1. What will be the key areas of focus/direction/objectives in the following 1 or 2 years?
如果有機會把這個問題放在interview剛開始的時候問，能清楚的了解老板對整個部門的整體規(guī)劃。第一，你可以了解到部門方向，要做的東西是不是你的興趣所在。第二，推測老板需要什么樣的人才來幫助他完成這些目標，這樣在面試中你可以隨意穿插你的強項，有的放矢就是這個道理。
2. What are the challenges you are facing now?
同第一個問題，當問這個問題的時候，就是了解你的部門，你的應聘的職位的最佳時期。如果你能了解到這些背后的挑戰(zhàn)，你也會對以后要應對的問題有所了解。如果能幫助老板解決這些問題，你的努力就可以運用到好的方面，這樣以后升值也會比較容易。
3. Could you please share your working experience with this company?
心理學上講，每個人都喜歡講自己的故事。如果你能做一個很好的傾聽者，別人也會認為你可以communicate effectively.在面試中一樣，如果一直是面試官提問你回答，其實是很無聊也是很危險的。如果能讓面試官分享一下他的經(jīng)驗，相信他是很樂意給你各種建議的。這樣他會有被重視被仰望的感覺。
