疫情原因，有求職需求的伙伴都能明顯感受到企業(yè)招聘需求的大量縮減，年前瀟灑辭職的員工、部分企業(yè)暴力裁員，都導致市場上僧多粥少，拿到offer難度也隨之增大。
最近身邊小伙伴準備跳槽，打算從品牌策劃轉(zhuǎn)崗運營。我倆溝通的時候，我簡單寫了如下參考。
我個人最近，從準備跳槽到接到offer，共計進行了5個崗位面試，最后算是先后拿下3個offer。
今天主要總結(jié)一下跳槽面試中，對于常見7個問題怎么回答，才能提高面試通過率！
1、自我介紹
2、為什么從上一家離職
3、針對簡歷內(nèi)容，詢問如何做到
4、對沒有提到的技能進行詢問
5、拋出該項目組遇到的一個小問題，問如何應對
6、過往的經(jīng)歷/上一家公司，你有哪些成長/經(jīng)驗
7、你還有什么要問的
1、自我介紹
（1）需要自我介紹主要兩種情況：
①面試官事先沒有看簡歷，一方面通過自我介紹了解應聘者，一方面快速瀏覽簡歷準備接下來要提問的問題。
②面試官希望在自我介紹中了解到應聘者的基本情況，看看應聘者的表達能力以及自我概括能力。
（2）自我介紹在這段面試過程中真正的意義：
①緩沖初次見面不知如何開頭的尷尬
②捕捉信息點方便接下來的提問
（3）所以，自我介紹如何旗開得勝的推銷自己？
工作年限+幾段工作經(jīng)歷+主要負責什么工作+業(yè)績?nèi)绾?/b>即可。
突出亮眼工作業(yè)績，為自己埋下，接下來提問問題的種子。
闡述1-2分鐘，言簡意賅即可。
2、為什么從上一家離職？
錯誤理由我就不列舉了，給大家寫幾個中規(guī)中矩的答案。
（1）列舉不可抗力因素
a、原來的工作離家太遠，并無長遠發(fā)展打算，所以更換工作
b、家人、身邊人等的因素
c、被動離職，架構(gòu)調(diào)整
（2）個人規(guī)劃路線
a、原來的工作內(nèi)容，不符合自己職業(yè)規(guī)劃路線
b、原來公司業(yè)務受限，希望得到全面發(fā)展
最好在給出答案之后，自行補充原因123，可以不用說的對，但是要體現(xiàn)自己確實有思考，快速結(jié)束面試官對于這個問題的探索，進入到下一話題。
3、針對簡歷內(nèi)容，詢問如何做到？
本環(huán)節(jié)到了面試的重點環(huán)節(jié)，所以我們要對簡歷上寫的每一件工作成果，做好闡述準備，按照先后說出自己是如何達成這樣的結(jié)果。
不僅要闡述，可以加上簡單分析，為什么這樣做，而不是那樣的做，更能體現(xiàn)我們的分析能力，表達自己并不是一個工具人，而是一個有想法有邏輯的員工。
4、對沒有提到的技能進行詢問
這一環(huán)節(jié)，其實基本上在篩選簡歷的時候就已經(jīng)做到匹配了，面試官咨詢的概率不會很大。
但如果問起來，首先闡明自己會不會，如果掌握，列舉自己做出了什么作品。最好掏出手機讓面試官眼見為實。
如果不會先說一個近似技能也無妨。總而言之，別讓面試官覺得如果招聘進來，從頭帶很困難。
5、拋出該項目組遇到的一個小問題，問如何解決？
能夠當場給出答案固然很好。但是在聽過問題后，如果自己也一頭霧水，其實也很正常，畢竟跳槽大概率會涉及行業(yè)或職位的轉(zhuǎn)變。
首先自己不要慌張，語速尤其不能加快，可進行適當細節(jié)的追問，其次表達自己的答案可能不專業(yè)，參考競品或者相關(guān)度高的產(chǎn)品來給出自己的見解，答案不宜太簡略。
所以我個人認為，這里我們未必要給出切實可行的123答案，最重要是讓面試官覺得你不是完完全全的門外漢，可以一來一往的討論起來足矣。
6、過往的經(jīng)歷/上一家公司，你有哪些成長/經(jīng)驗？
這問題其實是面試環(huán)節(jié)我認為最棘手的，也是覺得很坑的問題。
確實考驗了應聘者可遷移的素質(zhì)，但更多是一種商業(yè)套路。
從應聘者嘴里套話，但是出于禮儀我們不能完全拒絕回答此問題。
所以最好的辦法，說一下戰(zhàn)略層面的話，比如見識更加開闊、更加具有全局性思維，對比自己過往某一段經(jīng)歷，自己得到更大的發(fā)揮空間。
這還不是最坑的問題，面試官還可能問：“在過往的某個項目，你自己總結(jié)過有什么做的不太好的地方嗎?”
這個問題其實往往還暗含其他問題，你為什么沒做好？你以后打算怎么做？
我想到的解決辦法，追問或反問。
比如，“您指的什么類型的項目？”
“咱們公司是否做過類似項目，咱們當時又遇到什么推進難題嗎？”
打著學習的名義反客為主的問回去，面試最怕長時間沉默的尷尬，出于禮貌面試官也會快速給出一個冠冕堂皇不痛不癢的答案，而結(jié)束這個問題。
所以只要話題不落地，哪怕沒有回答也是一種勝利。
7、你還有什么要問的？
首先我認為這一趴，不會對面試結(jié)果真正起到什么作用。只是給我們一個解決疑惑的機會。
所以可以問一些自己關(guān)心的問題：
本次面試什么可以出結(jié)果？
詢問現(xiàn)在的業(yè)務在公司處于什么地位？
現(xiàn)在團隊人員構(gòu)成？怎么分工？
當然還有更套路的問法，在個別問題前面加上，“如果我能順利入職，……？”。
至于這個環(huán)節(jié)要不要問薪資待遇，還是建議不要，面試的前提也是默認接受薪資范圍的，面試官當場肯定也不會給出什么具體薪水。如果確定是入職人選，也會專門進行一次關(guān)于薪資的溝通。
但可以問問什么其他福利，與同期其他公司作比較。
寫在最后
面試很大成分還是在考心態(tài)，所以對自己有自信是面試的前提，別面試官一問到不能馬上回答的問題就自亂陣腳。
面試其實還是一個相互選擇的過程，他在考察你，你其實也在考察他，所以不必事事趨同面試官，保持中立的態(tài)度也未嘗不可。
