和老板聊年前的工作計劃，老板毫不忌諱的說，你需要從自身出發(fā)，多掌握一些技術(shù)。另外也要適應(yīng)工作環(huán)境，多加班。

最近在看一本game theory相關(guān)的書籍，里面非常理性外加理論的講很多決定都是可以用互惠共贏的思路來實現(xiàn)的。仔細(xì)回想一下，自己工作中其實也需要時刻體現(xiàn)這點。

例如，老板雇傭你，付給你與市場相平的工資，就是看中你能夠干活。

老板如果給你高于市場水平的工資，那么就說明他對你的工作能力有一定的認(rèn)可與肯定。這也就是為什么有些老板喜歡雇傭自己熟悉的人的道理。（如果沒有這樣的老板人脈資源，你就需要通過時間、工作表現(xiàn)、多輪面試pk達到這一的目的）