曾經(jīng)，有一個(gè)內(nèi)推的機(jī)會(huì)擺在我面前，我沒有珍惜，因?yàn)槲疫€不知道內(nèi)推是什么。

等到失去時(shí)才后悔莫及，人生最悲哀的事情莫過于此。

如果上天能再給我一次重來的機(jī)會(huì)，我會(huì)對(duì)自己說：

內(nèi)推是企業(yè)招聘的一種方式，即通過企業(yè)內(nèi)部員工的推薦，讓應(yīng)聘者和招聘方零距離對(duì)接起來。

內(nèi)推招聘相對(duì)于傳統(tǒng)模式，有著省時(shí)省力、高效、比正常招聘時(shí)間提前的優(yōu)點(diǎn)。所以一般趕在校招之前，招到最優(yōu)質(zhì)的學(xué)生。

利用現(xiàn)有員工的信用背書，是基于這樣一個(gè)理念：如果員工是厲害的，那么他的朋友圈也具有我們想要招聘的合適人才。所以企業(yè)越來越熱衷于內(nèi)推招聘方式。

（部分介紹來自于@實(shí)習(xí)僧）

曾經(jīng)，又有一個(gè)內(nèi)推的機(jī)會(huì)擺在我面前，我沒有珍惜，因?yàn)槲?b>還沒有準(zhǔn)備好內(nèi)推。

等到失去時(shí)才后悔莫及，人生最悲哀的事情莫過于此。

如果上天能再給我一次重來的機(jī)會(huì)，我會(huì)對(duì)自己說：

內(nèi)推其實(shí)跟常規(guī)流程的招聘并沒有太大區(qū)別，簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是你的第一張通行證。HR 能夠留下你的簡(jiǎn)歷，并不是因?yàn)樽凶屑?xì)細(xì)地看過了你的所有內(nèi)容，只可能是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或者某句話打動(dòng)了 TA.名校光環(huán)、高 GPA 或是名企實(shí)習(xí)背景，總有那么幾個(gè)詞是 HR 所偏好的。所以，時(shí)刻準(zhǔn)備好一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是十分必須的。

另外，HR 的喜好也并非琢磨不透。除了做到按照標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行申請(qǐng)、不要給工作人員添麻煩之外，獲得內(nèi)推的另外一個(gè)好處就是可以獲得許多公司的內(nèi)部消息，比如企業(yè)文化、target school等等。這些都可以幫助你博得 HR 好感，從而贏得面試機(jī)會(huì)。

曾經(jīng)，又雙叒有一個(gè)內(nèi)推的機(jī)會(huì)擺在我面前，我沒有珍惜，因?yàn)槲?b>覺得目標(biāo)職位與我不太合適。

等到失去時(shí)才后悔莫及，人生最悲哀的事情莫過于此。

如果上天能再給我一次重來的機(jī)會(huì)，我會(huì)對(duì)自己說：

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