出于限制勞動者“跳槽”等目的，在簽訂勞動合同的時候，某些用人單位會收取數(shù)額不等的“押金”，甚至身份證。勞動者認為找工作不易，也不管用人單位收取“押金”的行為是否合法，只求換來一份工作。那么，用人單位收取“押金”的行為有沒有法律依據(jù)呢？

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式想勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》（一下簡稱《勞動合同法》）第84條也規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

綜上，用人單位收取“押金”的行為違反了禁止性規(guī)定，即法律不允許收取“押金”。所以當在面臨用人單位提出要求支付“押金”的行為時，勞動者可以斷然拒絕。

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