人與人之間的交往首先要做到真誠相待，不能因為他人是領導身份，你是下屬而去阿諛奉承，送禮。至于如何與領導交往讓領導發(fā)現(xiàn)你，提拔你，首先要有自己的真材實學，要有自己獨特的技術能力。做好你的本職工作，出色的完成任務。踏實肯干，任勞任怨。

在適當?shù)膱龊?，說合適的話。想辦法讓領導發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，發(fā)現(xiàn)自己的與眾不同。

在合適的環(huán)境下，大膽的向領導請教，虛心求教，學習他的優(yōu)點，長處。在恰當?shù)臅r機用合適的方法真誠的夸贊領導。切忌，有目的性的送禮。這樣會使領導感覺出你是在為升職或加薪而敷衍他，賄賂他。

送禮一定要注意場合，目的，方式。送禮一定要真誠，要發(fā)自內(nèi)心的感謝領導，真心的將領導當成朋友來進行友好的往來，而不是為了某一目的去送禮。送的禮品要實用，貼合生活實際。這樣才會讓領導認為你是真正的拿他當朋友。如果送的禮物過于貴重，那會讓領導感覺你過于圓滑，過于世故。是為了某種目的才送的。如果是第一次送禮可以正式一點，禮品稍微端莊一些。因為這樣表達了你對領導的尊重和重視。往后送禮時一定要簡單得體，不能太貴重，也不能太隨便。貼切生活的禮品會使領導感到你是真心拿他當朋友。才會讓領導用平等的眼光看待你。

當然在合適的環(huán)境，時間送合適的禮品只是第一步。最重要的是你在送禮過程中與領導的交談。簡單的禮品表達出珍重的情誼。這是與領導交往的第二步。

在送禮之前一定要明白自己到底是為什么送禮，自己送禮的目的到底是什么。用什么樣的方式，說什么樣的話才能讓領導明白你是真心想與他交朋友。只要你的語言得體，禮物得體就能讓領導看出你的心意。明白你是真心與他交朋友，而不是目的性的送禮。

小王和小李是同一公司的職員，同期進入公司工作。而他們兩人卻對工作和領導有著不一樣的態(tài)度。小王勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，努力的工作。每次領導布置的任務總是出色的完成。當在工作上遇到問題時，虛心的向領導請教。偶而為了表達對領導的感謝，會送給一些簡單的禮品。像水果，牛奶之類的。而小李則不同，在公司里業(yè)績平平 ，但卻很會和領導套近乎走關系，隔三差五就給領導送一些名煙名酒。在公司里人際關系走的很不錯，從部門領導到周圍的同事，都保持著一種良好的關系。

幾個月之后，小王和小李同時晉升，但出乎意料的是。平時不言不語吧，默默無聞的小王卻提拔到部門經(jīng)理的位置，而人際關系良好的小李卻只被提到了部門的副經(jīng)理。