職場都知道，35歲是道坎。

原來我也郁悶過，為什么35歲后，人就變得不值錢呢？

其實不是不值錢，是性價比低了，招你來做長工不劃算了。

大廠給的工資高，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，還自帶背景光環(huán)，自然可以招得到年輕的長工。

至于年級大的，又要養(yǎng)家，又要帶娃，又要帶老人，精力和年輕人不能比。

相比之下，把寶貴的預(yù)算留給年輕的長工，是現(xiàn)實的選擇。

那35歲后，年級大的長工到哪里去了呢？

【第一，還在原來的地主家打工】：

依靠忠誠、聽話，成長為高級長工或包身工。

能夠成長為大地主家的“管家”的高級打工仔畢竟是少數(shù)。

多數(shù)還是工薪的SALARY MAN ，想作為沖鋒陷陣的骨干力量，是不可能了。那是留給年輕長工的。

在邊上搖旗吶喊，或者做些沒那么重要的工作。

委屈自己，但是博一分生計。

【第二，成長為佃戶】：

依靠積累的資產(chǎn)、資源，轉(zhuǎn)職成為佃戶。

但是本質(zhì)上還是要為流量，或者為房租，給“地主”打工的。

剝削的本質(zhì)關(guān)系并沒有變化。

好處是，有可能從佃戶成長為地主。

壞處是，有可能把田種雜了又變成長工。

【第三，到小一點(diǎn)的地主家或佃戶家打長短工】

大廠留不住了，只能找些要求不那么高，但還是需要人的“小廠”。

勞動還是有其價值的，畢竟是打工人。