相信很多朋友在面試的時候都遇到過這種情況，就是HR（或其他面試官）一上來就說：“來，先自我介紹一下吧?！?/p>
每當(dāng)我們聽到這句話的時候，心里難免會嘀咕一句：“你是瞎嗎，我簡歷上不是寫的很清楚了嗎？干嘛還要讓人再說一遍。”
很多朋友可能都會有同感，就是明明自己的簡歷上已經(jīng)寫的清清楚楚了，HR還會讓自己進(jìn)行一番自我介紹，難道是我簡歷上沒寫姓名嗎？
另外，還有一種情況就是HR突然這么一問，自己也不知道該說些啥，或者說不知道該說哪個方面。
其實(shí)，這也不能完全怪人家HR，他們也有他們苦衷。
為了能給大家講的更專業(yè)，也為了讓大家能學(xué)到更加實(shí)用職場面試技巧。壹寶專門去了公司的人力資源中心，采訪了我們的資深人力大佬雪健老師。
雪健老師針對這個問題給出了5點(diǎn)專業(yè)回答：
01
打破尷尬
這一點(diǎn)其實(shí)比較好理解，因?yàn)椴还苁钦衅傅娜诉€是應(yīng)聘的人，兩個人從本質(zhì)上說都是陌生人。兩個陌生人第一次面對面談話，多少都會有些尷尬。所以HR會采用讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹的方式打破尷尬的氛圍?？偛荒軆蓚€人坐在那里大眼瞪小眼兒的，瞪到一方實(shí)在忍不住先開口吧。
02
尋找話題
第二點(diǎn)和第一點(diǎn)有相似之處，但是并不完全一樣。打破尷尬是尋找話題的一種方式，或者說是尋找話題的第一步。而第二點(diǎn)的“尋找話題“，是應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹的時候，HR根據(jù)應(yīng)聘者所說的話，來找出聊天的話題。
比如你在自我介紹的時候提到了自己老家是承德的。HR可能會說：“哦，承德可是個好地方，抬頭見山，低頭見水的，而且空氣特別好，天也很藍(lán)，去年夏天我還和朋友一起去了趟避暑山莊呢。”
你看，這樣兩個人不就有話題了嗎？而且HR這樣一說，你會覺得你們兩個的距離一下就被拉近了。
03
辨別真?zhèn)?/b>
現(xiàn)在人們在寫自己簡歷的時候，多多少少都會包裝一下自己。有些項(xiàng)目你可能沒有真正參與，但是你聽同事說過其中一些相關(guān)的內(nèi)容。為了讓自己的簡歷好看一點(diǎn)，要到更高的薪水，很多時候會拿來我用。
而這正是HR格外在乎的。因?yàn)楹啔v的真假關(guān)乎到一個人的人品問題。雪健老師當(dāng)時特就別嚴(yán)肅對壹寶說：“我相信哪一家公司也不會招一個人品有問題的人?！彼訦R會通過你的自我介紹，看看你說的和簡歷上寫的是否一致。
說到這里，有人會說那我把簡歷全都背下來不就行了嗎？
這還真不一定。因?yàn)橹挥形覀冏约赫嬲蛇^的事，什么時候，怎么問你，你都能對答如流。但是如果自己沒干過，你就特別容易忽略，容易忘記。再加上HR多年“相人”的本事，十有八九你就會露餡。
04
獲取更多簡歷之外的信息
因?yàn)楹啔v篇幅的限制，我們在寫簡歷的時候不可能把個人的信息或者是工作過的內(nèi)容全部都寫在上面。所以HR在應(yīng)聘者做自我介紹的時候，是想通過他的自我介紹，了解簡歷沒有的，或者在簡歷上不能一眼就能看明白的內(nèi)容。
比如，你簡歷上寫的是“自己有三年知識付費(fèi)經(jīng)驗(yàn)”。但是在工作中具體干了哪些工作并沒寫清楚。那么你在自我介紹的時候可能會說，我在做知識付費(fèi)時主要是負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營和渠道拓展兩個方面，渠道方面和“某到”“某書”“某讀書會”等平臺都有業(yè)務(wù)合作等等。
這樣HR就獲取了更多的簡歷之外的信息了，方便自己對應(yīng)聘者做出評估、判斷。
05
考察個人素質(zhì)
HR讓應(yīng)聘者做自我介紹時，還有一個很重要的目的就是考查應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，比如最基本的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力。
應(yīng)聘者在做自己我介紹的時候，表達(dá)是否流暢，邏輯是否清晰，在很大程度上決定了他給HR留下的第一印象。第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程，這也是社會心理學(xué)中所說的“首因效應(yīng)”。在自我介紹的過程中，應(yīng)聘者給HR留下第一印象越好，進(jìn)入下一輪面試的概率就會越高。
好了，現(xiàn)在我們已經(jīng)知道了關(guān)于HR讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹的套路。那么，我們應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備一份好的自我介紹呢？在這里，雪健老師也給出了兩條專業(yè)的意見：
一、如果你是應(yīng)屆生，你可以這樣說：
您好，我是xx，今年xx畢業(yè)于xx大學(xué)，專業(yè)是xx。之前在xx公司的xx崗位上實(shí)習(xí)過，負(fù)責(zé)xx方面的工作。我還在校級/市級/省級（哪個最牛說哪個）xx比賽中獲得過xx的獎項(xiàng)……等。
二、如果你有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的社招“選手”，你可以這樣說：
您好，我是xx，之前在xx、xx公司上班，在xx公司中擔(dān)任xx（說與求職公司崗位接近的職位）的崗位，其中主要工作是xx（可以說一下負(fù)責(zé)項(xiàng)目取得的成績），有xx的能力。在xx招聘平臺看到咱們公司崗位和我之前的工作經(jīng)歷很匹配，我也很感興趣，所以想和您進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。
最后，雪健老師還對壹寶說了幾句特別“老鐵”的話，讓壹寶轉(zhuǎn)告給朋友們。
雪健老師對應(yīng)聘者說：
HR也是個人嘛，他們也在工作，也有自己KPI。在面試的過程中他們并非是要故意難為誰，只不過是為了盡快為公司找到合適的人才。所以在面試的過程中，應(yīng)聘者要放平心態(tài)，不必畏懼HR（或其他面試官）。
同時，應(yīng)聘者也要學(xué)會換位思考，從HR的角度去思考他們最想獲得有效信息是什么，最好能給HR一種相見恨晚的感覺。
雪健老師對HR說：
HR（或其他面試官）也要放平心態(tài)，因?yàn)槟愫蛻?yīng)聘者是處在一個平等的位置上，不要覺得自己是面試官就擺出一副高人一等的樣子。套用一句馮鞏在小品說過的話：“做人要厚道，你也有娶老婆的時候……”HR也有找工作的時候，那時你肯定也不喜歡被其他HR這樣對待。
另外，HR也要學(xué)會換位思考，讓應(yīng)聘者做自我介紹前，你為什么不能先自我介紹一下呢？
最后，希望大家都能找到滿意的工作~
