在生活中我們常常發(fā)現(xiàn)，那些成功人士都擁有優(yōu)秀的個人品牌，他們總是令人印象深刻。他們在任何時候，似乎都散發(fā)著獨特的魅力。曾有管理學家指出：“在職場中你應(yīng)盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓老板和同事記住的人。如果在職場中擁有了自己的個人品牌，就會有更多選擇的機會和更多向上發(fā)展的機遇?！?

? ?那么，該如何樹立自己的個人品牌？

1．個人品牌定位

你想樹立自己的個人品牌，就要先參考自己的個性。正如“性格決定命運”，性格在這里也決定定位。有什么樣的性格就應(yīng)當選擇樹立什么樣的個人品牌。這是塑造個人品牌的基礎(chǔ)。你不妨問問自己——我的個人特長是什么？我適合從事什么樣的工作？我想在人們心目中樹立一個什么樣的形象？

2．工作技能強

個人品牌同產(chǎn)品品牌在這點上是相通的。產(chǎn)品質(zhì)量好，才能樹立起品牌，而個人能力強，才能構(gòu)筑起自己的品牌。精深的專業(yè)技能是個人品牌建立的重要元素。如何能讓自己的工作出色且不可替代，是建立個人品牌的關(guān)鍵。

3．較好的學習能力

建立個人品牌非朝夕可成的事情，你必須不斷地學習。而且，即使你已經(jīng)形成了個人品牌，為了保持它，也必須不斷學習新知識、吸收新技能。只有在不斷的積累和慢慢培養(yǎng)之后，你才可能形成大家所認可的品牌。

4．人品質(zhì)量

道德水準、人品，對于個人品牌來說也是至關(guān)重要的。一個有才無德的人是無法建立起個人品牌的。所以，要想建立個人品牌，就一定要注意自己的言行。因為，只有言行一致，你的行為才會讓人信服。

5．適當?shù)匕b自己

可能你很有能力，但你不注意儀表，沒什么特點，那也很難引起注意。你可以用更有品味的衣服、更有魅力的語氣、更優(yōu)美的身姿來讓自己擁有更好的形象，讓自己的名字更加深入人心。

職場成功，不只要努力工作

有一天，鐵匠在路上偶然遇到微服私訪的總統(tǒng)。

他攔住總統(tǒng)問：你每天工作幾個小時？

總統(tǒng)回答：8個小時。

鐵匠說：我每天要工作12個小時，我比你辛苦。

鐵匠又問：你現(xiàn)在口袋里有多少錢？

總統(tǒng)說：我有一千美元。

鐵匠說：我只有十美元。

鐵匠十分不解，自言自語：我比總統(tǒng)還辛苦，我為什么沒有他富有？

其實問題的根源就在于職位本身不同。不可否認，成功都有偶然因素，比如家庭背景、出生地、運氣、機遇、性格，等等，這些偶然性因素很可能對人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。但是，任何成功都不是隨隨便便獲得的，都隱藏著自身的必然性規(guī)律。為了分析的方便，我們假設(shè)衡量職業(yè)發(fā)展成功的標準只有一個：那就是獲得物質(zhì)財富的多少。

我們知道，一個人要想在職場上獲得盡可能多的財富，他就必須參與社會分工協(xié)作，必須為社會或他人生產(chǎn)有用的產(chǎn)品或提供有用的服務(wù)。這種有用的產(chǎn)品或有用的服務(wù)越多，他就能獲得越多的回報，獲得更大的職業(yè)成功。那一個人具備什么樣的條件，才可能為社會或他人生產(chǎn)更多的有用產(chǎn)品或提供更多的有用服務(wù)？答案很簡單：高效崗位和高效勞動。

高效崗位，就是這個崗位具有產(chǎn)生高效結(jié)果的可能。打個比喻：一個總裁和一個部門經(jīng)理。他們都要獲得更大的市場份額。誰的機會更大？當然是總裁。從效用上說，總裁這個職位就是高效崗位。

高效勞動，就是為實現(xiàn)高效而進行的努力。我們假設(shè)：由于你工作中的拖延和猶豫，你的上司將你撤掉換新領(lǐng)導。新領(lǐng)導一上任就進行多方面分析研究，穩(wěn)扎穩(wěn)打，成功完成銷售額。跟你相比，新領(lǐng)導付出的就是高效勞動。

高效崗位和高效勞動決定一個人職業(yè)發(fā)展成功的高度和速度。我們假設(shè)人的資源只有時間資源，拋開工作環(huán)境、技術(shù)設(shè)備等客觀條件的影響，那么，就可以推論出一個人最快獲得職業(yè)成功的條件：占有高端崗位，進行積極有效勞動。這也是鐵匠為什么沒有總統(tǒng)富裕和更受人尊重的原因。

如果你要想獲得職場成功，不僅要依賴客觀條件（比如你的人脈資源，資本實力，高效職位），更要依賴自身努力（比如積極主動的做事態(tài)度，平和的心態(tài)，對成功的渴望和追求），還需要有以下共同特征：

1.選擇了既符合社會需要又符合自身比較優(yōu)勢的人生定位（目標和方向）。

2.在人生的各個階段能很好地把握住機遇，選擇了專業(yè)化水平或效率較高的工作崗位。

3.在每一個工作崗位上充分發(fā)揮了自身的積極性和創(chuàng)造性。

4.選在有利于自身成長的制度和技術(shù)環(huán)境，并在環(huán)境中不斷學習、探索和總結(jié)，不斷提高自身的人力資本。