上周五，小A突然在微信上找我。原來她在求職面試里遇到了困惑，特意過來找我咨詢。她遇到兩個問題：
1、通知面試的單位比較少，懷疑是不是自己簡歷有問題？
2、面試通過率低，懷疑是不是自己面試技巧有問題？
我覺得，既然她自己可以提出這樣的問題，想必也有具體的“癥狀”，于是，我讓她提供了個人簡歷、投遞企業(yè)截圖、個人面試小結(jié)三樣東東。半個小時后，我就收齊了?？吹剿凑彰嬖嚾掌谑謱懙拿嬖囆〗Y(jié)，心里也在感嘆，這丫頭真是找正兒八經(jīng)地面試、找工作。我也要認真對待才行。
我花了近一個小時的時間，研究她的簡歷中每句表述，查看她投遞簡歷單位的招聘信息，對照她個人工作期望和面試結(jié)果，我很快的發(fā)現(xiàn)了真正的癥結(jié):
從數(shù)量上，在三伏天的8月里，在投遞了59封簡歷后，能收到8家公司的面試邀約，還算是中獎幾率比較好的。但是簡歷也出現(xiàn)了很多求職都容易犯的問題：
1、表述地過于啰嗦，看不出簡歷中的重點。
2、主觀性評價詞語過多，缺少個人成就類的客觀性陳述。
3、穩(wěn)定性不強，跳槽頻繁，每份工作基本不到1年。
于是，于是這些就影響她面試邀約率的問題。
同樣，因簡歷在之前撰寫時，就沒有充分考慮邏輯和嚴謹性，于是在面試過程中，這些坑顯而易見地都被面試官給挖出來。
當我一個個指出簡歷中，以站在HR角度提出的問題時，小A傻眼了，感嘆到——居然全中！所以面試的結(jié)果可想而知。
當她的心理防線被我瓦解時，她才說道，原本以為這只是偶然事件，直到昨天面試了一家自己非常心儀的公司，各方面都非常符合她的期望，也是一行業(yè)的，但是在面試環(huán)節(jié)，她居然回答失誤了。于是她太也坐不住了，便來找了我。
于是，經(jīng)過兩輪的一對一指導，她很配合地重新修改了簡歷，也按照我的要求，提前準備必要的“應答策略”。
雖然無法確定這樣做一定能夠保證幫助她應聘成功，但是在這次的梳理中，可以讓她看到自己的內(nèi)心，“真正想要的”和“真正能做的”之間到底差距多少。
不管你在面試中是面試官，還是候選人，如果你能做到簡潔表達，人們會認為你很專業(yè)，具有團隊精神，能夠遵守紀律，善于自我控制。下面是一些在準備面試時要考慮的事情。
候選人需要考慮的問題:
l事先做好準備。建立“簡潔”導圖，說清楚你適合這個崗位的原因。
l講故事。用故事的形式分享幾個成功的例子。
l把面試當做對話。仔細聽面試官說什么，問些好的問題，保證對話的平衡性。
就一個求職者看來，面試不亞于一次外交談判，現(xiàn)場說的每一個字，每一個舉止，都可能顛覆結(jié)局。
但是作為一個HR老油子來看，這些都是有依據(jù)可以言，也可以演的。其實技巧和心法就如同《精簡》這本書中說的道理一樣，簡單、管用：
1、在簡歷中，你突出的不是自己做過什么，而是你擅長做什么。需要“恰好”是對未來雇主正好需要的。這些能力，可以是你經(jīng)歷過的，或者有所涉獵過的，也可以是實操，或者是學習過。注意，不是偽造！只是對方有病，你恰好有藥而已。
2、在你的工作經(jīng)歷中，挑選出少量個具有代表性的成功案例，從起因、經(jīng)過、結(jié)果，能夠充分體現(xiàn)你在這個過程中的能力。它會是一個真實，有高低起伏的故事，請熟練地背熟。人人都在聽故事，面試官也不例外。注意，依然不是偽造，只是會有側(cè)重的去表達，此處我就省略一萬字了。
3、別把面試看作如此苦逼的事情，應該輕松一點，當做是一場“相親”。從心生眼緣，直到情投意合。當然，相親不一定是奔著白頭偕老而去，但是至少是個告訴對方“HI,我是個很不錯的選擇！“
最后，作為一個十年以上的HR老鳥，我覺得HR的提問無非圍繞五個問題提出。
——“你為什么來這里？”
——”你能為我們做什么？“
——“你是什么樣的人？”
——”是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？“
——”我請的起你嗎？“
根據(jù)個人實際經(jīng)歷，把這5個問題準備好了，面試中就沒有什么坑可以難倒你了~！
——涂大俠快說——
面試基本要說“人話”，
偶爾可以說點“神話”，
記得千萬別編“鬼話”！
