歷，怎么好意思拿出來？用人單位又怎么敢用你？
你在職場的每一次辭職、每一次跳槽，每一次找工作，形成的履歷會一直伴隨你，而他決定你以后所能進入的單位和站的位置。切勿輕易因為一點小事不滿就辭職，就跳槽，而盡量每一個選擇都能夠為自己的履歷增添更好的一筆，只有這樣，才能讓你更快的達到理想的目標。
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