不記下來寫成文章，就不認真讀文認真思考，所以有此專欄

101 | 中小企業(yè)如何成為“隱形冠軍”？

聽說德國的職能化教育做得很不錯，上完中學選擇職校然后直接進入職場，在一個行業(yè)一干就是幾十年的人很多，這給德國的中小企業(yè)成為“隱形冠軍”打好了人才基礎。

另一方面，德國或者歐洲市場本來就比較小。再有，頭部企業(yè)總是小數，要支持頭部企業(yè)的發(fā)展，產業(yè)鏈上必須有大量中小企業(yè)的支撐。

德國有這么多中小企業(yè)“隱形冠軍”，也許還與其歷史的發(fā)展有關，而文中沒有涉及到相關方面歷史數據，所以無從查考。

最后，德國人嚴謹的風格，追求精益求精也許發(fā)揮了很重要的作用。

102 | 為什么“阿爾法”女性這么少？

“阿爾法”女性少的根本原因，我覺得現在是一個男系社會，以男性主導，女性輔導，現在社會運行規(guī)則、資源配置都是基于這個，所以出現這樣的結果毫不驚訝。

至于文中出現的幾位女掌門，其實也是這種“錯配”的孤例，她們要奮斗到這么高的位置，可能要付出男性好幾倍的努力，而且要犧牲更多其它的。

我覺得，“男系社會”或者男權占主導的形式沒有根本的轉變，“阿爾法”女性就不太可能出現更多，那些非要強調男女比例的機構，也是不合理的。

103 | 誰是特朗普的隱形挑戰(zhàn)者？

亞馬遜的在美國居然有這么大的影響力，更可怕的是貝索斯還一直低調行事。梁寧老師的課引起了很多人對貝索斯寫給股東的信的興趣，看來是非讀不可了。

致于貝索斯會不會成為特朗普的挑戰(zhàn)者，我想不一定。商業(yè)與政治完全不一樣，商業(yè)上的成功并不代表選民會在政治上買你的賬，但是美國政治制度成熟，特朗普本來就是商人上臺，在特朗普執(zhí)政期間經濟也還不錯，假如貝索斯要上臺，這個基礎也很很有幫助，在印象中畢竟貝索斯比特朗普要靠譜多了。

說到亞馬遜在美國有這么大的隱形影響力，不得不說阿里巴巴在國內的影響，雖然沒有確切地數據說明阿里巴巴的覺對優(yōu)勢，但是其涉及的領域，也許不亞于亞馬遜，那么，我們需要擔心阿里巴巴的壟斷嗎？

104 | 管理者如何降低下屬的溝通壓力？

關于降低下屬的溝通壓力問題，除了從管理者自身改進外，我覺得也可以從企業(yè)文化入手，公司提倡、踐行和維護開放、包容的文化，營造好的溝通環(huán)境，應該也可以降低這種溝通壓力。

雖然我不是得到員工，但我是從羅輯思維一直跟到得到的用戶，可以說一路看著羅胖走過來，我覺得他是一個很開放和包容的人，再到脫不花，他們倆應該是氣味相投。而從得到上課程的運營方法中看到，他們身上的這種氣質，應該是散發(fā)到了得到的每一個地方。

我覺得得到的這種溝通壓力應該比較小，得到的同事可以說一下感受，哈哈

105 | 人工智能如何改變戰(zhàn)爭？

人工智能的發(fā)展，已經應用到生活的方方面面，并且正在深刻改變我們的生活。

雖然人工智能能掌控大量的數據，快速做出不同類型的決策，但是有些決策不是僅靠數據就一定能做出正確的決策，大腦還有一種能力，叫直覺。所以很同意文中最后的總結：人工智能更適合做人類的軍師。