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在《三生三世》和楊冪大火的時(shí)候，我始終沒有忘記高圓圓，沒有忘記電影《搜索》里面的白領(lǐng)葉藍(lán)秋，知性而性感。
不過今天我想說的既不是楊冪也不是高圓圓，而是《搜索》的拍攝地——鄞州南部商務(wù)區(qū)。
故事是這樣的，前兩天被朋友去一個(gè)人才洽談會(huì)投簡歷，干脆興起想看看這里的人才和HR質(zhì)量到底有多高，我也裝模作樣地印了一打簡歷去投。
事后，就開始收到那些小公司的面試信息，本來不想搭理，不過聽說其中一家公司所在的南部商務(wù)區(qū)是寧波最高大商務(wù)區(qū)，還拍過電影《搜索》，我一下興致來了。
那，就去瞅瞅吧。
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一棟棟大廈成群結(jié)隊(duì)，完全不知道哪里是盡頭，確實(shí)是一塊繁華高大容易讓人迷失的商務(wù)區(qū)。
不過為了看看這家在寧波最貴的商務(wù)區(qū)里面的公司是啥樣，我沒空多看外面了，已經(jīng)從此上了電梯。
對(duì)著電梯里的鏡子略整儀容，對(duì)于等會(huì)會(huì)碰到的其他面試者還有些小期待。畢竟大多數(shù)會(huì)在寧波面試的都起碼是浙江人，大多也都是浙江內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的，這個(gè)時(shí)候遇到的是浙大的概率是幾乎為0的，而除去浙大，再無211，我真的挺好奇他們的水準(zhǔn)如何。
然后一進(jìn)入這家公司，我就吃了一驚，感覺沒多少人呀，也并沒有包下整層樓，難道還有其他部門是在其他樓？（后來我知道，其實(shí)就是家小公司，包裝得很像大公司）
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“你哪個(gè)學(xué)校的呀？”
“你是寧波人嗎？”
“你學(xué)什么專業(yè)的？”
呵呵，進(jìn)門后剛坐下，先來的一個(gè)黑臉女生就問了我一堆問題，我又吃了一驚，這是哪里來的沒有禮貌的自來熟。輕飄飄地回了一句“武漢的小學(xué)?！焙?，我就沒搭理她。
陸續(xù)來了其他人，黑臉女生依然挨個(gè)問去……語速急促，聲音粗啞，如此沒禮貌，也絲毫不顧及別人的感受。
為了不暴露自身信息，我大膽地承認(rèn)自己來自小學(xué)校，你應(yīng)該沒聽過。可其他人就開始支支吾吾了，明顯不好意思說出來的樣子，然而這女生還不依不饒。
這時(shí)候我已經(jīng)對(duì)這家公司產(chǎn)生了懷疑，那個(gè)經(jīng)理是怎么回事，是實(shí)在缺人嘛，不然怎么這樣的女生都要？
也不一定，說不準(zhǔn)這女生有啥其他的特長，我也愈發(fā)好奇還沒來的人。
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來了6人，剩下一個(gè)不等了，開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我是5號(hào)，4號(hào)就是那個(gè)還沒來的人。
1號(hào)就是剛才那個(gè)黑臉女，2號(hào)就是被1號(hào)問的不想回答自己是什么學(xué)校的不好意思男。3號(hào)是一個(gè)看著還行，比起1號(hào)女已經(jīng)很有禮貌的某一本女。6號(hào)，7號(hào)都是男，是那種一看就知道不太會(huì)講話，沒啥思想的人。
基本上每次都是我在所給的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，然后一邊盯著時(shí)間，防止他們超時(shí)，然而有人并不領(lǐng)情。
和我預(yù)想的一樣，按照一號(hào)女話多潑辣且臉皮厚的樣子，她全場(chǎng)最喜歡提出各種意見，然而大多數(shù)提出來的不是用不上的廢話，就是剛才有人（大多數(shù)是我）已經(jīng)講過了，但這不能抑制她的積極和熱情呀，以至于每次只好我來說，“不好意思，控制下時(shí)間，已經(jīng)超出兩分鐘了。”
而其他人是根本不在意時(shí)間，更沒有人想提醒她，是的，他們自己根本就沒看過時(shí)間。
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正常的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，怎么會(huì)是這樣呢。雖然寶寶我其實(shí)也只是第一次面試遇到這個(gè)，可基本的常識(shí)總該有吧。
很多人各自發(fā)言，你語速慢，你腦子慢，根本就不會(huì)有人等你說。你聲音小，被別人蓋住了，面試官聽不見你的意見，那你能怪誰?
