隨著學(xué)習(xí)的深入，發(fā)現(xiàn)了越來越多的共通性，比如：DISC與形象管理。
一、DISC的研究方向
DISC理論屬于行為心理學(xué)的范疇，被稱為“人類行為的語言”，其基礎(chǔ)為美國心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學(xué)者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是由內(nèi)而外的人類正常的情緒反應(yīng)。其之后的學(xué)者進(jìn)一步將這個(gè)理論發(fā)展為測評，也就是大家所熟知的DISC測評。
1928年，馬斯頓在他的著作《正常人的情緒》（The Emotion of Normal People）中公布了他的發(fā)現(xiàn)，并在書中對其所發(fā)展的DISC系統(tǒng)作了簡短的敘述，該書首次嘗試將心理學(xué)從純粹的臨床應(yīng)用向外延伸應(yīng)用到一般人身上。
人有四種基本的性向因子，這些性向因子以復(fù)雜的方式組合在一起，構(gòu)成了每個(gè)人獨(dú)特的性格。馬斯頓博士發(fā)現(xiàn)行事風(fēng)格類似的人會(huì)展現(xiàn)出類似的行為，這些復(fù)雜的行事風(fēng)格都是可辨認(rèn)、可觀察的正常的人類行為，而這些行為也會(huì)表現(xiàn)為一個(gè)人處理事情的方式。
行為特征分析（Personal Profile Analysis)基于DISC理論，展現(xiàn)了四個(gè)基本風(fēng)格，預(yù)見其可能的工作或生活行為表現(xiàn)。利用DISC行為分析方法了解個(gè)體心理特征、行為風(fēng)格、溝通方式、激勵(lì)因素、優(yōu)勢與局限性、潛在能力等等。
二、形象管理中的角色管理
形象管理做得好的人，通常擁有強(qiáng)大的自我管理能力。每個(gè)人體現(xiàn)出來的外在形象，就是內(nèi)在修為與外在管理的統(tǒng)一。這不僅是得體的服裝、精致的妝容，還有非常重要的角色管理。良好的個(gè)人形象，是每個(gè)人的無形名片，正確的角色管理，是散發(fā)魅力的靈魂密鑰。
《洛神賦》中是這樣描述女性的：
翩若驚鴻，婉若游龍。
榮曜秋菊，華茂春松。
說的就是女人的形象之美，在女人眾多的角色里，有四種，最為迷人：
1.? 從公主到妻子（S)
婚前是別人家的小公主，被自己的父母疼愛著，因?yàn)閻矍?，角色斷崖式的轉(zhuǎn)換，開始學(xué)著照顧、體貼、包容、付出。
2. 從小白到精英（C)
現(xiàn)代社會(huì)，她力量在崛起，女性的認(rèn)知在升級、智慧在升級、能量在升級，每一個(gè)身處職場的女人都在不斷突破，甚至降魔打怪，體驗(yàn)著人生“白骨精”的華彩蛻變！
3. 從小家到大家（D)
社會(huì)的進(jìn)步，賦予了女性更多、更廣闊的舞臺，越來越多的女性除了照顧自己的家庭之外，自主創(chuàng)業(yè)，在自己擅長的領(lǐng)域不斷成長，努力成就自己的非凡人生。
4. 從可愛到迷人（ I )
歲月漸增，年歲漸長，曾經(jīng)可愛的姑娘，擁有了飛揚(yáng)的眼線，或暖或艷的唇色，女人們帶著自己獨(dú)有的色彩，一路成長、一路高歌，散發(fā)著迷人的魅力！
三、角色管理中的DISC轉(zhuǎn)換
慢慢發(fā)現(xiàn)，這四種迷人的角色，和DISC的四象限相得益彰，如影隨形。
凡事必有四種解決方案。
人生必有四種角色轉(zhuǎn)換。
穿對衣服說對話，潛藏在成長旅程中的各種密鑰，事實(shí)上都來自我們的認(rèn)知和覺察。
讓形象走在能力前面，讓覺察伴在你我身邊。
感恩生命中遇見你！
