我的小侄女不是在社區(qū)醫(yī)院當(dāng)護(hù)士嗎？那地方啥都好，唯獨(dú)工資特別低，一個(gè)月算上獎(jiǎng)金還不到3000元。所以，小年輕常常有跳槽的想法。

這不，剛過完年，她就去了一家民營(yíng)二甲醫(yī)院某科室應(yīng)聘。筆試、復(fù)試都過了，最后就剩下包括我侄女在內(nèi)的5個(gè)女生，而科室只招一個(gè)人。

但我侄女的個(gè)人優(yōu)勢(shì)明顯。她學(xué)歷本科，同學(xué)歷的只有一人，但學(xué)校又沒我侄女好，至于其他人都是大專。我侄女又有大三甲醫(yī)院的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，現(xiàn)在又是社區(qū)醫(yī)院在職護(hù)士，論實(shí)操業(yè)務(wù)水平其他人完全不是對(duì)手，甚至面試她的護(hù)士長(zhǎng)都說：“我就看上你了！”

然而，當(dāng)我小侄女自信滿滿地跑去參加最后一輪面試，結(jié)果HR的第一個(gè)問題是：“你是哪里人？”

小侄女回答說：“我是本地人，可以住自己家里。坐地鐵上下班，很方便，不會(huì)影響到工作?！?/p>

結(jié)果，人事聽完就讓她出去了，全程就這么一個(gè)問題，只花一分鐘，面試就結(jié)束了。

小侄女完全懵逼了，有種不祥的預(yù)感。

第二天，猜想就被證實(shí)了，她落選了。

小侄女很不甘心，在微信上跟護(hù)士長(zhǎng)打聽。護(hù)士長(zhǎng)也確實(shí)挺喜歡她的，一五一十地都告訴她了。

原來，最后被人事選上的女生，無論是學(xué)歷還是業(yè)務(wù)，都不是最好的，但人家是來自外地農(nóng)村的，家庭條件比較差，還有個(gè)在讀書的弟弟。人家在面試的時(shí)候就主動(dòng)表示過，她特別需要這份工作，為此可以接受長(zhǎng)期夜班，苦點(diǎn)累點(diǎn)，都沒關(guān)系。

小侄女跟我說的時(shí)候，還是不理解為什么會(huì)落選？我也不是很明白，難道他們醫(yī)院真的是發(fā)善心在幫助最需要這份工作的人，還是說只看重愿不愿意上夜班？

我把這事跟我家程序員一說，他特不屑地說：“你這還不明白嗎？我們公司就是這樣的啊?！?/p>

“別看我們是個(gè)高科技的互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘廣告上寫著非名牌大學(xué)生不要，但其實(shí)它根本不在乎你是985還是211。但凡能通過前面的技術(shù)面試和筆試的，就證明你能干活了。只要能干，這就夠了！”

“我們公司HR還特別喜歡招那種家庭條件很差，沒有退路的應(yīng)屆生，因?yàn)樾Ｕ羞M(jìn)來的工資低啊。而且他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度特別高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求百依百順……好處可多著了?！?/p>

聽完，我若有所思。

又漲見識(shí)了。