最近華為著名員工論壇—心聲社區(qū)，有一個(gè)貼說(shuō)到“華為將在中國(guó)區(qū)清退34歲+的老員工”，消息一出引起軒然大波，我們暫不探究消息的真?zhèn)?，是不是?dāng)聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候都在為自己捏了一把汗，你到34歲了么？職場(chǎng)中的我們?nèi)绾卧邳S金年齡打怪升級(jí)，打破未來(lái)在職場(chǎng)中發(fā)展的年齡壁壘是我們必須所需要考慮的了。經(jīng)過(guò)個(gè)人的思考總結(jié)以下幾點(diǎn)建議，僅供小伙伴們參考：

一、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

工作習(xí)慣的培養(yǎng)是決定著你未來(lái)職業(yè)發(fā)展的首要因素，在每天開(kāi)始工作之前，要試問(wèn)自己是否具備良好的職場(chǎng)狀態(tài)和清晰的工作思路，下班之前是否厘清了今日工作的完成情況及明日需要完成的工作任務(wù)，工作時(shí)間的分配是否按照時(shí)間管理四象限法則進(jìn)行的，這些都是我們?nèi)粘６脊ぷ髦袧u漸養(yǎng)成的工作習(xí)慣，當(dāng)這些工作行為變成了工作習(xí)慣后，進(jìn)而方可努力讓自己成為高效能、高潛質(zhì)及高自我驅(qū)動(dòng)的三高人才。

二、樹(shù)立職業(yè)化的職場(chǎng)形象

職場(chǎng)中我們需要時(shí)刻注意自己的職業(yè)化形象，包括與同事之間的交談、無(wú)工裝情況下的著裝等等，在解答同事的疑惑時(shí)候要讓同事明顯感覺(jué)到你的專業(yè)性素養(yǎng)，時(shí)刻對(duì)職場(chǎng)形象的注重將會(huì)日漸形成個(gè)人在公司中整體的職業(yè)化氣質(zhì)和形象，以備未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定最夯實(shí)的職業(yè)化基礎(chǔ)。

三、培養(yǎng)良好的職場(chǎng)人脈

當(dāng)下人才流動(dòng)的時(shí)代，無(wú)論是誰(shuí)都不能保證自己會(huì)為所服務(wù)的企業(yè)一直服務(wù)下去，所以說(shuō)在一個(gè)企業(yè)所積累下來(lái)的良好的職場(chǎng)人脈將是未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中一筆隱性的福利，這就要求我們學(xué)會(huì)職場(chǎng)中的同事、領(lǐng)導(dǎo)或下屬之間的相處之道，誠(chéng)信做人、踏實(shí)做事，以對(duì)事不對(duì)人的態(tài)度游刃于職場(chǎng)應(yīng)該是我們最好的選擇。

四、打造職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)力與影響力

在當(dāng)下復(fù)雜性和不確定性加劇的未來(lái)，你掌握的知識(shí)迭代更新的速度遠(yuǎn)比你想象中的要快，我們面對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)需要的事更多的智慧和能力，這就要求我們自己擁有不斷持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，而當(dāng)你具備了知識(shí)儲(chǔ)備卻不知如何應(yīng)用時(shí)，就需要逐漸擴(kuò)展自己的影響力，也就是當(dāng)下所說(shuō)的“賦能的時(shí)代”。

人才市場(chǎng)白熱化加劇競(jìng)爭(zhēng)的未來(lái)，職場(chǎng)中的我們需要不斷地進(jìn)行知識(shí)擴(kuò)充和能力的升級(jí)，這就逼迫著我們?cè)邳S金的年齡打造強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便于在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中不至于一敗涂地。

原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，歡迎留言打賞。