就目前，我國公務員的報考熱度來看，除了在公務員選拔階段需要規(guī)范選拔方式，綜合運用多種可以方式選拔人才外，關于領導干部的競爭選拔也需要規(guī)范化，但允許在遵循相關法律的同時，對競爭性選拔工作進行有益的創(chuàng)新和發(fā)展，警惕不規(guī)范行為，提高選人用人的公信力。

目前，運用比較多的競爭選拔方式主要有公開選拔，競爭上崗，公推上崗，公推比選等四種方式，每種方式都有不同的適用情景，前兩者程序特點是“只靠不推”，侯兩者的程序特點是“先推后考”，但無論哪種方式，都要保證“考”程序上的公開，公平，公正，并且要加強監(jiān)督，杜絕考的不公正行為的出現(xiàn)。

在課程學習中，也了解到了美國與英國高級公務員的選拔與任用。國外的公務員制度比我國發(fā)展建立更早，積累的豐富的經(jīng)驗，其中也有值得我們借鑒學習的地方。比如，將公務員進行區(qū)分，分為普通公務員和高級公務員，對于二者的區(qū)分，可以以職業(yè)核心能力為界限，一些只需要普通溝通交流的簡單工作分為普通公務員，而需要一些核心知識技能的則是高級公務員，并且分別適用不同的晉升程序。

當然，公務員不僅是選拔上面需要保持公正，在選拔后，更要加強對公務員的監(jiān)督。目前，呼和浩特的發(fā)言人因為佩戴的耳釘和絲巾奢侈品引起了網(wǎng)友的關注，被紀委調查。但是，一些人認為公務員干部著裝精致一點無可厚非，但是這卻不是問題的重點。可以著裝精致，但也要經(jīng)受得住檢查，是保持公正廉潔的同時，憑自己的能力做到的精致。

對于人員的選用，一直以來是一個需要認真對待的重點問題。前提也是標準公正，方法正確，程序合理，無論哪一個環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)文體，才是提升公信力的關鍵。