把自己剖析的毫無保留的時候，是不是有點怕怕？別擔心，我也經(jīng)歷過。不管是職場菜鳥還是混跡職場多年毫無晉升苗頭，定期的進行能力三核與定向的能力提升，絕對不能少，它可是你獲得更多職場機會的有利法寶。
能力提升術
講了這么多，終于要講到能力提升術啦。那么之前大家已經(jīng)畫出能力三核的模型，并且將自己所具有的能力寫在了旁邊，接下來，我們要做一個有意思的能力加減法。
請拿出一張紙，畫一個四行三列的表格，在最上面一行寫上能力三核、現(xiàn)在崗位、目標崗位三個表頭，第一列下面寫知識、技能、才干，現(xiàn)在開始，請對照表頭，寫出你現(xiàn)在的崗位能力需求，及目標崗位能力需求。如果目前還沒有工作，那就把現(xiàn)在崗位這一列換成你目標崗位要求，并且你具備的能力。
舉個例子，你目前從事的是行政工作，你的目標崗位是公關行業(yè)，經(jīng)過能力加減法，你獲得以下信息：減去一些你已經(jīng)具備的能力，你必須學習公關行業(yè)基礎知識，語言表達能力，人際溝通能力，并且需要創(chuàng)新思維。才干方面，你需要培養(yǎng)自己的市場感知度，團隊協(xié)作能力。有了分析結果，接下來就是尋找合適的方法學習，讓自己具備進入公關行業(yè)的能力。
這里給一些自控力比較差的筒子們一個學習的小竅門。有時候我們突然發(fā)現(xiàn)有一大堆的東西要學，會比較慌，不知道先學什么，也不會做計劃，建議大家可以列一個能力提升清單，寫上必須要看的三本書，要做的三件事，要混的三個圈子，然后給自己一個期限，去努力的完成。完成之后，再去定下一個階段性目標，這樣你的能力提升會又穩(wěn)又快。
能力評估
那么怎么才能知道我們能力提升的效果如何，能力提升是什么樣的階段？這個時候我們就需要來進行能力評估了。
能力評估可以總結歸納為學知識，用技能，攢才干。一開始我們是無知無能階段，通過學習的方式，我們獲得知識，這個時候到了有知無能階段，通過不斷地聯(lián)系，我們的知識逐漸轉(zhuǎn)變成技能，我們變得有知有能，然后我們將知識與技能在生活中不斷地實踐，我們的才干也會慢慢培養(yǎng)出來，最終，達到無知有能階段。這個時候，你想要的目標崗位，想要駕馭它就變得輕而易舉了。
雖然職場提升有時候你覺得是階段性需要做的，但是建議你將它作為習慣進行延續(xù)，常說21天養(yǎng)成一個習慣，之后無論何時何地，你自動學習的能力都會隨時開啟，相信你會收獲比工作更多的東西。
通過對自己的分析，然后對目標崗位的能力了解，最后通過自己的學習讓自己能力提升，這既是一個學習過程，也是人生的一個小階段，我們通過這樣一個又一個的小階段，最終到達職場巔峰，在生活與工作中游刃有余。
