2017年3月9日，開通了簡書，自即日起，擬把所思所想付諸筆端，以志青春，以悟過往，愿接下的人生少些曲折，時刻修正，愿接下的努力都奔向夢想，不再觀望躊躇。
三年前，離開學校開始工作，新的環(huán)境新的氛圍，懷揣夢想開始人生的第一份工作。在200多人的團隊里，因著一份開朗和熱情，幸運的成為領導一眼挑中的重點培養(yǎng)對象，成為全公司唯一可以跨部門學習的人，參加各種培訓，接受各種帶教。彼時初入職場的我，開心之余更是卯足全力去拼搏，不同類型工作能做就多做，遇到不懂就問，時常加班學習各種各樣的工作內容。漸漸的，努力和細心讓我逐漸成為團隊的骨干，敢于接受挑戰(zhàn)學習新東西讓我越來越全能。所在團隊積極奮進，雖在基層職位，卻能發(fā)聲，有實力發(fā)聲。兩個部門中工作兼做，擬適應一段時間后轉去專門對接客戶高層，進而轉變?yōu)檩o導師的角色。追逐夢想的路走的充實，愉快而順遂。
兩年半前，公司組織架構調整，我所在的部門引入大量高層人員，管理架構變更，項目制度翻盤。本來即將進行職責調整的我，被決定繼續(xù)留在原部門，增強本來職位技能的同時，吸納新團隊的管理理念，學習豐盈職業(yè)化素養(yǎng)。確實，新團隊的管理思路確為不同，每個人的角色被定位的精細而明確，崗位職責清晰而條理，專職專崗培訓更是明確而具體。只是對于已熟悉整個項目流程且學習接受能力極強的我，并不適合這種專職培養(yǎng)的方向。于是在本職工作之余，同時承接了團隊培訓及部分部門管理工作，邊做項目實務邊學管理，內心糾結卻也依然前進著。
一年前，因著職業(yè)發(fā)展的考慮，決定離開。因在所在部門已經積累了夠久，接下去也只會是一個項目一個項目的緩慢積累，而項目總是源源不斷的分派下來，轉換當初更適合自己的部門似乎也已不可能，技術性服務工作似乎不完全符合內心傲嬌的個性。于是在收到獵頭電話的時候選擇提出離職，收到了預想中的挽留和祝福，卻未想到，幾位領導竟然非常理解，不僅站在我的角度為我指路，甚至幫我介紹工作，尋求更適合我的公司職位和出路。感動的一塌糊涂的同時，也覺得自己好像有些思慮欠周，本可以別的處理方式解決的問題卻以離職的方式結束，有些遺憾。應學會相信，有想法應開誠布公的找領導談。
第二次職業(yè)選擇。離開了第一家公司，帶著擴大現(xiàn)有職責范圍并盡可能獨當一面的想法，去選擇接下來要走的路。后來的后來，來到了現(xiàn)在所處的小公司。非常倉促的選擇，甚至未和老板明確職責定崗就過來了。于是以無部門職位卻是部門經理的狀態(tài)，做了半年各種審核協(xié)調的事。繼續(xù)下去似乎不成樣子，老板終于不再模糊推托了，結合我的能力和個性為我獨創(chuàng)了一個部門，卻非我應聘時提到的職位。習慣順應自然的我雖然內心不滿意，卻也沒有再繼續(xù)爭取，于是以獨創(chuàng)部門經理的身份，單槍匹馬的扛起一個部門的所有事，差不多融合了其他公司三個部門的事。于是乎，累的昏天黑地，各種做事和協(xié)調，自身成長遲滯?，F(xiàn)在的狀態(tài)就是，單槍匹馬赴戰(zhàn)場的同時，尋找下一匹兩匹三匹馬……希望在找到下一匹馬之前，還能繼續(xù)堅持有力的沖殺。
斷斷續(xù)續(xù)寫了許多，記錄的同時也在反思。初入職場時，手里的牌本是不錯的，擁有努力上進求學的心并將行動做到實處，也擁有比許多人多得多的機會，但在關鍵時刻面臨選擇的時候，沒有堅持自己內心的想法，甚至委屈求全去接受。比如在第一家公司可以轉為輔導師角色的時候，小領導不愿放人，大領導打算讓在原有部門歷練，自己就沒有去爭取。再比如第二家公司，應聘時遇到含糊的老總，職位都沒明確，所以遭遇了混沌期。再比如為我成立獨創(chuàng)部門的時候，那么多的職責本可以多要些員工在下面做事的，結果人要而不到沒去追，自己卻勞心勞力，而老板非專業(yè)出身，公司個別部門三個人只是做一個人的工作量。
此間的種種經驗教訓，希望看到的你引以為戒。沒有看清楚或分析不到位的，還望多多指教。如能引起各位些許的共鳴或感悟，也不枉此一記了……