哇，你自己沒邏輯，廢話多，總超時(shí)，別人才不會(huì)像我提醒你“時(shí)間已經(jīng)超出了，請(qǐng)加快速度”，直接一句“你超時(shí)了”后立刻開始他的發(fā)言。
很多人在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)幾乎是沒有說過話的，有人也曾插上過幾句，但基本都是無效發(fā)言。
相比于我們這個(gè)，全程讓我覺得，大家似乎不是來面試的，仿佛是來做一次交流，是一次演習(xí)。大家互相友愛，按次序發(fā)言，你沒話說，我們還會(huì)等你，那公司還要不要做決策了，其他市場(chǎng)競(jìng)爭對(duì)手早就占領(lǐng)市場(chǎng)了。
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所以一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)該是怎樣的呢？
我私認(rèn)為：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是為了考察你和陌生人的溝通力、融洽程度、思考能力、邏輯與表達(dá)。
當(dāng)然有時(shí)也會(huì)有些小陷阱，比如那張寫著題目的紙?jiān)谧钕旅嬗幸恍行∽郑赫?qǐng)不要在紙上做任何痕跡。
這很陰，很多人沒看到最后已經(jīng)開始圈圈畫畫了，但很能看出一個(gè)人的細(xì)節(jié)和大局觀。
而為了很好地向面試官展現(xiàn)你的這些能力，你應(yīng)該和每個(gè)其他應(yīng)聘者都和睦相處，爭取在討論中達(dá)成共識(shí)，有想法的就要及時(shí)表達(dá)出來，你是在為公司做一個(gè)實(shí)在的決策呀，爭分奪秒是必須的。
這種面試的難點(diǎn)和突破口基本在于兩種：
你很有想法和能力，你得想辦法讓大家愿意和你達(dá)成共識(shí)，用你的方案，這樣的人基本都是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊了。如果雖有想法卻不合群，或許這個(gè)團(tuán)隊(duì)很平庸，但是為了穩(wěn)定，面試官也不會(huì)要你的。
其次就是，你可能并不是團(tuán)隊(duì)里的牛人，但你可以在需要的時(shí)候及時(shí)奉獻(xiàn)上自己的力量，比如一兩點(diǎn)建設(shè)性意見，或者在領(lǐng)頭人出了偏差時(shí)立刻提出來，再不行，你監(jiān)控著時(shí)間和具體流程都是可以的。
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奈何，這余下6人，他們?cè)谥蟮幕ハ帱c(diǎn)評(píng)了都承認(rèn)了我是那個(gè)最有想法和邏輯、表達(dá)的人，但他們也根本沒有誰掌控時(shí)間，提出流程優(yōu)化，而我也沒出什么錯(cuò)誤。
也就是說，他們6人既不能當(dāng)領(lǐng)頭羊，也不是第二種有用的人，如果我是面試官，我是一個(gè)都不會(huì)要的。
不錯(cuò)，第七個(gè)人也就是4號(hào)，是個(gè)女生，她在我們開始后的十幾分鐘后來了。我覺得全場(chǎng)是從她來了以后開始變得更好笑了。
幾乎每一個(gè)不可饒恕的問題，她都犯了。
4號(hào)明明沒有任何建設(shè)性意見，她非要插話，然后說不上來，尷尬了。1號(hào)女雖然常廢話，但偶爾還是有些建設(shè)性意見，能稍微看出還是有點(diǎn)想法的人。
其實(shí)沒有建設(shè)性意見就說話也沒啥，像1號(hào)一樣用自己的話重復(fù)下別人（我和3號(hào)女）的話也行，但4號(hào)真的徹底沒有邏輯性，說話斷斷續(xù)續(xù)還沒條理。
到了結(jié)束討論要派一個(gè)人來總結(jié)發(fā)言的時(shí)候，爆笑點(diǎn)來了，我當(dāng)時(shí)居然忍住了。
總結(jié)可以說是至關(guān)重要，需要一個(gè)記錄了討論全程、徹底明白討論結(jié)果的由來，同時(shí)有良好的邏輯能力、語言組織能力和表達(dá)能力的人。
老實(shí)說，基本上都是我?guī)ьI(lǐng)著大家討論，由我來發(fā)言其實(shí)最合適，將一份決策很好地表達(dá)給上級(jí)并不是一份簡單的活。
當(dāng)然，我不能毛遂自薦，何況只要這面試官?zèng)]眼瞎，我是否最后發(fā)表已經(jīng)不影響他的決斷了，不過為了這次討論沒白費(fèi)，我還是立刻推薦了3號(hào)女，總不能讓一個(gè)說不清話的人來發(fā)表。
然而，我萬萬沒想到！這一桌的人居然都是圣母呀，
“4號(hào)來得晚，還是把機(jī)會(huì)給她吧?！?/b>1號(hào)黑臉女這時(shí)候居然不爭了，我實(shí)在拿不準(zhǔn)她是覺得突然表現(xiàn)一下良善可以給自己加分還是對(duì)自己剛才的表現(xiàn)已經(jīng)覺得十拿九穩(wěn)的了。
奇葩還在后頭，3號(hào)女，2號(hào)、6號(hào)、7號(hào)男紛紛附議，而，4號(hào)女居然一副“當(dāng)仁不讓”的樣子。
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咦，這個(gè)場(chǎng)景真的很詭異!
