每個(gè)員工都有發(fā)展的訴求，我在跟員工one to one 的時(shí)候經(jīng)常會(huì)問他們一個(gè)open 的問題，你覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？有很多的女員工會(huì)想一會(huì)告訴我，不知該，或者帶著不肯定的語(yǔ)氣說(shuō)出一個(gè)答案，甚至是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的員工也是這種情況。這讓我想起謝麗爾，桑德博格在lean in中寫的關(guān)于她和她的女朋友以及他的弟弟對(duì)待一門考試的態(tài)度。女性性格決定了他們總是低估自己的能力，對(duì)自己所擁有的優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)視而不見，總是在自己不足的地方焦慮。所以做為女性的管理者，應(yīng)該多引導(dǎo)女員工發(fā)展自己的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，讓他們更加的自信。同時(shí)引導(dǎo)他們找出自己的瓶頸，彌補(bǔ)自己的不足。