從事咨詢服務(wù)，我會(huì)經(jīng)常和各行各業(yè)的人交流。上周有一個(gè)客戶來找我詢問跳槽的事情，這里就稱呼他為A先生吧。
本科畢業(yè)后，A先生在家鄉(xiāng)的銀行做了兩年半的客戶經(jīng)理。剛畢業(yè)的時(shí)候，他原本以為能夠過朝九晚五的清閑生活，沒想到這兩年他幾乎沒在家吃過飯，整天都在外面陪著客戶，說好的休息時(shí)間也被占用。
我問他升職的情況，他回答說，銀行里的職位基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，比他大一級(jí)的網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)，大多都在30歲左右，除非他們升職或者是退休，否則下面的人是很難晉升的，而且銀行里一般不會(huì)開除員工。另外，他每天的工作就是拉關(guān)系+混日子，真正能在工作中學(xué)習(xí)到的技能寥寥，久而久之，整個(gè)人都變的懈怠了。
他想了想，在銀行既沒學(xué)到什么，而且還把以前的文化知識(shí)都忘記了，徹徹底底變成一個(gè)庸人。由于拒絕接受這樣的現(xiàn)實(shí)，A先生果斷辭掉了銀行的工作，轉(zhuǎn)而到了一家電子公司做起了銷售，他想著自己兩年多就培養(yǎng)了嘴上的功夫，做銷售應(yīng)該很輕松。
可沒想到的是，這家公司崇尚“狼性文化”，給銷售們定的及格線高的離譜，兩個(gè)月下來，A先生瘦了兩圈。于是他趁自己的身體還沒亮起紅燈時(shí)果斷又辭職了。
在和A先生的交流中，我發(fā)現(xiàn)年輕人在對(duì)待跳槽這個(gè)問題時(shí)都顯得很輕松，認(rèn)為工作不順心就換。又到七月，應(yīng)屆生們都紛紛步入了職場(chǎng)，大數(shù)據(jù)顯示，到了年底，超過三分之一的應(yīng)屆生會(huì)跳槽離開目前的崗位。
那么什么原因?qū)е氯缃竦哪贻p人頻繁的跳槽呢，今天我們就來聊一聊原因。
半年內(nèi)，有三分之一的人會(huì)跳槽?
01 .準(zhǔn)備工作沒做好
這一點(diǎn)主要針對(duì)的是工作兩年以內(nèi)的職場(chǎng)新人，他們對(duì)從學(xué)校到社會(huì)這樣一個(gè)身份的轉(zhuǎn)變還表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)。
讀書期間準(zhǔn)備不充分，在臨近畢業(yè)的時(shí)候手忙腳亂，聽信了“先就業(yè)，后擇業(yè)”，的說法，找一份工作就匆忙入職了。但是因?yàn)槿狈?duì)自己的了解和對(duì)職業(yè)市場(chǎng)的了解，以及相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)就業(yè)問題并沒有去深入的了解，于是就導(dǎo)致了盲目簽約，甚至抱著無所謂的態(tài)度步入職場(chǎng)，之后又頻繁的更換工作
HR如果看到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷跳槽頻繁，大多不超過半年，最多1年，那么很可能認(rèn)為這個(gè)人沒有很好的適應(yīng)能力，或者是遇到困難喜歡逃避，不善于解決問題，在工作能力方面或者是人際關(guān)系方面有問題。當(dāng)然，凡事沒有絕對(duì)。如果能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的方向錯(cuò)了，及時(shí)調(diào)整也無可厚非。這里說的是不要頻繁跳槽。
02 .對(duì)公司行業(yè)的不了解
一個(gè)新進(jìn)入企業(yè)的員工，前三個(gè)月一般比較輕松，因?yàn)椴惶煜じ黜?xiàng)業(yè)務(wù)，后三個(gè)月則屬于探索期，對(duì)企業(yè)已經(jīng)有些了解，并且可以發(fā)揮自己所長(zhǎng)，但是同時(shí)也會(huì)遇到各種困難，因?yàn)槿绻氚压ぷ髯龊?，很多時(shí)候是需要?jiǎng)?chuàng)新的，而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的態(tài)度也會(huì)從一個(gè)新人的包容期過度到期待期，期望他能夠在職位上有更好的表現(xiàn)。
因此要求也會(huì)相應(yīng)提高。并且這個(gè)時(shí)段，對(duì)公司的發(fā)展領(lǐng)域，企業(yè)文化，部門配置等都有了比較詳細(xì)的了解。這個(gè)期間，可能很多人就會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)，見不到上升空間或者抵抗不了壓力等理由從而選擇辭職、跳槽。
