上一篇跟大家講述了如何通過在 HR 約面試電話中，獲取到對面試和求職有用的信息。今天，來跟大家講講約好面試后，準(zhǔn)備面試的第一步——研究 JD。
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在講如何研究之前，先來說說研究招聘 JD 的目的。終極目標(biāo)當(dāng)然是拿到 Offer，且這個 Offer 是適合自己的。而達(dá)到這兩點目的的核心在于：了解崗位需求的核心技能，并與自己的經(jīng)歷進(jìn)行匹配。也就是說，讀懂 JD 和與 HR 電話溝通是兩條相輔相成、互相補充的路子。
邏輯捋清楚了，下面來重點看如何讀懂招聘 JD。一般來說，招聘 JD 有幾個要素組成：招聘公司、崗位名稱、薪酬范圍、工作內(nèi)容、崗位要求。
讀懂招聘 JD，可以分成以下幾步：
找到頻繁或重點提到的關(guān)鍵詞；
復(fù)盤工作內(nèi)容和流程；
根據(jù)工作內(nèi)容推理核心技能需求；
匹配自己的技能并應(yīng)用到面試中。
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舉個例子：下面的職位是理財課程產(chǎn)品主編，從工作內(nèi)容和崗位要求可以很容易找到一些關(guān)鍵詞：投資理財知識、知識付費、課程、寫作、自媒體、用戶體驗。
再進(jìn)一步提煉，這個崗位的工作內(nèi)容和流程就躍然紙上：
掌握專業(yè)的金融知識（基金保險方向）；
把專業(yè)知識變成用戶能讀懂的內(nèi)容；
把內(nèi)容組裝成系統(tǒng)性課程，并根據(jù)用戶體驗不斷優(yōu)化。
那么，做這些工作內(nèi)容提煉成抽象的能力是什么呢？
專業(yè)扎實的金融知識：學(xué)術(shù)背景、行業(yè)經(jīng)驗、投資經(jīng)驗等；
?極強的原創(chuàng)寫作能力：能產(chǎn)出用戶樂于付費的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；
極強的用戶同理心：從用戶體驗的視角設(shè)計課程。
補充一句，在閱讀 JD 時，要特別注意措辭，一般來說，“必須”、“優(yōu)先”、“加分”的需求度遞減。另外，需要注意的是，這里提煉的能力需要和與 HR 的電話溝通結(jié)果以及公司、團(tuán)隊的公開信息相互印證、配合使用，以免出現(xiàn)對 JD 的片面理解。
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最后一步，也是最重要的一步，就是把分析的結(jié)果巧妙地應(yīng)用到面試中，突出自己過往經(jīng)歷與核心技能的匹配度。
最直接的應(yīng)用就是自我介紹。在面試前，需要針對每一家公司、每一個崗位準(zhǔn)備自我介紹，而不是千篇一律。因為對于已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)驗的人來說，工作經(jīng)歷會比較多，只是泛泛介紹讓面試官很難抓住重點，而且很容易錯失掉與崗位匹配的核心能力。
而根據(jù)以上總結(jié)的核心能力來介紹自己，與核心能力相關(guān)的經(jīng)歷重點介紹，與核心能力相關(guān)度低或不相關(guān)的經(jīng)歷可以一句話帶過甚至不介紹，這樣可以在面試的第一時間給面試官留下一個匹配、靠譜的好印象。
當(dāng)然，自我介紹只是最初級的一個例子，核心能力的匹配幾乎需要應(yīng)用到面試官的每個問題中，比如你應(yīng)聘這個崗位最大的優(yōu)勢是什么、你是一個什么樣的人、三個詞總結(jié)一下自己的性格、描述一下過往經(jīng)歷，遇到什么困難，如何解決......
要注意的是，這里要匹配的不僅僅是硬實力，比如專業(yè)知識、某某經(jīng)驗，還有軟實力，比如溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等等，而軟實力是需要通過事例來體現(xiàn)的。
大家可以應(yīng)用以上四步，在不同的崗位和公司多多實踐，并根據(jù)自己的實際情況補充改進(jìn)。最后的最后，再次祝大家逆風(fēng)起飛，找到靠譜的工作。
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