持續(xù)高效率=精確度×速度

說(shuō)到腳踏實(shí)地完成每一個(gè)模塊，不斷實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，不得不提如何更科學(xué)地提高效率！

HR理論歸納和總結(jié)，衍生的泛HR概念，萬(wàn)變不離其宗，內(nèi)容基本由傳統(tǒng)六大模塊組合而成，包括最近比較火的楊三角理論:

持續(xù)成功=戰(zhàn)略×組織能力，

組織能力再分解成員工治理，員工思維，員工能力，三個(gè)緯度再通過(guò)傳統(tǒng)模塊細(xì)化表述，形成理論體系，即再好的公式也離不開實(shí)在的執(zhí)行，“天下武功，唯快不破”，古人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)流傳千年，不無(wú)道理！

同等專業(yè)知識(shí)體系下，能區(qū)分高低的，往往在于細(xì)節(jié)的把控，如何在最短的時(shí)間內(nèi)，完成任務(wù)并出結(jié)果！毋庸置疑:事務(wù)性工作處理能力！

如何衡量效率高低，有兩個(gè)緯度供參考:精確度+速度，

按楊三角理論框架，得出一個(gè)參考公式:持續(xù)高效率=精確度×速度，

分解如下:

精確度:目標(biāo)，數(shù)據(jù)；速度:細(xì)節(jié)，時(shí)間

目標(biāo):明確事務(wù)性工作所要達(dá)成的結(jié)果，如算工資，目標(biāo)是在規(guī)定時(shí)間完成工資準(zhǔn)確發(fā)放；

速度:每個(gè)明細(xì)是否把握到，并能用最快的速度整理計(jì)算，比如人員是否有增減，是否加班，績(jī)效系數(shù)等！

如果工資出現(xiàn)錯(cuò)誤，檢查上述幾個(gè)指標(biāo)，逐一排查，一般能找到問(wèn)題所在！

這其中有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要特別關(guān)注:異常數(shù)據(jù)。

何為“異常數(shù)據(jù)”，并非是貶義詞，是中性詞，比如入離職，加班特別多，有事假，績(jī)效得B……往往在常規(guī)數(shù)據(jù)外的變動(dòng)，均可定義為異常數(shù)據(jù)，問(wèn)題往往出在異常數(shù)據(jù)！

運(yùn)用工具能提高事務(wù)性工作效率，即提高精確度，提升速度，比如EHR系統(tǒng)，excel公式，表格模板等…

總結(jié)如下:

提高效率，前提是確保精確度，其次想方設(shè)法縮短時(shí)間，關(guān)注異常數(shù)據(jù)，并通過(guò)合適的工具協(xié)助完成！