“正經(jīng)說”就業(yè)之——經(jīng)驗(yàn)篇（4）
加班，是家常飯還是夾生飯
寫在前面的話：
加班，對于每個(gè)職業(yè)人來說都是一門必修課，良性的加班既可以為企業(yè)或者單位帶來更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，又可以讓職業(yè)人通過加班獲得更多的收益。對于已經(jīng)進(jìn)入職場的人，加班就像一碗家常飯。然而對于即將進(jìn)入職場的年輕人來說，加班就不太像是家常飯了，有時(shí)候更像是一碗夾生飯。
1、年輕人，該不該加班？
加班，顧名思義就是超出正常工作時(shí)間以外所要做的工作。該不該加班？這是一個(gè)問題。我們看看加班的三個(gè)原因：
1、公司或者單位部署的工作，在規(guī)定時(shí)間里面無法完成的，需要加班；
2、臨時(shí)性的增加工作任務(wù)，必須以正常工作以外的時(shí)間來完成的；
3、由于個(gè)人原因，未能在規(guī)定時(shí)間里面完成上級(jí)交辦的工作，必須加班。
依據(jù)以上三種原因，我們該不該加班？回答是我們應(yīng)當(dāng)怎樣著重考慮這個(gè)問題？
作為管理者：著重應(yīng)該考慮的是第一條和第二條，因?yàn)檫@不僅體現(xiàn)管理者的管理水平，還關(guān)系著人力資源成本的控制。
作為年輕職業(yè)人：作為職業(yè)人重點(diǎn)考慮的是第一條和第三條，因?yàn)檫@里體現(xiàn)的是職業(yè)人自己的工作能力和工作效率問題。
所以該不該加班，我們可以依據(jù)這三種原因來判斷。作為初入職場的年輕人來說，學(xué)會(huì)根據(jù)原因判斷是否合適加班，對年輕人來說也是其步入職場并逐漸成熟的必經(jīng)之路。需要注意的是，如果管理者既希望職業(yè)人加班又不愿承擔(dān)增加部分的人力資源成本，那么職業(yè)人有權(quán)選擇不加班或者以法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2.年輕人，就應(yīng)該加班，就應(yīng)該多干一些嗎？
經(jīng)常在聽到一些管理者說，年輕人就應(yīng)該加班，就應(yīng)該多干一些。這個(gè)說法有道理嗎？我們還是站在管理者和職業(yè)人的不同角度做個(gè)分析：
在管理者方面：
1.正向動(dòng)機(jī)：應(yīng)該多給年輕人鍛煉和磨練的機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)丶右约尤蝿?wù)，壓一壓擔(dān)子，對他們進(jìn)行職業(yè)化的雕琢，為他們的成長和成熟能夠帶來幫助。
2.非正向動(dòng)機(jī)：年輕人精力充沛，社會(huì)和家庭關(guān)系簡單，思維不成熟，適合做簡單工作和重復(fù)性工作，不敢挑戰(zhàn)權(quán)威，更加便于管理，人力資源成本低。
在年輕職業(yè)人方面：
1.正向需求：加班可以學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，可以和老員工多學(xué)學(xué)經(jīng)驗(yàn)，可以磨練自己的意志品質(zhì)，可以增加自己的收入。
2.非正向需求：加班可以和管理者與老員工走得更近，可以多表現(xiàn)自己，可以不被淘汰，可以用工作時(shí)間多做一些自己的事情，可以不用緊張和焦慮。
所以年輕人就應(yīng)該加班，就應(yīng)該多干一些嗎？答案是很明顯的，無論是管理者的動(dòng)機(jī)還是年輕職業(yè)人的需求，我們所要做的就是能否正確的判斷并付之于行動(dòng)。
3.如果把加班作為招聘條件，應(yīng)聘者應(yīng)該怎么辦？
現(xiàn)在有些企業(yè)和單位把加班作為了招聘條件，直接接受，有可能給自己帶來的是無窮無盡的加班。不接受呢？那就是放棄了這次求職的機(jī)會(huì)。作為應(yīng)聘者，到底應(yīng)該怎么辦呢？
這個(gè)問題應(yīng)聘者可以從兩個(gè)方向去考慮，
一是職業(yè)需求的方向。這里面需要考慮三個(gè)問題：
1、對行業(yè)特性的了解。例如：金融業(yè)、媒體業(yè)、制造業(yè)等要求經(jīng)常加班。
2、對崗位的了解。例如：研發(fā)和技術(shù)性崗位的加班要求要高于其他崗位。
3、對企業(yè)特質(zhì)的了解。例如：***公司，發(fā)展迅速，處于上升期，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品更新速度快，加班在所難免。
二是個(gè)人發(fā)展的方向。這里需要考慮四個(gè)問題：
1、職業(yè)目標(biāo)的選擇。例如：做金融師，需要大量的時(shí)間學(xué)習(xí)和投入到業(yè)務(wù)上去。
2、職業(yè)發(fā)展路徑的選擇。例如：從初級(jí)業(yè)務(wù)員、到業(yè)務(wù)經(jīng)理再到業(yè)務(wù)總監(jiān)的路徑設(shè)計(jì)以及為此準(zhǔn)備投入的精力與時(shí)間。
3、個(gè)人時(shí)間管理的理念。例如：我年輕，希望多學(xué)習(xí)和提升一些，每天可以拿出8-10個(gè)小時(shí)用于工作和學(xué)習(xí)；我要給自己留一些娛樂和鍛煉的時(shí)間，比如聽1個(gè)小時(shí)的音樂，1個(gè)小時(shí)的散步或者健身等等。
4、個(gè)人的生活態(tài)度。例如：我希望生活是緊張而且高效率的；我認(rèn)為生活是應(yīng)該有更多個(gè)人空間的；我認(rèn)為生活是應(yīng)該更加舒適而且悠閑的等等。
綜上去考慮，或許加班這個(gè)招聘的條件對于年輕人來說就好選擇一些了。
（文中圖片均來自于網(wǎng)絡(luò)）