我們?cè)谌肼毱陂g，不光要了解自己做什么，更要事先清楚應(yīng)聘公司是做什么的，他的企業(yè)文化是什么，行業(yè)的發(fā)展前景如何等，這些都決定了你入職后的發(fā)展，相當(dāng)重要。試想如果你所在的企業(yè)從事的是一個(gè)夕陽產(chǎn)業(yè)，行業(yè)格局已經(jīng)定型，未來更是很有可能被淘汰。這樣的話或許連企業(yè)自己都無法保全，又怎么會(huì)在乎員工的個(gè)人發(fā)展呢?。
03?.缺乏自我認(rèn)知
自我認(rèn)知就是，明確的自我定位，以及清晰的目標(biāo)，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有著相當(dāng)客觀的評(píng)估，知道自己能做好什么，不能做好什么。
我們從小學(xué)開始直到大學(xué)畢業(yè)，關(guān)注最多的還是成績(jī)的好壞，雖然常常會(huì)暢想著未來，但也往往沒有結(jié)合實(shí)際的情況。所以在自己的發(fā)展目標(biāo)，職業(yè)定位方面是有所欠缺的。于是就這樣毫無想法的步入職場(chǎng)，在不適合自己的領(lǐng)域和工作上，摸爬滾打了許多年，當(dāng)然也做不出很出彩的成績(jī)，即便真的很努力了?；蛘呤窍駴]頭蒼蠅一樣，東試試，西試試，一年換好幾個(gè)工作，最后也沒能找準(zhǔn)自己的位置，反倒是浪費(fèi)了人生中職業(yè)發(fā)展的黃金期。
所以我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，首要確認(rèn)的就是和自己是否契合。如果不清楚自己喜歡做什么，擅長(zhǎng)做什么，能做什么，還是有必要做一些自我探索，確保自己在后續(xù)的發(fā)展中有足夠的潛力和動(dòng)力。
04 .職業(yè)的成熟度不夠
職業(yè)的成熟度其實(shí)包含很多方面的內(nèi)容，其中很重要的一項(xiàng)就是應(yīng)對(duì)壓力和逆境的能力。其實(shí)在跳槽辭職的諸多原因里面，占很大一部分的是對(duì)頂頭上司不滿意，有的甚至是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了幾句就想辭職。
跳槽是一個(gè)很慎重的決定，在決定要跳槽之前，需要分析一下你想要跳槽的理由是不是一個(gè)真正的需要跳槽的理由。例如行業(yè)不好，公司發(fā)展前景堪憂，文化不適應(yīng)，個(gè)人的發(fā)展受限，這些都是需要跳槽的正當(dāng)理由。但是如果是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，或者對(duì)某些流程制度不滿意，或者是工作壓力太大，等等，這些就需要去具體分析一下。
其實(shí)在職場(chǎng)中，不論發(fā)生什么，辭職從來都不是一項(xiàng)一勞永逸的首選項(xiàng)。凡事你都有三個(gè)選擇，大開腦洞分別分析一下。例如：
不喜歡目前的崗位，這個(gè)時(shí)候不要急著盲目跳槽，可以認(rèn)真考慮自己是否已經(jīng)下定決心要換職位，可以考慮找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，在同一企業(yè)調(diào)換部門。
薪資不滿意，如果自身價(jià)值有所提升，找領(lǐng)導(dǎo)談薪資也是成長(zhǎng)中必不可少的一步，大膽去跟領(lǐng)導(dǎo)談，而不要因?yàn)樾劫Y不滿又不敢提而一走了之。
如果因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就辭職，5年后，10年后，回頭看看自己的履歷，怎么好意思拿出來？用人單位又怎么敢用你？
你在職場(chǎng)的每一次辭職、每一次跳槽，每一次找工作，形成的履歷會(huì)一直伴隨你，而他決定你以后所能進(jìn)入的單位和站的位置。切勿輕易因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不滿就辭職，就跳槽，而盡量每一個(gè)選擇都能夠?yàn)樽约旱穆臍v增添更好的一筆，只有這樣，才能讓你更快的達(dá)到理想的目標(biāo)。
【福利】關(guān)注公眾號(hào)換行(id：huanhangedu),回復(fù)關(guān)鍵字“行業(yè)報(bào)告”和“職業(yè)測(cè)評(píng)”，即可領(lǐng)?。?00份前沿行業(yè)報(bào)告和3個(gè)熱門職業(yè)測(cè)評(píng)，幫助你更好的分析現(xiàn)階段的行業(yè)情況以及更好的了解自己的職業(yè)方向。