難道不只是我一人是來游戲面試的，你們都是？
只有4號(hào)女一人才是真正的應(yīng)聘者？
你們都是她的托？
而我陰差陽錯(cuò)，也成了她的托，是我眼瞎，4號(hào)女莫非是這個(gè)世界的真命天女？
有木搞錯(cuò)呀，那經(jīng)理和面試官根本就沒有說這次一共招幾人，你們以為是等額招聘？而且一看他們公司根本不大，絕對(duì)招不了幾個(gè)人，起碼我們七個(gè)都招是一定不可能的。
在這種情況下，大家最該做的是盡量把握每個(gè)可以表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)且將最好的自己表現(xiàn)出來，你們居然還要讓給別人!都覺得自己穩(wěn)操勝券了？
雖然讓給能人是一種美德，可以很好地讓面試官看到你的謙讓，可是因?yàn)?號(hào)來得晚表現(xiàn)機(jī)會(huì)不多就把總結(jié)機(jī)會(huì)給她這也太說不去了……同理，4號(hào)面試不過關(guān)沒工作，要不是把你的工作讓給她呢？
你愿意讓，面試官還不愿意要呢!
若是出于自知之明或者謙讓，把表現(xiàn)機(jī)會(huì)給別人這沒什么問題，但如果這個(gè)表現(xiàn)的人比如4號(hào)，根本就不行，那么謙讓的人就是決策失誤了。我要是面試官，我一定不要這樣的人，誰知道你會(huì)不會(huì)突然覺得客戶公司快倒閉了很可憐，然后以虧損本公司的方式幫助他們。
4號(hào)到底有多不堪呢？
她是這么總結(jié)我們從十二項(xiàng)里面選出的那六項(xiàng):因?yàn)檫@項(xiàng)XXX，很重要，所以我們把它放在第一位；因?yàn)檫@個(gè)XXX，也很重要，所以我們把它放在第二位……
其次她依然伴隨著各種結(jié)結(jié)巴巴，到后來居然說不出來了，還說:“不好意思，這是我第一次面試，有點(diǎn)緊張?！?/p>
其實(shí)大可不必結(jié)巴呀，按照她的邏輯，這個(gè)很重要，所以放在第X位，她只要說6遍就可以了，雖然完全沒道理，完全沒體現(xiàn)出我們的決策思路與過程，起碼不會(huì)結(jié)巴。
而我掃視了其余幾位，似乎對(duì)于4號(hào)的發(fā)言漠不關(guān)心的樣子，這是都勝券在握了嘛。
我曾聽說，厲害的、善于表現(xiàn)自我的人會(huì)在4號(hào)說完后補(bǔ)充，然而這次1號(hào)女沒有動(dòng)。我是有點(diǎn)小失望的。
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在最后的面試官和應(yīng)聘者互相提問環(huán)節(jié)里，我再次發(fā)現(xiàn)了，原來真正來應(yīng)聘的真的只有4號(hào)女。
除了我問了經(jīng)理，“如果加入本公司，我能收獲什么”這個(gè)問題以外，只有4號(hào)女問了她的待遇和具體薪酬。
經(jīng)理說，你保的是行政，剛開始實(shí)習(xí)是2000多，然后我看到4號(hào)女臉上露出滿足的笑容。
有些人窮，其實(shí)沒啥，怕的是窮且易饜呀。
我本以為這場(chǎng)游戲已經(jīng)結(jié)束了，可4號(hào)不愧是真命天女，她接下來的表現(xiàn)又刷新了我對(duì)她的認(rèn)知。
面試官問她：你是想做行政，能不能舉一個(gè)你大學(xué)里的例子具體證明你是一個(gè)容易相處的人？
4號(hào)女：大學(xué)里，我是我們?cè)旱膱F(tuán)支書，經(jīng)常舉辦一些活動(dòng)，我們會(huì)……
面試官：你可能誤會(huì)了，是證明下你很好相處。
4號(hào)女：我還是校學(xué)生會(huì)秘書部的部長，宣傳策劃了好多活動(dòng)……
我的天，寧波哪個(gè)小學(xué)校的，秘書部部長和團(tuán)支書居然這么不值錢！
最后我也證實(shí)了，這確實(shí)是一家只有12人的小公司，他們?cè)谄渌麡菍右矝]有人了。
不過我看著其余人聽到只有12人的時(shí)候無動(dòng)于衷，或許他們有內(nèi)幕消息，知道這次這家公司要大規(guī)模擴(kuò)張了吧，起碼招6人吧，不對(duì)，他們應(yīng)該以為起碼招7人吧。畢竟，沒有人知道我只是來游u戲的嘛！
