文/邊召鵬?

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在職場，你是作為“商品”，與“不是”人的“企業(yè)法人”進行交換：你付出的是工作時間換來的是工資。

付出勞動換取勞動報酬。

我們在職場都想做的更好，一般人理解“做得少，得到的多”就是一份好工作，果真如此嗎？

估計抱著“少干多得”念頭的人永遠也不會得到這樣的結果。

所謂“一份付出一分收獲”，世界上哪里有“不勞而獲”這樣的事情？

當然，世界上也有“少干多得”這樣的工作。比如私營企業(yè)家的公子或者某高官的兒子等等，他們的確“少干多得”或者“不干多得”，這是因為他們的身份。這是一種“不公平”的現(xiàn)象，作為“凡人”的你，最好不要有這樣的想法。

一句話，想在職場上走的更遠一點，你得“擼起柚子干”。

關鍵是怎么干。如同《小徑分叉的花園》一樣，你可以選擇智慧，也可以選擇力量，職場智慧與職場力量，你該如何選擇？

職場智慧，職場生存的藝術；職場力量，職場發(fā)展的動力。

職場智慧，可以讓你不?。宦殘隽α?，能夠讓你騰空而出。

我們說一個人很會“察言觀色”“處理同事關系”“怕馬屁”“見人說人話見鬼說鬼話”“見風使舵”的時候，說的都是職場智慧。對于盛產(chǎn)《孫子兵法》《三國演義》《厚黑學》等謀略的天朝，職場智慧絕對無與倫比?！袄嫌蜅l”就是對將職場智慧修煉到一定程度人的封號。

很多職場小說講的都是“職場智慧”------“害人之心不可有防人之心不可無”?！抖爬氂洝烦涑獾囊彩菨M滿的職場智慧。

那么，什么是職場力量？職場力量就是直接追求商業(yè)的終極目的-----讓市場說話，只為獲得市場的認可。華為，典型的追求職場力量的企業(yè)。

你該追求職場智慧還是職場力量？

這要看你所在企業(yè)的環(huán)境。

如果你的企業(yè)推崇的是職場智慧，那么你也只能打起精神逢場作戲-----但是這樣的企業(yè)終究難以獲得持續(xù)的發(fā)展，“窩里斗”現(xiàn)象會原來越厲害；

如果你所在的企業(yè)推崇的是職場力量，“賽馬不相馬”，那么你就要培育你的職場戰(zhàn)斗力，同時也恭喜你有這么好一個東家。

在市場經(jīng)濟的洪流中，抱著職場智慧的企業(yè)必將越來越少----就是政府官員也不能憑借官場經(jīng)驗無所作為了，很多政府官員都與招商引資的指標掛鉤-----這需要官場力量才能解決，憑借官場智慧“溜須拍馬”“請客送禮”絕對無法解決招商引資。

因此，建議職場中人，對傳統(tǒng)的職場智慧略知一二即可，還是修煉自己的職場力量吧，只要你有能力，“此處不留爺自有留爺處”，好企業(yè)任你選擇。

借用現(xiàn)在最流行的“左先生右先生”，職場智慧其實僅僅能確保你留在企業(yè)，是“LEFT”“左先生”；而職場力量則能讓你龍翔九天，是“RIGHT”“右先生”。

越是崇拜陰謀詭計就越有機會成為心理陰暗之人，越是崇拜力量就越有機會充滿陽剛之氣。

所以，丟掉手中的《厚黑學》，拿起《未來簡史》對自己這個智人進行升級吧！