成為高效能人士，離不開正確的時間管理，“高效能”是結(jié)果。

談及“高效能”，有以下幾個問題需要弄明白：

?在你目前的生活中，有哪些事情能夠徹底改善你的個人生活，但是你卻一直未做？

?在你目前的生活中，有哪些事情能夠徹底使你的工作局面得到改觀，但是你一直沒有去做？

請在紙上寫下你的答案。

一提到時間管理，我們就會自然的提到時間管理四象限：

時間管理的精髓是如何分辨輕重緩急與培養(yǎng)組織能力。

對大多人來說，區(qū)分第一、二、四象限的事情很簡單，

重要且緊急 =?救火 （消防員）

不重要且不緊急= 生活瑣事（咸魚）

不重要且緊急=來者不拒 （老好人）

想要做好時間管理，過好你的一生，需要不斷地做第二象限的事情。也就是必須遵循?要事第一的原則。

但是何為重要但不緊急的事情？

簡單來說是?未雨綢繆，規(guī)劃未來，你好比是諸葛亮。

那該如何未雨綢繆？

這取決于你對文章開頭2個問題的答案。

能夠徹底改變你生活的事情，并最終活成理想中的自己——這是你的人生目標。只有遵循以終為始才能少走彎路。

做那些你能做、卻一直未做的事情就可以改變生活現(xiàn)狀，這需要積極主動的態(tài)度。

所以說：習(xí)慣一“積極主動”和 習(xí)慣三“以終為始”的是實現(xiàn)“要事第一”的先決條件。

但僅僅有條件是不夠的，我們必須時刻實施有效的自我管理，才能將真正實現(xiàn)要事第一。

怎樣自我管理呢？其實管理的不是時間，是個人。

在這里，我們不妨先了解四代時間管理理論是如何演進的？

第一代：強調(diào)使用便簽或備忘錄，實現(xiàn)從忙碌的生活中調(diào)配時間和精力。

第二代：規(guī)劃日程表，對未來的事情按照時間一一列舉。（日程填滿，總是處于忙碌狀態(tài)，這不是大家追求的結(jié)果）

第三代：也是上圖中反饋的，將事情按照輕重緩急分類，從而制定一系列的目標和具體實施計劃，從而將生活流程化。（這樣的方式，降低了與人之間的聯(lián)系，往往會因為固定的時間表，忽略掉重要的事情，比如與家人聯(lián)系。）

第四代：否定時間管理，將管理的重心從“時間”轉(zhuǎn)移到“個人”，強調(diào)個人管理。規(guī)劃生活的目的不在于完成列舉的事情，應(yīng)該更加注重產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡。

實現(xiàn)個人管理，本質(zhì)上講，依舊是先要問自己最本質(zhì)的問題。比如，你的終極目標是什么？你想成為什么樣的人？

確立了人生方向之后，我們既需要用領(lǐng)導(dǎo)者的眼光去引導(dǎo)自己，也需要用管理者的身份監(jiān)督自己完成目標。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，要明確自己在生活中扮演的角色是什么？每一個角色對應(yīng)的重要的事情是什么？

從而根據(jù)角色和重要事情制定目標、計劃、分配時間、完成目標。

附上書中的具體的例子做參考：你可能是父母、產(chǎn)品經(jīng)理等角色

（圖片來源：《高7》的P178-179）

運用這樣的管理方法，能夠讓自己始終圍繞終極目標去實踐，并且強調(diào)“以人為本”，不會因為忙碌而忽略重要的人。

能夠讓自己始終明確自己的角色，從而達到生活與工作的平衡。

實現(xiàn)“要事第一”，我們同樣要擁有獨立的意志，并對所做的事情充滿激情，從而能夠勇敢的拒絕那些與自己目標無關(guān)的事。

要事第一 =?高效能！