在我坐電梯下去的時(shí)候，我暗暗想著，這樣的公司給錢再多也不應(yīng)來，和這樣水準(zhǔn)的應(yīng)聘者天天共事，墮落、沒落是遲早的事。
本文看到這，以上是一個(gè)完整的故事，以下是對(duì)應(yīng)聘者性格和loser的分析，單純看故事的人可以不看了哈。
1號(hào)女：
臉黑沒顏值，卻非要湊近與人拉近距離，不僅顯得沒禮貌反而惹人厭?？瓷先ズ芡庀?，話多廢話多，內(nèi)心里其實(shí)有些自卑，會(huì)到處問人是哪個(gè)學(xué)校的，卻在說出自己是浙江理工的時(shí)候，聲音突然低下去了。估計(jì)很怕別人是名校的。
主要失敗點(diǎn)：
無領(lǐng)導(dǎo)小組雖要不斷表現(xiàn)自我，但應(yīng)是表現(xiàn)優(yōu)秀的自己，不斷講廢話并不是明智的選擇，反而暴露了自己邏輯和思考能力不強(qiáng)，遇到耳尖的HR很可能第一回合就在心里被PASS了。
不會(huì)把握時(shí)機(jī)，合適的時(shí)候不表現(xiàn)自我，偽善地讓4號(hào)女總結(jié)。
分析能力絕對(duì)有問題，其他人在互相點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)里多少有評(píng)我知道的很多，專業(yè)知識(shí)豐厚，1號(hào)女說：5號(hào)雖然學(xué)歷不怎樣，但是各種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，一看就是面試?yán)鲜帧?/p>
沒一句是對(duì)的。
建議：
要審時(shí)度勢(shì)，如果做不了領(lǐng)頭羊，也選擇做一個(gè)有建設(shè)性意見的輔助者。拼命想表現(xiàn)得像領(lǐng)頭羊反而會(huì)因?yàn)槟芰Σ蛔愣瓷先ハ袷翘盒〕螅炊姑嬖嚬俸雎粤四阍岢龅慕ㄔO(shè)性意見。
2號(hào)男：
有自知之明，不會(huì)隨意插話，也會(huì)偽裝自己，在沒有什么想法時(shí)就選擇最后發(fā)言，然后總結(jié)了別人的想法包裝成自己的，可見有些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不過一眼就被看穿了。
失敗點(diǎn)：
能力不足。
同時(shí)他是畢業(yè)后有過工作經(jīng)驗(yàn)的人了，還是這個(gè)水平，只能說這幾年沒成長，。學(xué)習(xí)能力也不足。
聲音難聽，說話不清晰，有時(shí)真的不想聽下去了。
建議：
好好學(xué)習(xí)、成長吧。
3號(hào)女：
應(yīng)該是個(gè)名校出身，只是那學(xué)校我不熟。國際商務(wù)專業(yè)的底子，談吐間可見專業(yè)知識(shí)的顯露，分析時(shí)運(yùn)用了馬斯洛理論，是那種一眼被人看穿有學(xué)識(shí)卻好騙沒經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生娃娃。她其實(shí)沒啥失敗點(diǎn)，非說有，就是不該在我推薦她總結(jié)的時(shí)候，附和1號(hào)女，非要讓給4號(hào)女。
建議：
終究還是經(jīng)驗(yàn)不足。
4號(hào)女：
沒腦子
沒能力
沒經(jīng)驗(yàn)
5號(hào)男：
來玩游戲的
沒啥評(píng)的
6號(hào)男：
發(fā)言基本隨大流，語言組織和表達(dá)能力都不強(qiáng)，也無個(gè)人看法。
其實(shí)根本不太適合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
建議：
換一個(gè)務(wù)實(shí)的，少說話的崗位更好。
7號(hào)男：
其實(shí)是個(gè)有邏輯，有一定分析能力的人，還是有一點(diǎn)小想法的，只是表達(dá)太差，給人一種我其實(shí)知道的就是說不上來的感覺。
建議：也換個(gè)崗位吧。
