? ? ? ?各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好，我是策劃部的一名策劃劉紅（化名），相信大家很多人都認識我，有些人或許跟我出過差，或許一起探討過問題，或許跟我有過或少或多的交往。2019年6月中旬，我很榮幸入職冠通（劉紅的公司，編造）這個大家庭，雖然工資比我前一份低了很多，但我很喜歡寫東西，咱們公司真的好啊，整體的工作節(jié)奏和工作環(huán)境都那么溫暖和諧，我來了之后就愛上它了。

? ? ? ?但是，我現(xiàn)在卻有可能離開公司了，因為受到我們部門主管的職場凌霸，受到種種不公平的、很殘忍的對待。即使是佛也會有火，作為畢業(yè)工作快6年的人，我不怕任何人和事，我要把一切事實說出來。同時我要向公司舉報馮滿貫（化名），策劃部主任，他在工作中的瀆職、失職行為，以及他工作能力的不足和缺失，以及他對我們這些小職員欺下媚上、肆意侮辱和冒犯的行為。

? ? ? ?第一,?在工作瀆職、嚴重失職這方面，身為一個部門領(lǐng)導(dǎo)，不論是去年還是今年，在工作時間玩手機、上網(wǎng)、聽歌聽相聲都是他的常態(tài)。在上班時間，他經(jīng)常用耳機聽歌，還聽郭德綱的相聲，還看各種影視視頻。即使公司三令五申不讓上班時間干別的，因為他的位置得天獨厚，距離門口最遠，所以即使領(lǐng)導(dǎo)來檢查了，也能提前做好各項防御準備。

? ? ? ?第二，他的工作量嚴重不飽和，而且周末來公司加班有騙加班費的嫌疑。今年因為疫情咱們不怎么加班了，但去年我們經(jīng)常周末過來加班，而且晚上還常常加班。這個時候，我們其他員工都在忙手里的活，因為他這個人真的把"嚴格要求別人，好好對待自己"落到實處了，給我們安排工作之外，還經(jīng)常在背后檢查、看我們工作。我覺得這沒什么不對，問題是在我們晚上加班、周末加班的時候，他竟然一整天都在看視頻，或者看手機，他的那一天，假如他報了八小時的加班時長，他可能事實上干了2小時都不到，為啥呢，不用總看他，因為有視頻的播放聲。

? ? ? ?第三，工作能力低下。去年10月，帶著需要的三份稿子我們一起去出差。其中，兩份都是由他主筆創(chuàng)作的，還有一位同事也參與了。但是如果同去的其他部門的同事還有印象，就會知道這兩個稿子被甲方批的多么爛、多么狠、多么嚴重損毀公司品牌和聲譽。我在深圳某策劃公司做過三年文案指導(dǎo)，但我看到稿子后，感覺很詫異。原來即使是主管、職位比你高的人，水平可能都只是剛畢業(yè)大學(xué)生的水平，這種文案水平能在公司當上主管，說明什么，我覺得干活干的好不如性格精明一些，口才好一些，做人活潑能說會道一些，哈哈。

? ? ? ?第四，職場霸凌、不尊重員工、踐踏員工，不具備一個管理者的素質(zhì)。他對員工的各種陰損行為簡直讓人發(fā)指。公司在過年前曾經(jīng)招聘了一女生，她扎著辮子，性格溫和。由于過年期間發(fā)生疫情，假期較長，大家不得不在家辦公，而在三月份，這個女孩離職了，因為馮滿貫故意不給這個新來的女生安排任何活，并不是沒有工作可以給她，因為他就是看不上她，想用這種方法把她擠兌走，然后，她就真走了。

? ? ? ?馮滿貫這個人，雖然身處21世紀新時代，但身上的官僚主義作風(fēng)簡直像封建社會的大老爺，員工發(fā)信息他傲慢不回，或者說許多傷人的話來諷刺別人，還威脅新員工如果不聽他的，就不給轉(zhuǎn)正（鄙人當時已轉(zhuǎn)正）。在公司年會上，他專門到我們這桌來說，敢不聽他的，別怪他給穿小鞋。當時我們跟設(shè)計師們坐一桌，大家聽了都很尷尬。那一晚上我們心里都非常不好受。

? ? ? ?第五，給大家講講我的事......

未完待續(xù)......